在工作的時候，我們很多時候都會陷入這樣一種苦惱：上級交代的活兒認真幹了，該加的班也加了，為什麼還是不受領導的待見，是我工作能力真的不好嗎，可是我已經很認真了。為什麼還是比不過那些耍滑頭的人呢？
是得，在工作這件事情上，我們總是有著這樣那樣的困擾。覺得自己的才能沒有伯樂看到，覺得自己本應該不止拿這麼些微薄的薪資，覺得自己可以坐上更高的職位。
但其實，你隔壁桌和你同級的同事或許也是這麼想的。
我覺得我們應該不要有太多的抱怨，自己哪裡做得不好，有什麼做得不夠的地方應該主動反省，人家能夠做得上高的職位自然有他的擅長之處，而老闆一定是看重了、需要他那個他擅長的地方，所以才會提拔他。
我們需要做的是去分析，這個愛偷懶職位又比我高的人到底是掌握了什麼樣的方法才能夠得到老闆的重用，另外，他是怎麼樣可以在老闆的眼皮子底下把事情做到又快又好的呢？
據我的經驗，這類人身上這三種特質都比較明顯，興許，他們能夠快速晉升職位和他們身上所攜帶的這三種特質有關。那麼我所說的這三種特質，他們分別是什麼呢？
01 能夠分清主次
每份工作都有每份工作的重點。偷懶而又能夠做到高職位的人想必一定是深刻的懂得這個道理，分清分清楚主要矛盾和次要矛盾的關係，然後著重解決主要矛盾是我們中學時期就學會的武裝頭腦的方法論。為了集中力量解決主要矛盾，我們有必要在設定時間內完成指定的工作負載，給各個項目的進度列好時間表，然後暗按時完成，既然普通人可以按時完成，證明工作負載設置是合理的；如果我們在完成的過程中實在是有些吃力，那我們就也學會一聰明的「偷懶」的小辦法：不重要的事情少花精力，重要些的事情再做著重努力，使用工作中最重要的部分來推動整體效果。
02有自己的訣竅
你覺得偷懶的人能在職場上順風水水，一路上升職加薪，那一定是他掌握了某種不為人知的竅門。就像修煉武功一樣，在某些方面有了深刻的理解，有了自己獨到的見地，那麼往往會武功大成。職場的升職加薪也是同樣的道理，在某個領域有了獨特的見地了那也能夠推動我們的職業晉升的速度。
那麼常見的訣竅有哪些呢，比如提高效率。效率可以使事情的解決更有效，有些人是高效的，有些人效率低下，「懶惰」人們可以在工作場所發揮，主要是因為效率問題。為了高效，您必須先找到可以使用的好方法。比如，在思維方式中，您可以使用一些工具來幫助思考：思想地圖，六個思維帽，頭腦風暴等。
在比如在時間管理方面的訣竅，您可以使用四象限時間管理方法和待辦事項列表來幫助您解決事物之間的重要緊迫性，並將您的有限能量集中在最重要和最緊急的事物上，既不重要也不是緊急的，也就無關緊要，也就可以無限期地延期了。
03 有自己的原則
我們在職場之中有很多時候很容易喪失自己的原則。幫助他人固然是一件好的事情，只是我們要有自己的原則，能夠適當的懂得拒絕：不能自己強撐著攬住、也不能放縱同事提出無理的要求，以免關係的形成惡性循環。
我們可以採取：原則擺在那兒，其他的都好商量的態度。
結語：我們要學會「偷懶」，學會聰明的「偷懶」方式：能夠分清楚工作中的主要矛盾、能夠不斷的總結一些好用的訣竅、在遇到讓自己難為情的事情時一定要有自己的原則。
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