在這5件事上你情商越高，越容易受領導的擠兌

2020-10-20 齁神在職場

在工作上情商越高，就一定會為自己帶來更多的發展機會嗎？其實未必，以下五件事情上，你的情商表現的越高，就越容易受到領導的擠兌：

一、對領導的心計---你在玩也玩不過領導

這是事實，無論是從身份地位，還是機會資源，你跟領導差的不是一星半點。即便你的能力會比領導高出很多，但是因為環境的限制，你最終還是玩不過領導的。所以你表現得越高情商，對自己越危險！

二、工作上的偷懶---沒有把精力用在對的地方

領導最在乎的就是員工在工作上的表現，你不把自己的高情商用在如何提高工作效率和質量上，反倒是想著法的在工作上偷懶。你覺得能瞞過領導，並且能逃脫領導對你的防備和教訓嗎？肯定是不能的！

三、團隊中的投機---很容易被領導發現並剔除掉

這種情況，你表現的情商再怎麼高，你在領導眼中也是一顆老鼠屎。所以領導肯定會想盡一切辦法把你這顆老鼠屎給剔除掉的，否則你就會壞掉一鍋湯。那麼在團隊中一定要注意自己情商的正確發揮！

四、行業上的失信---基本上就斷掉了自己的後路

比如說你把本公司的機密，不加任何重視的告訴了其他同行者。那麼被領導知道後，一定會對你進行最後的懲罰，就是直接把你給幹掉。這是職場上特別忌諱的事情，並不能代表你的情商很高！

五、私下裡的巴結---容易被領導產生反感和不滿

想通過巴結讓領導對自己更好一些，無可厚非。但是如果私下裡你做得太過分，就容易被領導產生反感和不滿。那麼你以為的自己情商高，其實已經給自己的發展帶來了很大的隱患，所以一定要慎重！

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  • 領導對員工越在乎，越容易做的3件事，你遇到過嗎
    你覺得你的領導在乎你嗎，他的什麼行為讓你覺得他比較在乎你？其實呀，看領導對自己在不在乎，只要從以下三件事情上去做判斷，就能清楚的知道了。以下三件事情是工作中領導越在乎一個員工，容易對這個員工去做的事情，那麼就讓我們一起來看一看你在工作中有沒有遇到領導對你這做這三件事情吧，如果沒有，還想得到領導的在乎，就可以從這三件事情上作為切入點了：一、共商大事---重視你的表現，要抓住機會：就是找你談工作中比較重要的事情，聽你的意見，談你的規劃，是領導重視你的表現
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    越是情商低的人，在離職前越喜歡做這3件事，難怪人緣很差職場上，人來人去是再正常不過的事，沒有同事會一直在你身邊，因為每個人的發展目標都不一樣，發展中也會有不同的因素影響到他們的選擇，所以更多同事都只是你生命中的一個過客
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    領導越看重你，越要在這3件事上低調，否則會栽跟頭！在工作中，如果你能力比較強，很會處理公司的一些事項，那麼在很大的程度上來講，你會很容易受到領導等人的重視。但是也不要「恃寵而驕」，如果領導越看重你，那麼你越要在這3件事上面學會低調，否則會很容易栽跟頭的，大家不妨從以下的內容了解一番，幫助你在今後的職業道路上越走越順暢。1.在開會時低調發言不要覺得自己受到了領導的重視，就是公司裡面的「紅人」，就可以在公司裡為所欲為了。
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    我曾在書中看過這樣一句話：你讓別人舒服的程度，決定了你所能達到的高度。在我看來，這種讓人「舒服」的本事，就是指一個人的情商。可話說回來你，我們又該如何辨別一個男人是否具備高情商呢？一般來說，情商越高的人，身上這三個特徵就越明顯，你佔了幾條？特徵一：情商越高的男人，越擅長控制自己的情緒對一個成年男人而言，學會控制自己的情緒真的太重要了。
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