政策保障企業新型學徒制全面推行

2020-09-04 全國黨媒信息公共平臺

來源：玉溪網

培訓課程採用網上教學和現場教學兩種方式進行，「實操+理論」讓學徒快速成長、全面發展。

為全面推進企業新型學徒制培養工作，根據省、市人社部門意見、通知精神和《玉溪市職業技能提升行動實施方案（2019―2021）》，玉溪市人力資源和社會保障局、玉溪市財政局於日前下發《關於做好企業新型學徒制培養工作的通知》（以下簡稱《通知》），就做好企業新型學徒制培養工作作出安排部署，並提出具體要求。

《通知》進一步明確學徒制培養對象、主體、內容、方式和期限，並就學徒制培養項目審核和監管作出要求。學徒制培養實行項目申報、審核評估、全過程監管的模式。符合條件的企業和技工院校，可以向縣（市、區）人力資源和社會保障局申報學徒制培養項目，各縣（市、區）人力資源和社會保障局對企業和技工院校提交的學徒制培養項目申報材料進行審核，審核符合條件的，報市人力資源和社會保障局進行審核備案後，企業、技工院校即可啟動實施。學徒制培養項目的監督管理按照統一領導、分級負責的原則進行。市級人力資源和社會保障局、財政部門負責政策制定、統籌管理、工作指導等工作，縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政部門負責本行政區域內學徒制培養項目的審核、實施過程的監督檢查、項目實施效果評估、資金保障、補貼資金審核撥付等工作。

《通知》指出，經審核備案實施的學徒制培養項目，培養主體可向當地人力資源和社會保障局申請培養補貼。培養補貼標準按每人每年4000元執行，資金分三次撥付。首次撥付時間為備案後的30日內，金額按照年度補貼標準4000元／人／年的50%（2000元／人／年）和培養人數確定；第二次撥付時間為第一學年期滿、階段評估合格並形成評估意見後的30日內，金額按照年度補貼標準的50%（2000元／人／年）和評估時的實際培養人數確定；第三次考核合格之後進行決算撥付，補貼金額按學歷證和職業資格證書的取證人數及年度補貼標準確定（4000元／人／年）。

《通知》要求各縣（市、區）人力資源社會保障部門、財政部門提高認識，把推行企業新型學徒製作為加強技能人才隊伍建設和推行終身職業技能培訓制度的重要工作內容，建立財政、培訓機構、企業等有關部門密切配合、協同推進工作機制，建立與開展學徒培養企業的聯繫制度，加強工作指導，統籌推進工作；根據學徒制培養年度目標任務，制定培訓工作計劃，加強對開展學徒制培養企業和技工院校的管理監督，嚴格考核驗收；加強對學徒制培養的全過程監管，保證培養質量和效果。（玉溪日報全媒體記者 劉黎）

編輯：劉燕 審核：馬儒文

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