沉穩的性格？不如說是沉穩的行為。因為這是作為一個領導必須具備的一個能力，你想想假如領導遇事都慌了，那還怎麼去處理問題？想要讓自己變得像領導一樣沉穩，做到運籌帷幄，給人感覺特別地沉穩、靠譜並且有自信，這是可以通過一些方法去實現的。
控制自己的情緒
不同的人會有不同的性格，不同的性格的人對情緒的控制"力度"是不同的，有些人在情緒性會表現得比較低，也就是說有一部分人在受到挫折或者批評時，他表現出來的比較平淡的；但有一些人恰好相反，在受到挫折批評時會表現很明顯，比如會哭，會比較焦慮等等，性格的不同就會造成人們對情緒控制不同。
而作為領導，不管我們的性格如何，我們都必須學會做情緒的主人，控制好自己的情緒，在面對工作中遇到的一些難題時，作為領導的第一個想法是"先處理心情，再處理事情"，可以稍給自己一些時間和空間緩解一下情緒，或者直接把自己的情緒隱藏起來，也就是我們常說的"臉上笑嘻嘻，心裡MMP"，讓你不能通過他的一些表象來判斷他內心真實的想法。
不抱怨
在公司不管你處在哪個層級，都會遇到或大或小，或多或少的困難，很多基層員工喜歡跟別人抱怨領導的不公平，領導的能力不強等等。如果我們細心觀察下，發現自己的領導一般很少抱怨公司如何如何，這是為什麼呢？
因為作為領導，會比員工更清楚，當公司有一些因客觀因素存在的問題時，這些因素在暫時或者短期之內無法解決時，懂得"方法永遠比困難多"，該去解決的問題通過抱怨是起不到任何作用，只會給自己和身邊的同事帶來一些負面的影響。
給決策一定的時間
作為領導，在工作中需要做出很多決定，領導確定了的一些事情，他們並不直接拍腦袋就做出決策，為了減少決策帶來的失誤，聰明的領導都會在做出一個決策時，先去跟其他人進行商量，這樣可以收集到更多有效的信息，經過自己整理過後再做出決策。
同時，當領導對於某件事做出決策時，一般並不會馬上就進行公布，至少要給自己一段緩衝的時間思考，這個時間有可能是幾人小時，或者幾天，因為一些決策有可能在短時間內的判斷帶來失誤，或者因為自己的思維換了個方式從而找到更正確的決策了。
控制自己的一些行為
一個人給到別人是輕浮還是沉穩的感覺，很大程度上都是通過我們日常的一些行為表現感覺到的，沉穩的人會控制自己的一些行為，比如我們走路的時候，有些人身子都是歪的，不是碰到這就是撞到那的，想讓自己顯得沉穩，我們要挺撥起你的胸膛，邁步的時候穩當些。
同時我們在跟別人溝通時，我們的語態也很重要，我們想想我們在慌亂的時候說話是怎麼樣子的，緊張的時候又是怎麼樣子的？在這些情況下，我們該如何來控制自己呢？我們可以控制好自己說話的速度，適當提高下自己的音調等等來調整自己狀態，從而達到沉穩的表現。
不管我們通過哪些辦法去讓自己變得沉穩，我們都需要努力積累自己的知識體系，專業知識，在增加我們的社會閱歷的同時，也能夠增加我們自己的魅力了。
微憩，讓你靈魂不再荒蕪！