工作中領導與下屬的關係就是管理與被管理的關係，領導生氣了，說一些氣話也是很正常的事情，畢竟人家是花錢的人，工作幹不好了，下屬最多是少發點工資的事情，但領導可能面臨的就是創業失敗，負債纍纍的境況。因此，一定要放平心態，讓領導批評兩句，很正常，也不要放在心裡。但，也不能太不當成一回事，聰明人都會從以下幾點，改變這種境況。
一、做好面上工作
俗話說不打勤，不打懶，專打不長眼，領導，如果說出這樣的狠話，其實已經很生氣了，這個時候如果還依然如故，那就是往槍頭上撞，急著被當作典型，當作殺雞嚇猴裡的雞，領導批評了，生氣了，一定要快速反應，做好面上的工作。第一，不要和領導犟嘴。第二，迅速調整工作重點，將重點工作放在領導批評的工作上。第三，要做出一定的動靜，讓領導看到你的行動。第四，要說出一些成績和存在的困難，成績是用來長臉的，困難是用來獲得支持的。當你的工作成績，讓人長臉。又有實際的困難來獲得支持，其實是更加有利於你的工作開展的。
二、做好核心工作！
幹工作一定要記住一點，無論何時何地，一定要做好自身的核心工作，這才是你安身立命的根本，領導有時候說到重點工作，即使是和你的業務工作不相關的，比如說領導現在的重點工作是，整理單位的衛生，你當然要分出一部分精力去打掃衛生，但是也千萬不能把主要精力放在打掃衛生上，你這樣做的話，等於說是幫別人家鋤地，而讓自己的責任田荒蕪了，到頭來批評的還是你，到頭來受苦作難的還是你。因為你的工作沒人替你幹，你的工作出錯了，領導批評的還是你。
領導永遠喜歡的是全面優秀，全面發展，齊頭並進，什麼都好，但是作為下屬，一定要明白自身重點在哪裡。
不然就是捨本逐末，買櫝還珠。
到頭來還是被領導批評。
三、提升自身價值！
工作中永遠不被替代的方法，只有一個 那就是提升自身價值，提升自身價值的方法也有很多，比如說努力工作，成為業務骨幹，這就是提升自身價值。不是，如果你有很好的人脈或者有背景，這其實也是自身價值的一種表現。永遠記住一句話，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
整天被領導批評的人，肯定是有其被批評的理由的，自己沒人脈，沒背景，沒關係，還不想好好工作，還總是想偷奸耍滑，當刺頭，那領導不批評你，批評誰？
你的價值都已經變成是被領導批評，殺雞嚇猴裡的地雞了。
不想好好幹就立馬走人，說的就是你這種人。
四、說走咱就走！
你為什麼要聽領導的話？無非兩點原因，第一領導給能給予你，工作前途，提供機會和平臺讓你施展才華。第二，領導能給你發工資，一定程度上決定著你的經濟生活水平。所以你的忍氣吞聲，接受批評。
當你有天翅膀硬了，或者是受夠批評了，說走咱就走的時候，誰還能奈何你呢？
大丈夫能屈能伸，該伸的時候，你也伸一下，說不定領導看你是硬茬，還會進行退讓。
很多事情其實就是博弈學和成本論。說不定，你硬一下，你就贏了？