遇上「垃圾」領導，馬上辭職不幹，那你就虧大了
不知道有沒有人會碰到那種能力差或者是幫不上任何忙的「垃圾」領導。缺乏專業知識，不懂得該怎麼管理下屬，喜歡瞎指揮，在工作上不僅幫不了下屬的忙，到處添麻煩，但是自己卻沒有認知，自我感覺超級良好。
從長期來看這樣的領導，似乎很容易破壞員工工作的積極性，還會讓人產生一種想要辭職不幹，立刻走人的衝動。
但是在現實，又會因為很多其他的原因，讓我們對辭職這件事情產生猶豫。比如工作發的薪水還不錯，離家挺近，跟同事的關係也挺好的，公司的平臺很好。
但如果你僅僅因為遇到了一個比較差的領導而產生，辭職的念頭並且真的做了，這會讓人多少覺得有一點可惜，或者是不值得。有的時候你大可不必辭職，換一種角度思考問題，說不定你還可以跟領導和平相處。
第一，重新認識你的領導
當你認為你的領導能力差之前，我們不妨先問問自己，對領導的這種看法是不是帶有主觀的偏見？所以才會讓我們產生這樣的認知。
再換個角度想，領導的不完美表現，或許是因為他們承擔著我們無法看到的壓力。很多時候，領導對你的苛刻要求，是為了能夠讓你、讓整個團隊的工作能夠出色的完成。
如果你現在還覺得你的領導能力水平不行，那你也該想想，我們都是普通人，大家都會犯錯。
第二，尋求他人幫助
在被領導批評或者誤解的時候，會讓我們的心中有委屈，甚至有想要辭職的念頭。在這個時候，你可以先讓自己平靜下來，然後找個人陪你聊聊天，吐槽發洩一下，這次來排解你的負面情緒。
吐槽並不是讓你站在自己的角度上抱怨批判你的領導。而是應該客觀的告訴，你的傾訴對象，你領導的所作所為，對你的態度以及對你的工作產生的影響，看看站在他們的角度上，會給你提一些什麼樣的建議？
很多時候因為我們，的情緒在所以容易導致我們看問題的時候特別的片面，這也就是我們每個人都會存在的思維局限。所以在這個時候就需要有一個人能夠幫我們分析一下情況。
第三，人無完人，主動協助
領導始終是你的領導，不可能因為你不喜歡他，所以就產生職位的變動。既然不能夠改變現有的事實，那你就自己做出改變。
工作還是必須完成的，既然抱怨領導也不能夠讓現實產生什麼影響，那我們不如把自己的精力放到怎樣改善我們的工作，以及改善和領導之間的關係上。
第四，有效溝通，向前一步
那時候你認為你的領導工作能力不強，可能是因為你們缺少溝通。領導在給你布置任務的時候，你沒有真正的理解它所表達的含義，以至於你在完成任務的時候沒有方向。這就讓你認為你的領導在亂安排。所以我們需要試著跟老闆去溝通，了解他的真正表達的問題。
當你認為領導沒有用，或者是給不了你幫助的時候，你可以換個角度想，是不是你不懂得如何去向領導尋求幫助。試著自己去跟領導溝通和相處，主動向前邁一步，主動尋找解決問題的辦法，而不是坐等領導直接給出答案。
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