曾經有數據表明，70~%90%的人之所以會選擇離職，主要的因素是因為自己的上司。很多人都有碰到過能力不行，或者是幫不上忙的領導，這些領導要麼就是缺乏專業的知識，要麼就是不懂管理瞎指揮。不但幫不到下屬的忙，而且還到處添亂，重點是還自我感覺超級良好。
其實從長期來看這種領導無疑屬於破壞員工的積極性，可以說是謀殺員工生產力的元兇，聽起來就讓人分分鐘有立馬辭職走人的衝動，然而在現實當中有非常多的因素讓我們遲疑猶豫。比如說雖然領導不行，但是公司的平臺不錯，而且薪水也還算是可以，或者是說離家比較近，同事之間也比較熟了等等，因為僅僅是因為一個領導而果斷離職的話或多或少都會覺得可惜或者是不值得。
雖然說離職對於很多人來講都是一個迫不得已的選擇，但其實並不需要這麼匆忙的去做決定。如果想要去離職的時候，我們可以先從以下幾個角度去想一想再做決定，說不定看完之後你就會有其他心態。
重新認識你的領導
在我們對於領導能力差，覺得領導沒有用之前，我們可以先放下偏見，認真的去思考一下對領導的這種判斷是否帶有個人主觀意識，因為有時候我們自己去看待領導的時候會陷入認識的盲區，比如說我們認為他的能力是否是因為妒忌他在公司的地位，或者是本來自己就有不願意服從權力或者是領導的傾向呢？每個人之所以會感覺不到領導承受的壓力，有很大一部分原因，是因為一個合格的領導，早已經將這種壓力轉移到自己的身上，而不是員工身上。
尋求他人幫助
當你被自己的領導批評或者是有誤解的時候，相信每個人心裡都是非常難過和委屈的，但如果這個時候你能夠先想辦法讓自己冷靜下來，然後找到自己信賴可以傾訴的朋友跟他們去聊一聊吐槽一下就會把負面情緒進行有效的疏導，通過這樣的聊天，你的朋友們會幫你分析一下你對於同事或者是領導這件事情的理解是否具有客觀性，可以讓你更全面的去看待人和事。
其實不管是在哪一個平臺，哪一個崗位都一定要學會跟領導進行有效的溝通以及相處，很多時候我們可以主動向前一步，因為在這個過程當中你會發現自己為自己創造了一個成長和提高的環境，在這個過程當中不僅僅可以展示自己的才華，而且還可以得到領導的認可尊重和欣賞這樣的事情，何樂而不為呢？
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