領導不耐煩地對員工說：「你若嫌工資低，你可以不幹。」領導說出這樣的話，多半是在被逼急了的情況下，說出來的氣話。領導這樣說話，首先是對員工的不尊重，但同時也是隱含著意思的。
下面從3個方面來分析這句話的含義以及如何面對的辦法：
一、關於工資問題，這幾點你應該知道
1、在薪酬方面公司和員工就好比在玩蹺蹺板，一頭是老闆、一頭是員工，雙方時刻在找平衡點，保持著動態的平衡。當找到了平衡點時，就會實現雙贏：員工願意幹並且也能掙到錢；公司有能力、也樂意支付員工所期望的工資。領導就是負責找平衡點的人。
2、辦公室人員的工資多採用計時的方式，基本構成：基本工資+績效考核工資
辦公室人員的薪資方案一般是保密的，並且同崗不同薪的現象普遍存在。
3、一線生產員工的工資一般採用計件的方式，基本構成：基本工資（或保底工資）+計件工資。一線生產員工的薪資方案一般都是公開的。
4、「會哭的孩子有奶吃「，有許多比較老實本分的員工總以為只要自己認認真真、任勞任怨地做好工作，領導會看得到，會主動給自己漲工資的，其實這種想法是非常天真的。
5、常言道：「死要面子活受罪」，網上有句話說得非常好：乞丐不好意思要飯，結果餓死了；商戶不好意思去找客戶要帳，結果自己門店關門大吉了。
還有些員工，特別是公司的一些中高層管理人員，覺得向老闆提出加工資的要求，不好意思開口，總認為自己主動提出這樣的要求，萬一被老闆拒絕或者被老闆訓斥幾句，很沒面子，其實這也是非常幼稚的心理。作為職場中人，要大膽地、充滿自信地表達自己的合理要求，應善於維護自己的合法權益。
二、員工要求加工資時，領導是如何看待的
1、站在老闆的角度考慮，老闆希望員工的工資越低越好，只要員工願意做事就行；站在員工的角度看，他們打拼職場的主要目的就是為了掙錢，希望工資越高越好。
2、假如員工不主動向領導提漲工資的要求，老闆或領導一般不會主動給員工加工資。因為道理很簡單，員工不主動提，領導會認為員工對目前的工資很滿意。
3、站在領導的角度考慮，為了籠絡人心，也希望老闆給自己手下的員工高點的工資，因為這樣能提高員工的工作積極性，也便於他們的管理，並且容易出管理業績。
4、從控制人力成本的角度考慮，當員工向領導提出漲工資的要求時，領導為了避免引起老闆的不快，領導的確也是左右為難，他們往往會以各種看似合情合理的理由來婉拒員工的漲薪要求。
領導：「小趙，你提出加薪的事，讓我考慮一下，你先好好把工作做好。你要求加工資，其他人也會有這個想法，這個問題我還需要綜合評估和平衡一下，另外這還需要請示老闆同意才行。」
5、對於一線的生產員工來說，他們提出漲工資的要求，一般都是希望增加基本工資或保底工資、提高計件單價。當只是個別員工提出這樣的要求時，領導一般不會重視。但如果有許多員工提出這樣的要求，領導肯定會慎重對待，因為領導擔心員工會集體性鬧罷工，影響到正常生產，不好向老闆交代。
我原來在管工廠生產的時候，若有員工對我說：「張經理，您看我們工序工作環境惡劣、灰塵多、勞動強度大、操作複雜，能不能幫我們把保底工資增加一點，計件單價提高一點？」
因為這個問題是「牽一髮而動全身」的問題，給這個工序增加了，其他工序知道後，也會提出同樣的要求。遇到這種情況，我會安撫員工一下：「這樣吧，我先請示公司改善一下工作環境，你提出的要求，我會考慮的，可以在年底再進行統一的調整。「
員工們也很聰明，他們會將自己目前的工資水平和同行其他公司進行比較，若調整後的保底工資、計件單價基本合理，他們也就安心了、也不鬧了。
6、拿計時工資的辦公室人員，當他們給領導提出漲工資的要求時，一般情況下領導是不會輕易答應的，除非是這2種情況：
（1）該員工掌握著核心客戶或者核心技術，具有不可替代性；
我曾在一家公司時，和產品研發部的一位姓周的設計師私人關係很好，大家都稱呼他為「周工」。 周工因希望漲工資，老闆沒有同意，結果他就一氣之下辭職跳槽了。但是在公司裡，有一類產品只有他會設計，研發部經理都不是很熟悉。周工離開公司後，公司陸陸續續在人才市場找了好幾個設計師，要麼就是不太精通這類產品，要不就是要價很高。沒辦法，老闆知道我和周工關係很好，就請我來與周工聯繫，希望他回來。經過溝通，公司這次給出的工資也令周工滿意，他就又回來了。
（2）該員工解決了公司非常重要的問題，做出的貢獻比較大；
三、當領導說了這種傷人的話，員工如何面對
1、一般在這三種情況下，領導才會說這種傷人的話：
（1）訂單不足，生產淡季，工作量根本就不飽和，員工屢次向領導提出漲工資的要求，但是這個期間老闆是不允許漲工資的。
（2）某位辦公室員工能力平平、平時的工作表現也很一般，但是他多次拿辭職來要挾領導：「楊部長，我在公司兢兢業業地工作了這麼多年，您再不給我加工資，我也懶得再做下去了。」
（3）公司的利潤水平下滑，經濟效益不佳。在這種情況下，老闆本來就已經焦頭爛額，員工若提漲工資的事情，肯定就是在找罵。
2、領導說出這種話，雖然是氣話，但是其基本意思就是：你做也可以，不做也行，工資肯定是沒得加的。也就是說，這位員工在領導心目中就是可有可無的。
聽到領導的這句話後，不要有種受侮辱的感覺，就只當是領導說的氣話，保持冷靜、不要衝動，最好的回答就是沉默，沉默是為了給自己留後路，不能在一急之下和領導互懟。接下來要緊的事情是理智地考慮自己到底該何去何從。
3、員工到底該如何面對，要看具體情況：
（1）假如你認為這家公司已經沒有什麼發展前途，你可以先找好理想的工作後再辭職，不能在一棵樹上吊死。
（2）假如你是年輕人，同時也覺得在這家公司能學到一些知識、技術和技能，那麼就不動聲色地繼續留下來做。但若感到的確受不了這個氣，自己也有底氣，那麼最好就辭職拜拜。
（3）假如你是中年人，家庭負擔比較重，例如上有老人要贍養、孩子還在上學，最好的辦法還是忍一時之氣，留下來繼續幹。人生在世，太要面子沒有意義，在生存問題面前，面子又算得了什麼呢？