如今社會中996成為常態，企業對於員工的壓榨越來越明目張胆，但職場上的主力軍90後們也大多不是任人欺壓的，因此就有很多90後會在忍無可忍的時候乾脆離職跳槽，沒有人會一直忍讓著這些不講人性的企業家們。而這時就會有人攻擊90後們是垮掉的一代，沒有擔當，沒有責任感，承受能力也很低，但事實是如此嗎？一位攜程員工就感慨道mentor離職，leader也離職，同事也離職，所以自己也不想幹了，究竟發生了什麼？讓我們一起來了解一下。
一位網友在職場論壇上發了一個帖子，他是一個攜程的員工，剛開始工作兩個月，導師就辭職不幹了，領導讓自己先頂上一個月，結果兩個月還沒招到人，領導自己也不幹了。新領導剛剛交接好了工作，又一個員工跑了，找來找去也沒有一個能用的交接人，於是就又把事情推給了自己，讓自己這個新員工承受著生命不能承受之重，是新人好欺負嗎？其實自己也不想幹了，只是自己工作時間太短，想要去杭州找女朋友，但卻怕自己工作經驗太少找不到工作。
網友看到這個帖子紛紛發表了自己的看法。有網友表示這些人都跳槽了，那你就能當上領導了啊！你一定要穩住啊，能者多勞，看來你很快就要升了。
也有網友對這種說法嗤之以鼻，並不是工作做得多的人就能晉升的，這麼多爛攤子留給自己還不是因為公司太差勁，留不住人，這算什麼好機會，新人沒人帶怎麼做好這麼多亂七八糟的事情，還是儘早辭職吧。
還有網友表示不要隨便跳槽，半年半年的跳對自己不好，這樣只會讓下一個公司對你的穩定性產生懷疑。
你對此有什麼看法？在評論區和大家一起討論吧。