中國江蘇網12月22日泰州訊 近年來，泰州市高港區委巡察機構不斷加強巡察幹部隊伍建設，選優配強兼職巡察幹部，加強培養鍛鍊，形成激勵機制，引導巡察幹部忠誠履職，主動作為，著力打造忠誠乾淨擔當、敢於善於鬥爭的巡察幹部隊伍，為全區巡察工作高質量發展提供了堅強的人才支撐。
優化人員配置，部署巡察「兵力」。認真落實紀檢監察、組織部門負責巡察幹部抽調工作機制，由區委巡察辦徵求區委各巡察組意見後，提出紀檢監察、黨建、財務、信訪、文字等抽調人選初步計劃，報區委巡察工作領導小組審定，區紀委監委負責紀檢監察系統幹部的抽調，其他幹部由區委組織部負責抽調。抽調人員堅持專兼結合、以老帶新，嚴格準入和退出機制，確保抽調的兼職人員政治過硬、作風優良、群眾信任、能力突出、敢於擔當，組內人員的年齡結構、知識結構、專業結構優化合力。
強化業務培訓，增強巡察「火力」。巡察前，區委巡察辦結合該輪被巡察單位的職能職責、問題風險點等，徵集區委巡察組的需求，開展「訂單式」培訓。各巡察組結合抽調人員的業務特長，合理分工，並開展個性化「上崗」培訓。引導巡察幹部在學中幹、在幹中學，在實踐「淬火」中歷練提高，通過專題輔導、集中授課、分組討論、座談交流等方式，增強巡察幹部的政策把握、談話突破、明察暗訪、組織協調、信訪處置、群眾工作等綜合能力，練就敏銳、深透、能準確抓住問題要害的本領，當好能夠發現問題、敢於發現問題的「尖兵」和「前哨」。
量化全程考評，注入巡察「動力」。加強對巡察幹部的日常監督和內部管理，制定區委巡察機構專兼職人員考評方案，以考核為導向，從「政治巡察」「巡察質效」「民主測評」「爭先創優」等方面開展考評，推動巡察幹部擔當作為，履職盡職，引導巡察幹部講規矩、守紀律、作表率，形成正面教育、紀律約束、優勝劣汰的良好格局。駐點結束後，區委巡察機構對抽調幹部實事求是進行綜合評定，評定情況作為「專業人才庫」調整的依據。同時，區委巡察辦將評定情況通報抽調人員所在單位黨組織和主要負責人，並存入幹部個人檔案，年底考核中增加優秀份額，建議組織部門將優秀的巡察幹部納入區委後備幹部、優秀中層幹部管理序列，表現特別優秀的，建議區委予以提拔重用，有效激發參加巡察幹部的幹勁。（李晶）