給孩子設定KPI考核,把孩子當做自己的客戶,用企業家思維育兒,孫藝洲太正了!孫藝洲在《新鮮陪伴記》中說到自己會用客戶的思維來教育孩子!把孩子當客戶,這是利益相關的微妙關係!孫藝洲的教育方式能夠更好的讓孩子有責任擔當感!
誰跟你是父女關係,我們是老闆對客戶,我對你的付出都需要回報的。而且別跟我談感情,完成kpi考核再說。這麼一頓操作下來,我覺得孩子得服服帖帖的。
把孩子當孩子,你可能有生不完的氣,分分鐘氣爆炸那種。但是如果換種思維,以搞定客戶的心態,搞定熊孩子,這是一種智慧,也可以說是一種自我解嘲,自我催眠的一種新型育兒方式。
陪孩子儘量不看手機,這個要求可以警醒很多家長,不要變成我陪孩子,手機陪我。
分工明確,各司其職,這應該是所有家庭教育最理想的狀態。
有了kpi加持,孩子就有了壓力,如果完不成,可能會造成什麼後果,相反,這樣的kpi也會增加孩子前進的動力。有趣,生動,還不會激發親子矛盾,這個思維一出場,網友表示膜拜。
為什麼企業家思維育兒這麼受歡迎?因為我們的孩子在父母的重壓下已經油鹽不進了,急需要一種跳脫性思維模式來掌控孩子。
企業家最注重什麼?就是效益,他們所做的所有事情都需要得到利益最大化,幫客戶打造屬於自己的標籤。對孩子來說,有趣的挑戰讓他們更樂於完成。
孫藝洲把女兒當成客戶,分配kpi考核,會帶給孩子什麼?
1、更自律,更能培養孩子良好的習慣。
有了kpi加持的孩子會更注重任務完成的時間分配,能在規定時間、規定要求內完成任務,對孩子來說是一種很好的自律,也是一種習慣養成的方式。
2、讓孩子從過程中體會收穫的樂趣,助力成長。
我們育兒的最終目的是什麼?讓孩子得到100分嗎?不完全是,是要讓孩子掌握一定的知識,拓寬自己的思維見解,最重要的是孩子在這樣每天的時間增長,知識增加中來收穫成長的樂趣。這其中有知識儲備、有習慣養成,最重要的是有奮鬥的過程。這其中的收穫不僅有快樂,更有成長。
3、孩子能從家長的反應中效仿榜樣的力量,心理更強大。
我們說,沒有規矩的孩子是散漫的,沒有目標的人生是迷茫的。家長的自律來影響孩子的行為習慣,這無形當中給孩子樹立了一個榜樣,在長期的耳濡目染中體會榜樣的力量,會讓她有那種堅韌拼搏的精神。為了完成任務,小心思會不斷的跟自己的懶惰較勁,有目標又奮鬥的孩子,心理會更強大,在以後的生活中,受挫能力更強。
家長從中也會受益,這樣的考核方式,無疑是給親子相處增加了更多的趣味性,互動性也增強。也容易讓孩子擺脫家長依賴,更能讓孩子在成長的路上有進步空間