文：靈文
不得不說網友的創造力真的是很強大，近日網際網路上又興起了這樣一個詞，打工人人上人。作為社會體力或腦力工作者的人們，在面對現有的生活壓力以及快節奏的社會中，只能通過一些字詞來調侃自身的發展。這時候就讓人們想到了去年在社會上飽受爭議的996工作制度，當996剛出來時就引起了人們的爭議。
什麼是996呢？就是早9點晚9點，一周工作六天。目前996模式，大多都是以網際網路為代表的高科技公司。實際上，除了中國之外，「996」工作制度，在包括日本和韓國等東亞國家內都是屬於常態。反觀歐美等西方國家工作制，加班文化卻基本不存在，有些甚至未達到8小時工作制，例如德國就以日均工作5.2小時成為全球工作時長最短的國家之一，簡直就是工作者的天堂。
現在世界上大多數國家都已把勞動時間規定在每周四十個小時以下。總之，無論社會制度和社會體制的差異如何，工作日的縮短，已成為一個共同的社會發展趨勢。儘管很多人都是996，但是大部分還是8小時工作制的。
歐美國家也實行8小時工作制，但工資卻比實行「996」的東南亞國家高，但是為什麼8小時工作制現在消失了?
很多人可能對此有誤解。事實上，「996」工作制在日韓等國也很普遍。但在歐美，基本上沒有加班文化，這也是很多打工人非常嚮往的工作方式。更重要的是，歐美國家雖然工作時間不長，但經濟水平一直走在世界前列。這也是一個令人費解的問題。
不說資本家都是邪惡的，在規定的工作時長之外，還企圖讓員工繼續工作來創造更多更大的社會財富。在目前的行業中，八小時工作時長已經頗為少見了，來之不易的8小時工作制給無數工人光明和希望。
既然8小時工作制完全可以戰勝「996工作制」，為什麼8小時工作制在中國逐漸被取代？對於這種情況，專家也指出了真正的原因。國內八小時工作制一般「不起作用」的原因就在於「這兩點」。
自然資源
事實上，從自然資源的角度來看，歐美等發達國家擁有豐富的儲量，佔據了一定的優勢。以美國為例，由於土地資源豐富，人口稀少，每年都有大量的農作物出口。雖然國內土地面積並不小，但由於人口眾多，有些商品還是依靠進口來實現的。
日本國內糧食常年需要依靠進口，其中小麥進口佔比高達90%，大部分進口來源於美國。在這樣的背景下，歐美等發達國家坐擁豐富的自然資源，僅通過出口的方式就能坐收巨額利潤，而日本和韓國等東亞國家只能從通過增加勞動時間來獲取更多的利益。
工資是不同的
在工作時間方面，八小時工作制在中國並不總是存在。自古以來，許多工人都工作超過11個小時，更不用說在農村地區了。隨著國內經濟的不斷發展，工人的時間逐漸可以由自己控制，這就導致了八小時工作制的統一。一方面，許多工人可以得到更高的工資，另一方面，他們可以有自己的業餘時間來控制。
應該說，這一制度的出現極大地調動了工人的工作積極性。不像過去的「大鍋飯」，按勞分配，讓每個人都能根據自己的能力得到相應的報酬。後來，八小時工作制逐漸被廢棄。除了事業單位外，中小企業也長期加班。尤其是流水線上的工人，幾乎都需要靠加班來獲得高工資。從長遠來看，「996工作制」已成為企業文化，並延續至今。
智慧型經濟PK汗水型經濟
這主要是因為中國目前還屬於汗水型經濟。所謂汗水型經濟是指靠創新技術獲取利潤的份額不大，只能靠拼汗水與勞動時間來賺錢。但是很多歐美發達國家都屬於「智慧型」國家，在單位時間內靠創新技術創造的財富較多，即使人均工作時長較短，也能獲得較多的財富。
最後，歐美等發達國家對於勞動時長有明確的法律規定，工人的基本權益受到法律保障，所以加班文化難以在歐美等國家盛行。目前不管是中國、日本還是韓國，都處於產業轉型過程當中，隨著科技水平的提高，加班文化應該會逐漸消失。
有些人可能認為只有「996工作制」才能得到高工資。事實上，這種運作體系已經發生了變化。我們的工資水平不應該用工作時間的長短來反映。有能力的人，即使他們一天只工作8小時，仍然得到高工資。這是可以理解的，沒有實力的人，想要通過努力工作掙很多錢，需要付出比別人更多的勞動時間。你認為「996工作制」會再次被8小時工作製取代嗎?
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