懷孕後公司讓你長途出差，你是去還是不去？
不去的話可能會丟掉工作，去的話，身體肯定吃不消。
這幾天，就有一位廣州女職工因為懷孕拒絕去新疆長途出差，被開除。
這位孕媽2015年10月份入職，2016年2月底發現懷孕。
在告知公司後，公司說她才入職就懷孕，非常不滿，之後便百般刁難。
後來公司就讓她去新疆出差，孕媽直接拒絕，公司便以「曠工」為由，將她開除。
孕媽也很生氣，公司明知道我懷孕，還讓我長途出差！於是將公司告上法庭，最終獲得了9萬多的賠償。
新聞一出來，吃瓜群眾就炸了.....
入職就懷孕，這是耍流氓啊！
公司太不人性化，該罰！
關於這事，菌菌想說：只要你已經與公司籤訂了勞動合同，就有權利享受所有孕產期該有的權益！
國家之所以制定產假制度，唯一的理由就是：
這是人類社會發展和文明進步的方向！這是作為人類，作為婦女該有的權利！
生育是人類得以繁衍的必要條件，女性既然承擔著十月懷胎的使命、生育的苦痛和艱難，社會就應該予以保護和照顧。
所以，《勞動法》第62條規定：「女職工生育享受不少於90天的產假」；
所以，《女職工保護特別規定》要求：職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同；
這份權利，其實與規定雙休日制度、年休假制度、節假日制度沒什麼兩樣，因為這是文明社會，一個勞動者該享有的權利！
作為社會，作為企業，就應該承擔這份責任！無關其他！
我看底下有評論說入職就懷孕，會增加企業對育齡女性的歧視。
這其實是有點為企業開脫，因為首先懷孕這事不是誰都能掌控的。
而且，女性在懷孕後，除了企業在承擔，國家的生育津貼、生育保險也在為企業分擔。
雖然我們的保障不像有的國家那樣全面，但在尊重女性的生育權利這方面，我們都是一樣的。
所以，你們值得享有這樣的權利，更要勇於去捍衛這份權利！
——孕媽的這些權利都不能被侵犯！——
一、產假：國家規定假期98天+生育獎勵假
備註：《人口與計劃生育法》修訂後，將產假的計算方式調整為「國家規定假期98天+生育獎勵假」，各省份可制定具體實施制度。
快來看看，你所在省份應該放多少產假！
二、不能降工資，不能被辭退！
新聞中孕媽就是這種情況，所以她勝訴了！
三、不能加班，不能讓做可能傷害胎兒和孕婦健康的工作！
除了懷孕7個月孕媽不能加班、夜班，孕期去產檢也不應該被扣工資。
這樣的行為也是違法的！孕媽可以按下面的勞動範圍來參考。
女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
(四)高處作業分級標準中規定的高處作業；
(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業；
(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業；
(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動範圍的第一項、第三項、第九項；
(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
寫到最後，菌菌只想對每一個看到這篇文章的麻麻說：別覺得愧疚！別忍著眼淚工作！勇敢捍衛你的這份權利吧！
如此，這個社會才能真正意識到，我們身而為人，為母的權利！