陳晶接到了一家心宜公司的面試通知，興奮之餘她提前了解了公司背景和崗位職能，還精心準備了最出色的作品。
面試過程很順利，面試官提出的每一個問題，陳晶都對答如流。尤其在陳晶主動展示自己的作品時，她留意到面試官眼睛都亮了，整個面試時間長達一個小時。
陳晶對這份工作志在必得，但她遲遲沒收到offer。一周後，她終於按捺不住打電話給面試官詢問，對方卻說已經招到合適人選了。
陳晶傻眼了，到嘴的鴨子就這樣飛走了。陳晶找我訴苦，她把簡歷發給我看並描述了面試經過。我發現她剛好犯了以下致命錯誤，慘被淘汰。
1.頻繁跳槽
陳晶儘管工作能力卓越，面試中關於專業問題都對答如流，也準備了讓面試官眼前一亮的作品。但是她卻很「老實」地把每個工作經歷都寫進簡歷，包括2份只做了半年的工作。
老實講，很多公司都不喜歡頻繁跳槽的求職者。怎樣才算頻繁跳槽？一般來講，從事一份工作的時間少於3年已經算頻繁跳槽了。
從員工入職開始算起，公司把一個新人培養到工作得心應手並且有經濟效益產出，這個過程需要耗費時間成本，人力資源以及金錢支出。
試想公司好不容易把你培養出來了，你卻由於各種各樣的原因辭職了，這代表著公司在你身上的投資失敗了。公司還要重新展開新一輪招人。
這些對於公司來講都是成本，誰也不願意在一個崗位上不停折騰招人。公司對於有頻繁跳槽「前科」的求職者都會手起刀落地淘汰。他們更傾向於聘用從事一份工作長達3~5年甚至更長的求職者。
2.說前公司壞話
陳晶在面試中還犯了一個致命錯誤。當面試官問及她上一份工作的離職原因時，她傻乎乎地說了一大堆。
她答道：「上一份工作太忙了，天天加班到晚上8點，旺季的時候甚至要加班到10點多。太累了，不想幹了。」
面試官聞言笑了笑，繼續問道：「那除了工作忙還有其他原因嗎？」陳晶不假思索回道：「有啊！領導的指令老是變來變去，搞到我們都無所適從了。同事也不咋樣，老員工偷懶耍滑，工作都推給別人做。」
面試官不會去求證你前公司的領導和同事是否真有問題，你給他唯一的印象就是大講前公司壞話。面試官會認為你不忠誠，他會判定你進入新公司也會抱怨領導和同事各種不好。
3.背景調查有問題
如果你完美繞過了以上兩個「坑」，面試官對你的表現很滿意，傾向於給予正式offer。但是你也別高興得太早，別忘了還有背景調查這一關。
現在很多公司在招聘新人的時候都留了一個心眼，對於「入圍選手」進行背景調查。HR打電話給求職者的前公司，詢問求職者的過往工作表現等等。
如果你跟上一家公司好聚好散，基本沒啥大問題，前公司念著你的好也樂於成人之美，說上幾句好話。如果你很不幸跟前公司鬧翻了，對方逮著機會大說你壞話，你的offer就涼涼了。
所以吧，做什麼事都要考慮後果，儘管你對前公司再不滿，離職時候也不要鬧得太難看。凡事留一線，對你只有好處沒壞處。
總之，面試時候請注意不要踩以上3個坑，否則再好的工作也只會與你失之交臂。
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