4月21日晚上，一封華夏人壽保險「關於鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知」文件引發了保險業內的強烈關注。
裁員？優化？競爭？疫情影響下的壽險市場又在經歷怎樣的困境？市場猜測紛紛，畢竟在疫情後經濟如何發展的敏感時期。4月22日，華夏人壽保險針對此事給出了答覆：「直面市場競爭，支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。」
華夏保險：鼓勵B類及以上幹部停薪留職創業
封面新聞記者看到了由華夏保險總公司下發的「關於鼓勵鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知」文件。
文件提到，「受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，為優化幹部隊伍結構，提升資源利用效率，公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45周歲以上的），經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
通知指出，停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
停薪留職期間，人事關係轉至華夏保險公司組織人事部，統歸人才儲備管理，日常事務由工會部門安排和服務。停薪留職人員所涉及人力成本由華夏保險人力成本儲備負擔，不額外追加預算。」通知的落款為「華夏人壽保險股份有限公司」，落款時間為「4月20日」。
據了解，華夏保險內部B類及以上幹部是指處經理以上幹部。
公司回應：疏導壓力 事業不順可以倦鳥歸巢
一封公司內部的郵件，引發了業內的廣泛關注。4月22日一早，華夏保險相關人士向封面新聞記者證實了公司確實發了上述通知。對於此事，相關人士表示公司出臺此政策處於三個考慮，
「一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。
二是直面市場競爭和人才挖角。由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人「朝秦暮楚」客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。」
官網顯示，華夏保險成立於2006年12月，總部設在北京，是一家全國性、股份制人壽保險公司。公司註冊資本金153億元，總資產5445億元，在全國設有分支機構673家。業內人士表示「疫情影響，壽險的傳統營銷方式、增員擴張等都受到了巨大挑戰，一季度的數據就很說明問題，今年保險行業的發展還存在諸多的不確定性。」
封面新聞記者 董天剛