從E-learning到M-learning,你能讀懂企業培訓的趨勢嗎?

2021-02-13 問鼎雲學習

來源 | 移動學習前沿 ID:HR-mlearning

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為提升企業核心競爭力，越來越多企業對員工培訓持續投資。

培訓是企業培養人才的重要手段之一，而人才是企業發展的關鍵因素。

誰擁有高素質的綜合性人才，誰就有了對未來經濟發展的主動權和競爭力，誰就不會被時代淘汰。

我們都知道企業培訓非常重要，但你知道目前中國企業投資回報率是多少嗎？

據統計，中國企業培訓的投資回報率僅為美國企業10%-20%，而美國ASTD評估中國待開發的企業培訓市場是千億級規模，甚至直指2020年中國企業培訓市場容量可突破1萬億。

可以說，企業培訓行業面臨創新發展的重大機遇，那你能讀懂企業培訓的趨勢嗎？

從E-learning說起……

E-learning，即網絡學習，通過網際網路進行的教育及相關服務提供過程。

E-Learning的「E」代表電子化學習、有效率學習、探索學習、經驗學習、拓展學習、延伸學習、易使用學習、增強學習。

E-Learning曾經一度火熱，眾多大咖企業花重金打造自己的E-Learning平臺，希望藉助E-Learning平臺建立企業全面系統的培訓體系：

          

隨著移動網際網路的快速發展，M-learning應運而生。

所謂M-learning，也就是移動學習，是一種依託無線通訊和流媒體技術，融合精細化人才管理理論，通過手機有效呈現針對性學習內容，提供角色之溝通交流的非正式學習模式。

M-learning可以充分利用移動網際網路與生活、工作的密切結合，致使企業培訓正在方向新一輪變革。

移動網際網路大潮迅猛來襲，從E-learning到M-learning是必然趨勢。

對任何組織而言，移動學習都變得愈來愈重要，而且它的本質已經從組織內部設計的技術或者課程，轉變為一項更廣泛而深遠的、需要組織去充分關注和利用的社會現象。有人認為，手機已經成為人類器官的延伸，越發不可或缺。進入移動網際網路時代，M-learning比E-learning更能夠被大眾所接受。

從PC到Mobile，從E-learning到M-learning，一切都在碎片化。

雖然碎片化不是移動網際網路時代的新產物，卻在這一時代重塑了我們的認知和生活方式。

企業培訓未來趨勢當屬移動學習，移動學習將開啟企業培訓新時代，讓員工在任何地點、任何時間、以任何方式學習任何內容，充分利用碎片化時間進行學習。

如今越來越多企業已經或正在著手引進M-learning，搭建優質的移動學習平臺，利用網際網路手段來促進組織內部員工學習，進而培養人才。

在E-learning時代，看一門課程動不動就要幾十分鐘，而且要求員工在下班時間進行學習，簡直是變相「加班」，到最後點擊者寥寥，投資回報率能高就怪了。

於是，E-learning成為了「衝動型面子工程」。

相對來說，M-Learning的碎片化學習是一種優勢，不需要犧牲大量本可以休閒娛樂的時間就可以學習。

當然，人為幹預釋放M-learning的價值也非常重要，這樣才能徹底避免重蹈E-Learning的覆轍。

那麼，如何釋放M-learning的價值呢？

釋放M-learning的價值關鍵在於運營，想要真正把移動學習平臺運營起來，必須注意如下幾點：

1.面向場景做設計

移動學習平臺的建設應首先對員工的學習場景進行分析，將面向學習場景設計和績效支持作為產品定位，並嵌入工作流程。

根據員工經常切換的多個場景植入移動學習，如傳統培訓、翻轉課堂、難題解答、社交互動等場景，多個場景的植入，真正實現正式學習和非正式學習的無縫整合。

2.實現精準課程推送

聚焦於滿足工作需要，於員工自身興趣出發，以微型化、獨立性和趣味性結合的原則設計推送內容。

同時，還可以為員工擬定個人成長計劃與職業發展方向，進行個性化的能力提升輔導。

3.利用遊戲化激發熱情

誰說培訓非得很枯燥？90後可不吃這一套。

90後員工的思維方式、知識結構和交流方式與傳統培訓思維截然不同，他們追求個性化，注重參與感，渴望得到認同。

在培訓過程中，採用「遊戲+培訓」的模式，設計有趣的「玩法」，把嚴肅的培訓內容輕鬆化、娛樂化，有助於激發90後員工的熱情，提升學習效果。

4.有精品內容也有互動

內容為王，內容有乾貨才能栓住員工躁動的心，但不應該只是單方面的知識灌輸，要讓全員參與、體驗、互動起來，而且互動需要更加多元化，為社群化學習創造空間。

M-learning，不應該只是單方面的知識灌輸，要讓員工參與、體驗、互動起來，這類似於企業的社群，具備交流討論的功能，如學員對某門課程某個話題感興趣，都可以藉助平臺進行表達，有利於企業內部協同以及員工更親密溝通。

寫在最後，在一片移動學習熱潮下，你會使用移動學習平臺來提升績效嗎？


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中國培訓行業標杆品牌TOP10，23+年企業培訓行業經驗，更懂企業的需要；

2009年進入企業移動學習領域，28項企業管理IT系統開發著作權和專利；

服務350+家標杆企業，10+個垂直行業，每年培訓30萬+學員。

 歷經大型企業檢驗 


(*以上僅為部分客戶)

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