廣開言路 廣納諍言 淮南師範學院召開高層次人才座談會

9月2日下午，淮南師範學院召開高層次人才座談會，共同探討我校教學、科研、人事人才工作。淮南師範學院黨委副書記、院長李琳琦，校黨委委員、副院長陳永紅出席會議，15個二級學院博士、教授代表、人事處、教務處、科研處負責人參加會議，會議由淮南師範學院黨委委員、副院長陳明生主持。

會上，人事處介紹了本次座談會的背景及主題，各二級學院博士、教授代表們在輕鬆愉快的氛圍下，依次結合自身發展和各自學院、專業實際對我校教學、科研、人事人才等方面工作提出了很多寶貴的意見和建議。

聽取大家的發言後，陳永紅首先指出，優秀的團隊建設和科研平臺搭建是做好科學研究的核心，各學院應多思考如何依靠優勢學科吸引青年教師參與其中，整合資源，組建科研團隊，並將科研平臺做大做強。同時學校也會充分整合、配置實驗場所等硬體資源，全力支持高層次人才做好我校科研工作。

李琳琦充分肯定並感謝大家為學校發展提出了很多好的意見和建議，要求相關職能部門針對這些意見和建議進行系統梳理，調整優化學校有關人才政策和舉措。李琳琦指出，下一步要重點做好四個方面工作：一是要始終把教師隊伍建設放在首要位置。教師是教育的第一資源，是學校辦學的主體。「百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。」沒有一支高質量的教師隊伍，就不可能培養出高質量的學生，也不可能實現建設地方應用型高水平大學的目標。二是希望全體教師能夠堅持四個統一，即教書與育人相統一；言傳與身教相統一；潛心問道與關注社會相統一；學術自由與學術規範相統一，爭做「有理想信念、有紮實學識、有道德情操、有仁愛之心」的「四有」好老師。三是要推進教師隊伍建設的改革創新，激發教師隊伍的活力和潛力。要推進院、系、教研室共同體建設，建立完善的「傳幫帶」機制，全面開展教師教學能力培訓；要不斷加強學科平臺建設，打造科研特色，提升創新能力；要做好薪酬分配製度的改革，鼓勵二級學院開展產學研合作，擴大二級學院收入分配的自主權；要儘快修訂績效工資的分配辦法，出臺高層次人才的津貼政策，完善學校內部激勵機制，探索實施年薪制、協議工資等新的薪酬制度。四是要做好服務保障，為我校教師幹事創業提供堅強後盾，消除教師的後顧之憂。學校會努力創造條件，為廣大教師提供教學科研物資保障；美化校園環境，為廣大教師提供休閒娛樂健身保障；落實市校聯席會議制度，為教師子女上學提供保障；逐步提高教師待遇，為教師家庭生活提供保障。李琳琦最後強調，淮南師範學院是我們共同的家園，需要我們大家來共同維護它，只要我們全體教職工凝心聚力，心往一處想，勁往一處使，就一定能不斷提高人才培養質量，實現辦學層次的新提升。

陳明生在總結會議時指出，學校第三次黨代會提出了振興本科教育、提升辦學層次、彰顯師範特色的發展目標，涉及學校諸多方面，振奮人心、催人奮進，這些目標歸根結底要靠高素質人才隊伍來實現。通過積極謀劃，在新學期伊始，第36個教師節即將來臨之際，學校決定召開高層次人才座談會，體現了學校黨政一貫高度重視人才工作。根據李校長的要求，未來高層次人才有關政策的調整會涉及到教學、科研等方方面面的工作，希望大家回去以後進一步思考，把個人的成長和學校的發展融為一體，為學校做好科研評價、人才評價、單位考核、分配改革等多提寶貴建議，也希望教務、科研、人事等部門建立常態化聽取學校教師的意見和建議的通道，不斷提高管理服務水平，創造良好的人才成長環境，為學校的建設和發展做出貢獻。（作者：塗新宇 上傳：戎萌萌）