廣州市市政府常務會議通過了《關於進一步推動國有企業改革與發展的意見》。意見提出了多項創新舉措，包括深化國有企業領導人員管理體制改革，取消國有企業的行政級別和可視作行政級別的行政待遇等內容。（《南方日報》3月17日）
廣州市在國企改革上的舉措是不是重大突破，還有待時間檢驗，但能在這個問題上打破長期的停滯狀態，能向前推進一小步，無論是源於市場逼迫、民間壓力或者決策者的明智，都是值得肯定的。
取消國有企業的行政級別，讓國企回歸企業本色、讓官員回歸商人本色，這早已是上下左右都沒有任何異議的共識。為什麼？有三個原因。一是政府經商於理不通。企業有了行政級別，就自然賦予了企業負責人相應的行政官員身份和職級，就等於政府間接參與經商賺錢。
二是賦予國企行政級別有礙市場公平競爭。國企行政級別是計劃經濟的產物，可我們目前實行的是市場經濟，與公平競爭這個市場經濟的基本規則背道而馳。我們知道，目前仍然存在的國有企業，或多或少都以政府做靠山，低價甚至無償地享有土地資源，優先享受國家貸款，壟斷或半壟斷了某些國家資源及相關產品的生產和銷售，等等。可是，民企卻不能擁有這一切，他們一開始就與國有企業處於不平等競爭的地位，導致市場經濟難以健康運轉。
三是國有企業因有行政級別而效率低下，嚴重浪費社會資源。改革開放前，企業分全民所有制和集體所有制兩種。民間經商剛一放開，多數國有企業便紛紛倒閉，少數沒有倒閉的只能靠行政壟斷來生存。為什麼？最主要的原因就是國企是「玩錢」的行政部門，企業頭頭們都是官員，他們當然要以升官為主要目的，而決定他們是否升官的不是市場，而是他們的上司。於是，熟悉市場規律的他們樂於聽上司的決策，不了解市場的上司也樂於參與企業管理，在此情況下，企業經營的基本法則就被放棄了，各類成本都大大高於民營企業，其效率當然也就低下了。
賦予國有企業行政級別有這麼多弊端，可遲遲難以糾正，原因很簡單，就是這項改革將影響某些既得利益群體的利益。但我們畢竟實行的是市場經濟，市場會利用自身的邏輯將不合理的東西公開並且激化，讓既得利益群體面臨更大的風險。廣州市政府敏銳地意識到了這一點，所以他們準備拿掉國企的行政級別了，期望其他地方也能及時跟進。