現在想在一個適合自己的好公司裡工作，就必須通過層層考驗，面試官會用各種奇怪的問題來給求職者製造困難，以此來觀察他們的即時反應能力和情商。 畢竟好的工作崗位少之又少，而面試官更想最合適的人才來補充
這是某著名公司面試高級營銷人才的現場，女面試官是位30出頭、氣質極佳的職場精英，為了考核在場3位求職者的臨場應變能力，便給他們出了這樣一道面試考核題：「「女」字加一筆，會是什麼字？」並規定回答問題的時間為2分鐘。
坐在前排的學生，你看著我，我看著你，都在討論，說旁邊的女字怎麼加筆畫啊，好像從來沒見過這樣的字啊。
第一位面試的男子聽完問題後，迅速進行了思考，可是這道題目似乎也不太容易啊，眼看著時間飛逝，卻也無可奈何，男子決定做出最後的掙扎：「我覺得您這道題出錯了，因為我從百度上都沒有查到，所以這個問題題不成立，女字加一筆不是字。」
女面試官聽了她的回答後，臉上泛出了些許不悅，回懟道：「不要用你局限的思維，來判斷別人的對錯。」說完示意下一位繼續回復
第二個回答這個問題的女孩，在手上比劃來比劃出，也沒猜出個答案。她抬起頭對面試官說道：「我是來應聘崗位的，請您不要用這樣無聊的東西來耽誤彼此的時間，好嗎？你可以提一些更具挑戰性的專業問題，這樣我才能顯示出我自己的能力。
女面試官也不廢話，直接把他請出去
最後一個面試是以為博士生，聽完問題後他迅速地從自帶的小包裡拿出了紙和筆，馬上進行了寫寫畫畫，一分鐘後，答案出爐。
女面試官看著本子裡的「毋」，先是愣了愣，隨後誇讚這位機智的博士生：「高學歷的人才果然不一樣！」
小編想提醒大家，面試官問的許多問題都不是為了偏離面試的主題，除了要考察求職者的專業能力，更要看求職者的反應能力，頭腦靈活處理多方面上升的事情才會更加得心應手
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