近日，有消息稱，長春一應屆女大學生工作了一個月，公司就開了160.25元的工資。
昨日，當事女大學生（下稱周靜）向記者確認此事，她稱自己在網上應聘到長春市麥莎娛樂傳媒有限公司工作，合同註明試用期工資第一個月基礎工資是1750元，但工作一個月後，只領到160.25元。涉事公司回應稱她沒帶來效益，績效沒按時交，態度散漫，給公司造成一定損害。律師表示，公司此舉已涉嫌違反《勞動合同法》相關規定。
▲涉事公司在網上給周靜轉工資160.25元的截圖。
周靜提供的與長春市麥莎娛樂傳媒有限公司籤訂的《員工試用期合同》顯示，試用期為2個月。合同稱，乙方周靜在文案策劃工作崗位，甲方根據乙方現任職務和工作績效成績核發乙方試用期工資，第一個月的基礎工資為1750元。
入職前，公司讓周靜按能力給自己底薪定一個數目，她提出2500元，公司同意了，然後試用期按照70%發工資，就是1750元。
6月29日，公司負責人突然找到周靜，稱她的工作幹得不好，雙方協商後，周靜從公司離職。然而，在7月15日發工資的時候，她僅僅得到了160.25元的工資，這讓她很氣憤。
周靜說，公司負責人告訴她，工資是根據績效算成績的，「就是每個月會給我布置一些任務，如果完成好，計1分，沒完成好就零點幾分，要是沒完成就是零分。」
其提供的工作績效核算表顯示，周靜共接到文案及網絡推廣工作任務40個，共計完成24個，獲得11分。周靜說，公司的績效工資核算方法是：工作績效工資=工作績效總得分/工作任務數量×基礎工資-基礎工資。所以，她的工作績效工資就是11/40×1750-1750=-1268.75元，再加上請病假、事假等，「這麼扣來扣去，公司就只給我開了160.25元工資」。
▲周靜和長春市麥莎娛樂傳媒有限公司籤訂的《員工試用期合同》，上面註明第一個月基礎工資為1750元。而律師表示，該合同涉嫌違反《勞動合同法》。本版圖片/受訪者供圖
周靜特意上網查了一下長春市最低工資標準是1480元，她感覺自己上當了。「沒有這麼幹的，我上了一個月班，至少也應該得到最低工資保障吧？」
昨晚，長春市麥莎娛樂傳媒有限公司的負責人紀女士回應新京報稱，周靜在單位並沒有底薪，工資完全按照績效，績效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。「合同上寫的是基礎工資，跟基本工資是兩碼事。」
「做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。」紀女士說，周靜沒能給公司帶來效益，平時工作態度散漫。周靜在應聘時表示能從事多種工作，但在實際工作中，她發現周靜並沒有工作經驗，「她寫的文案，很多都需要別人一句句地改。」
紀女士稱，公司所有新入職的員工都要先籤訂《員工試用期合同》，待試用期考核通過後，才能籤訂正式的勞動合同。
記者注意到，績效工資應該根據當月完成的業績量而變動，而1750是個固定的數字。而且，根據周靜提供的公司的績效工資核算方法可以看出，基礎工資不等於績效工資。紀女士並未對這些疑問作出回應。
目前，周靜已填寫申請表，申請勞動仲裁，她稱，長春市朝陽區勞動監察大隊已受理此事，對方稱將於60天內出結果。
昨天記者多次聯繫該勞動監察大隊，但電話始終無人接聽。
扣除後剩餘工資低於當地月最低標準，則按最低工資標準支付
北京聖運律師事務所律師羅娟表示，《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從這個意義上來看，這份合同是不合法的。
羅娟說，160元的實發工資也不符合《勞動合同法》的規定。
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位以低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
根據企業方面的說法，其實行的是績效工資，由於員工未能按時完成工作，所以對員工的工資進行了扣罰。而在公司與員工籤訂的《員工試用期合同》中，明確約定企業為周靜提供的是基礎工資，而非績效工資，因此公司應該支付員工提供正常勞動時間的工資。
由此可見，企業給周靜發放160元的工資，是嚴重違反相關法律規定的。
合同中約定的基礎工資就是基本工資，並非兩碼事
羅娟表示，在人社部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中，對工資定義為：工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
根據國內企業的實際情況，對於非計件崗位的員工來說，計時工資就相當於我們通常所說的基本工資。而在實踐中，基本工資又被稱為基礎工資、底薪、保底工資等，因此《員工試用期合同》中的基礎工資實際上就是基本工資。
因此《員工試用期合同》約定的基礎工資就是周靜的基本工資，或者說底薪，因此公司所謂的「周靜的工資沒有底薪」的說法沒有事實與法律依據。
勞動合同約定工作時間內，提供正常勞動的員工都應拿到
羅娟說，原勞動和社會保障部於2003年發布的《最低工資規定》中，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法籤訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
這個最低工資標準是任何一個在勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的員工都應該拿到的最低數額。
近年來，歐美等國深陷經濟危機，我國的經濟雖然一枝獨秀，但也面臨著極大的下行壓力，使得大學生的就業形勢極為嚴峻，人才市場呈現出供大於求的局面。
在這種不利情況下，很多大學畢業生被迫降低擇業標準，包括接受更低的工資水平、更苛刻的工作條件以及更不公平的合同條款。
為了更好地保護自己的合法權益，大學畢業生在找工作時應注意以下幾點：
1.提高法律意識，謹防招聘陷阱
近年來，招聘欺詐事件層出不窮，包括收取保證金（押金）、不籤訂勞動合同或在勞動合同中存在不合理要求等，因此大學畢業生要具備一定的法律知識，能夠識別這些違規和欺詐行為，避免上當受騙，或讓自身陷於不利地位。
2.注意收集證據，保護自身利益
大學畢業生由於缺乏工作經驗，也缺乏社會閱歷，因此在企業中處於弱勢，工作崗位也極不穩定，因此要在工作中注意收集和保存證據，一旦將來發生法律糾紛，可憑藉這些證據材料來保護自己。（記者 周佳琪 實習生 龔晨霞）
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來源：新京報、人民日報微博
監製：孫愛東
編輯：魏春宇 鄭雪婧
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