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江西:高校教師系列職稱全部實行自主評審
記者從日前召開的全省高校教師職稱自主評審工作推進視頻會上獲悉,在本科院校,國家示範、省級示範、省級優質高職院校和省高水平高職院校建設立項學校自主評審的基礎上,2020年所有高校教師系列職稱全部實行自主評審。
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高校教師職稱評審 2020年底前全部實行自主評審
為激發高等學校辦學活力及教師創新創造創業活力,我省深入推進高等學校教師職稱制度改革,2020年底前,所有高等學校教師全部實行自主評審。 6月20日,記者從省人社廳獲悉:為激發高等學校辦學活力及教師創新創造創業活力
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贛州報導:江西省所有高校將自主評審職稱
中國江西網/江西頭條客戶端訊(江南都市報記者章娜)9月15日,記者從省人社廳獲悉,我省新增下放59所高校教師職稱自主評審權。至此,我省所有高校的高校教師系列、實驗系列職稱全部實現自主評審。政府主管部門按規定加強指導和監管,不再審批評審結果、不再發文辦證。
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2019年度甘肅25所高校自主評審高校教師系列高級職稱資格人員...
2019年度甘肅25所高校自主評審高校教師系列高級職稱資格人員名單公布 2020-05-07 20:16 來源:澎湃新聞·澎湃號·政務
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高校教師職稱制度迎來重大改革!高校可自主評審教師職稱!
推行代表性成果評價,克服唯論文、唯「帽子」、唯學歷、唯獎項、唯項目等傾向;落實自主評審,高校教師職稱評審權直接下放至高校等等,《指導意見》還有哪些重要改革舉措?圍繞高校教師職稱評審重點難點及突出問題,有針對性地提出改革舉措,增強高校教師職稱制度改革的實效性。4.堅持分類實施,自主評價。根據不同類型、不同層次高校及教師特點,採用業績水平與發展潛力、定性與定量評價相結合的方式,高校自主實施分類分層評價,政府依法宏觀管理。
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直面教師「晉升之痛」,高校職稱評審如何「破」與「立」?
之所以會出臺「改革方案」是因為長期以來,高校教師評價中出現了「唯學歷、唯資歷、唯帽子、唯論文、唯項目」的「五唯」問題,這也成為很多高校教師職稱評審中的「晉升之痛」。近幾年,上百所高校進行了職稱評審改革的探索,試圖改變這一局面,那麼效果和現狀如何?困擾高校和教師的問題又有哪些?
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事關高校教師職稱評審,教育部發布重磅文件!
● 高校教師職稱評審權直接下放至高校,自主制定教師職稱評審辦法、操作方案等評審文件,自主組織評審、按崗聘用。圍繞高校教師職稱評審重點難點及突出問題,有針對性地提出改革舉措,增強高校教師職稱制度改革的實效性。4.堅持分類實施,自主評價。根據不同類型、不同層次高校及教師特點,採用業績水平與發展潛力、定性與定量評價相結合的方式,高校自主實施分類分層評價,政府依法宏觀管理。
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高校教師職稱評審下放至高校,怎樣才能評上教授?
高校教師職稱設置初級、中級、高級,其中高級分設副高級和正高級。初級、中級、副高級、正高級職稱名稱依次是助教、講師、副教授、教授。有條件的高校可探索實行教師職務聘任改革。據同時徵求意見的《高等學校教師職稱評價基本標準》要求,講師職稱須「具備博士學位;或具備碩士學位,並擔任助教職務滿2年;或具備大學本科學歷或學士學位,並擔任助教職務滿4年」。
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2019年甘肅省職稱實行網上申報評審
中國甘肅網7月18日訊 據甘肅日報報導(新甘肅·甘肅日報記者 文潔)記者從省人社廳獲悉,為深入貫徹落實新一輪職稱制度改革,2019年度全省職稱評審工作將通過職稱信息系統實行網上申報評審。為營造風清氣正的職稱評審環境,在職稱評審工作中,要求改進業績成果認定依據出處,進一步加強業績成果審核,嚴格評審範圍。省人社廳下發《關於做好2019年度全省職稱評審工作的通知》(以下簡稱《通知》)指出,2019年度職稱評審中,全面使用我省職稱申報評審管理信息系統(網址:http://www.gszcxt.cn:8000/zcxt,以下簡稱「職稱信息系統」)。
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高校教師職稱評審下放至高校,怎樣才能評上教授?|政解
高校教師職稱設置初級、中級、高級,其中高級分設副高級和正高級。初級、中級、副高級、正高級職稱名稱依次是助教、講師、副教授、教授。有條件的高校可探索實行教師職務聘任改革。嚴格執行教授為本科生(專科生)授課制度,連續三年不承擔本科(專科)課程的教授、副教授,轉出教師職稱系列。誰來評?如何監督?
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混高校你必須了解的——高校教師系列職稱評審的條件
前面我們一起了解到,高校教師系列職稱、職級多。職稱高低不僅影響工資收入高低,而且還可能影響集資房分配、行政職務提拔、學術資源平臺的佔有等各個方面。因此,不斷向上評職稱,已成為高校一線教師一項為之奮鬥的事業。
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高校教師職稱陸續告別「終身制」,實行聘期制
2019年2月25日,北京市人力資源和社會保障局官網發布了「關於印發《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》的通知」,深化高等學校教師職稱制度改革,從「評論文」改為「評成果」,職稱和崗位聘任均實行聘期制,期滿進行考核,職稱將告別「終身制」。
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最新!山西2019年中小學教師高級職稱評審政策!
2019年度全省中小學校教師系列高級職稱評審工作安排意見根據《職稱評審管理暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號)、《山西省人力資源和社會保障廳關於做好2019年度專業技術人才職稱評審工作的通知》(晉人社廳函〔2019〕969號)等精神,現就2019年度全省中小學校教師系列高級職稱評審工作提出如下安排意見:一、組織管理
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高校教師職稱評審下放至學校,怎樣才能評上教授?
7月28日,新京報記者從人社部獲悉,《關於深化高等學校教師職稱制度改革的指導意見》(徵求意見稿)日前公開向社會徵求意見。改革指導意見明確提出,高校教師職稱評審權直接下放至高校;同時,不簡單把論文、專利、承擔項目、獲獎情況、出國(出境)學習經歷等作為限制性條件。高校教師職稱怎麼設置?
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高校教師職稱制度改革徵求意見:師德表現將作為評審首要條件
圍繞高校教師職稱評審重點難點及突出問題,有針對性地提出改革舉措,增強高校教師職稱制度改革的實效性。 4.堅持分類實施,自主評價。根據不同類型、不同層次高校及教師特點,採用共性與特性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合的方式。高校自主實施分類分層評價,政府依法宏觀管理。
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評審權下放、可設新崗位……高校教師職稱制度迎來這些改革
近日,人社部、教育部印發《關於深化高等學校教師職稱制度改革的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),部署高校教師職稱制度改革工作。《指導意見》指出,高校教師是我國專業技術人才隊伍的重要組成部分,是新時代推動國家教育事業發展和高層次人才培養的重要力量。
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上饒4所院校獲職稱自主評審權
跟小編一起往下看↓為進一步發揮用人單位在職稱評審中的主導作用,推進高等學校教師職稱制度改革,根據《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳關於深化職稱制度改革的實施意見》(贛辦發〔2017〕17號)和《江西省人力資源和社會保障廳 江西省教育廳關於深化高等學校教師職稱制度改革的實施意見》(贛人社發〔2019〕 24號)要求,經研究,決定下放豫章師範學院等高等學校相應職稱評審權。
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高校教師職稱分為幾個級別?湖南省高校教師評職稱要注意什麼?
作為一名高校教師,在職業生涯中不僅有繁重的教學任務,還要應對職稱評審等等一系列工作。教師職稱是對教師工作業績及執業水平的一個認定,它也是教師價值的一個體現。高校教師職稱到底分為幾個級別?湖南省高校教師又如何評職稱呢?我們先來看下職稱的定義。
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今天,高校教師職稱怎麼評
新中國成立以來,我國高校職稱主要實行「校聘」制度。1960年,國務院頒布《關於高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規定》,規定我國高校教師職稱實行分級審批,即助教職稱的審批權在學校,講師和副教授職稱的審批權雖在學校但須報省教委備案,教授職稱的審批權最終在教育部。
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寧波下放職稱評審權激發教師活力
今年,浙江省寧波中小學高級教師職稱自主評審擴大了覆蓋面,在效實中學、慈谿中學試點改革的基礎上,增加78所學校開展高級教師職稱自主評審。 2018年,寧波在市直屬學校啟動中、初級教師職稱評審權限全部下放到校。