在我們眾人的心中，其實在很大程度上學歷就代表了收入，因為學歷高，相對來說能找到薪資待遇較高的工作。只是，凡是都有個意外。
一、《復旦畢業40歲博士年收入僅8.2萬元，全國人大代表建議：疾控納入公務員管理》的寫一篇文章引起了網友的高度關注和熱議。
40歲復旦博士年收入僅8.2萬？網友難以置信：復旦博士這點年薪？這點年薪與其學歷完全不搭啊！這愚人節開玩笑的嗎？
網友確實難以置信！但是，事實卻是如此。
這是全國人大代表、貴州省疾控中心健康教育所的何琳副所長提及到的事實。何琳副所長已經連續三年提交了關於「穩定疾控人才隊伍」的提案。
何琳副所長指出，近十年疾控人才流失非常嚴重，就近幾年已經流失了200多人，包括很多博士都走了。舉個例子說，貴州省疾控中心在2018年流失了一個復旦大學的博士，這名博士是40歲的副主任醫師，而在2017年全年的收入只有8.2萬元，這名博士最終去了深圳。
二、疾控中心人才流失並不是個例。
也許，有網友回稱，這是個案吧？其實不然。
疾控中心人才為何流失如此嚴重？一句話就是薪資待遇低！據專家介紹，相對於同級醫院系統，甚至是社區衛生服務中心人員，很多省市疾控中心人員待遇比他們都要低。舉個例子，2018年，上海市疾控中心人員的工資收入還不到三級醫院醫生平均工資的二分之一。
由此可見，疾控人才流失也不足為奇了。
三、其實，不僅僅是疾控人才，就算是教師這一行業，人才流失也非常嚴重。
在外行人看來，教師工作輕鬆，待遇又不錯。其實，只有教師懂得自己的心酸。
大城市教師的工資自然不會低，但是小地方的待遇卻低得很。尤其在那些不入流的城市，沒有鄉村補貼，辛辛苦苦領到手的工資就是三千來塊，別說小康，基本溫飽都是省吃儉用的，所以，有能力的能走都走到大城市教書了。
40歲復旦博士年收入僅8.2萬？這也不足為奇。希望能提高這些疾控人才的待遇，教師的待遇也能得到相應的提高。