當學歷為就業服務時，它就只是一塊敲門磚。追求學歷的背後，更應該看到它代表的能力，不能浪費了高學歷，更不能浪費了高能力。
題目中的兩位高學歷人才，都是近期非常熱門的話題。前者畢業於西安外國語大學，本科和碩士讀了7年，且在國外工作經歷，為了家庭，放棄了年薪30萬的工作回國，在早教中心教過英語，月薪五千，有休息日。現在選擇做保姆，雖然只是培訓階段，沒有正式上崗，不過已經有顧客陸續來面試她了，目前談的幾家都是朝九晚五，雙休，月薪2萬元以上；負責照顧孩子，不包含家務收納。
後者是在近期的兩會上，一位代表舉的例子：「我們2018年流失的一個博士，上海復旦大學流行病學與統計學畢業，現在已經到深圳去了。作為40歲的副主任醫師，2017年全年的收入只有8.2萬元。」舉這個例子的是貴州省疾控中心健康教育所的何琳副所長，他對疾控中心因為待遇問題導致高水平人才大量流失感到非常無奈。
這兩個對比非常明顯的案例。前者因為高學歷，且有專業上的優勢，在保姆市場顯然屬於「稀有高端人才」，這在一定程度上拔高了她學歷上的優勢，所以在待遇上也具有明顯的優勢，對比她自己之前請的保潔阿姨，月薪只有7000左右，她還未正式上崗就已經能談到2萬月薪，這無疑是高學歷帶來的優勢。
對於她的選擇，有網友認為，這是一種人才的浪費。因為她的專業知識和能力在這個崗位上顯然很難得到充分運用，她只是利用自己的高學歷在要求相對較低的崗位上獲得了起點優勢。
而後者雖然是畢業於頂尖高校的博士，但是因為行業和部門等原因，收入待遇明顯與自己的學歷不匹配，更換門第也是意料之中的事。在部分行業和崗位上，工資待遇更多是職級職位掛鈎，學歷是相對次要的因素，職級晉升往往也講究資歷而非能力。雖然說高學歷不一定就該發高工資，給好待遇，但是對於高水平人才，一方面應該給他們提供可以施展才能的平臺，另一方面也該給予相匹配的待遇，這才是對人才最大的尊重。招來不用或者無法提供匹配的工資待遇，無法讓他安心工作，這無疑是一種人才的浪費。
二者相比，哪種情況才是對人才更大的浪費？於前者而言，保姆現在是服務業中的緊俏行業，她學歷和專業上的優勢，有可能讓她更像一位家庭教師，雖然崗位是保姆，僱主能夠給出高出一般保姆兩到三倍工資，就可能會在教學等方面的特殊要求，某種程度上來說，也算是發揮了特長。對她個人來說，能夠讓學歷的價值擴大，也算是較為成功的選擇。
於後者而言，疾控中心實際上是一個非常關鍵的部門，特別是今年的特殊情況，更讓大家看到了它的重要性。但是在平常，它無法像普通醫院一樣創收，職工僅僅依靠工資，在待遇方面自然要差很多。把博士放在這樣的關鍵崗位上，算是人才浪費麼，顯然不能這樣說。但是對於高水平人才來說，這個職業首先是一份工作，需要用掙的工資來養家餬口，有了安定的家庭生活環境，然後才能安心把職業當成事業，發揮更大作用，做出更大的貢獻。
高學歷不等於高能力，學歷和知識的價值也不能只以工資薪酬來體現。但是大多數情況下，學歷也代表著能力的一部分，對學歷的尊重在一定程度上來說也是對人才的尊重。近期也有網友討論，優秀學生出國留學，部分高學歷、高水平的學生選擇留在國外，這無疑是一種巨大的損失。題目中舉的這兩個例子，本身就很能說明問題，在收入分配上，學歷帶來的影響力其實是非常有限的，人才價值得不到體現時，就難免有別的想法。