一位同事的愛人，前不久生了寶寶，在恭賀完之後，他說，原來生育保險這麼好，男的也能領到錢。小編也一直有交生育保險，可是，在寶寶出生的時候，可從沒去領過什麼生育保險，在印象中以為生育保險只對女性管用，原來，男女都可以領生育保險。那麼，生育津貼到底該怎麼領呢？有哪些條件和流程？
一、生育津貼是什麼？
生育津貼，就是國家法律、法規規定的，給身在職場的女性因生育而脫離工作崗位期間的補貼。當然，要繳納一定的生育保險費用（一般包含在社保費用中，由單位繳納），而且繳費達到一定的期限後，就可以享受。
二、生育津貼怎麼算？
生育津貼的計算方式，一般是根據單位的平均工資來的，可以簡單地理解為，平均每天工資乘以產假的天數。
計算公式為：生育津貼=（月工資/30）*產假天數。
從上面的計算公式可以看出，對於一般的女性生產來說，三個月的產假，也就是可以領取三個月的平均工資，假如單位的平均工資是8000元，那意味著，可以領取2.4萬元的生育津貼，而且，大家要知道，在很多特定情形下，還有增發生育津貼的情形。
比如，合肥市就規定，女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發生育津貼：
1.符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼；2.符合醫學指徵實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼；3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。
這樣算下來，生育津貼的錢可還真的不少，如果不去領，可就真的虧大了。
三、生育津貼怎麼領？
從上面的介紹看，生育津貼可還真不少，那麼要怎麼領呢？
一般情況下，要求單位繳納了社保（包括生育險），在連續繳納社保滿12個月之後，職工生育時便可申請生育津貼了。也有的地方時間不太一樣，合肥就是連續繳納10個月就可以領取。
需要領取生育津貼的，參保職工分娩後，應在六個月內由本人或其代理人到市醫保中心申領生育津貼、產前檢查補助費；流產、引產、宮外孕的應在治療結束後三個月內到市醫保中心申領生育津貼。這個要帶的資料比較多，一般也就是參保人社保卡、出院小結(醫院蓋章有效)、生殖保健服務證/生育證及複印件1份、醫學出生證明及複印件1份、代辦人身份證原件。經批准的異地生育費用報銷，還需要提供準件、有效發票及費用清單(醫院蓋章有效)。
這些材料，一般在小孩出生之後，就會有的，包括辦理小孩的戶口之類的都是需要的，大家一併備齊就行了。
四、男的能領生育津貼嗎？
有人說了，男的也交生育保險，那男的能領生育津貼嗎？答案是肯定的。
如果夫妻雙方都繳納了生育險，那麼男性可以申請領取護理假津貼；如果夫妻中男性繳納生育險而女性未繳，女性也可以以配偶的身份享受產檢等優惠，但不能領生育津貼，而男性仍可申請護理津貼。
具體的，每個地方都有詳細的規定，大家可以到當地的人社部門去諮詢。