當你雙十一在「剁手」感慨掏空錢包的時候，華為卻選擇在這一天給員工發錢。Kj4EETC-電子工程專輯
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11月11日，有華為員工在脈脈上發帖稱，華為在雙十一給員工發放了兩份特別獎金：一個是每人一個月陽光普照工資獎；一個是參與國產組件切換人員的20億獎金，涉及人數2萬，意味著人均10萬元。Kj4EETC-電子工程專輯
該員工還表示，陽光普照的艱苦奮鬥獎人人有份，每人一個月工資，本周五 （11月15日）發放。20 億獎金只有部分人有，主要是海思、採購、2012、鯤鵬一些人，涉及到晶片、Google的Android服務套件、作業系統、商業軟體等替代業務，12 月發放。16 級核心員工能得到兩份獎金，最少有 15 萬元。Kj4EETC-電子工程專輯
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也有網友發文稱，這20億為華為奮鬥特別獎，是為了感謝大家自516美國制裁事件以來的奮鬥和努力。兩項獎金都計入華為空載，不影響年終獎的獎金額度。Kj4EETC-電子工程專輯
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多家媒體從華為方面獲悉，華為確實發文有這兩項獎金。不過，20億獎金包涉及到的員工是研發體系、造晶片和建設生態的員工；其他在職員工，近兩次考評沒有C的，發放一個月工資。Kj4EETC-電子工程專輯
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疑似華為人資管理部關於「奮鬥特別獎」的文件Kj4EETC-電子工程專輯
華為的心聲社區看到有些員工發帖慶祝，有的表示「我愛公司，普天同慶」Kj4EETC-電子工程專輯
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有的表示「老婆的包包今天就硬氣的安排上?」Kj4EETC-電子工程專輯
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網友評論稱，華為員工真本分，又努力賺錢，又顧家，今天剛通知發獎金，這邊就給老婆硬氣的安排個包包。Kj4EETC-電子工程專輯
這正應了任正非5月21日在華為總部接受採訪時說的話，談到華為每年花200億美元在研發上，即使華為財務受到一點挫折也不會影響科研投入，因為員工都不貪錢，生活費都夠了。「你去問奢侈品店裡買幾個包的，老公是哪裡的？華為的。老婆不花，老公怎麼有動力去掙錢呢？」Kj4EETC-電子工程專輯
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在知乎上，有網友說華為的前同事這段時間因為美國制裁，加班很辛苦。Kj4EETC-電子工程專輯
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知乎網友表示，私下裡跟大佬溝通的結果是，這20億的獎金分到員工頭上，相比日常薪資其實不算很多，最關鍵的是，華為在某國的打壓下仍然實現高速增長，都是華為上上下下員工奮鬥出來的結果，這都是他們應得的。Kj4EETC-電子工程專輯
雖然受到美國制裁，但華為在收入上仍有增長，所以不管是發債借錢，還是豪擲上億資金給員工發獎金，公司本身並不差錢。Kj4EETC-電子工程專輯
華為財報顯示，今年前三季度華為實現營業收入6033億元，同比增長24%，淨利潤達到535億元，較去年同期的440億元同比增長21.59%。就營收規模而言，華為斬獲6000億級別的營業收入，已經能夠和中國最賺錢的「宇宙行」工商銀行媲美，工商銀行前三季度營業收入是6469億元。華為技術有限公司高級副總裁蔣亞非在第二屆進博會上透露，預計華為今年全年營收將達到8300億元，同比增長15.5%。Kj4EETC-電子工程專輯
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任正非曾在近期的「與任正非咖啡對話」中提到，美國實體清單對華為停止了供應，但華為自己也能生存下來。華為在業績公告中稱，截止目前，華為已和全球領先運營商籤定了 60 多個 5G 商用合同，40 多萬個 5G Massive MIMO AAU 發往世界各地。Kj4EETC-電子工程專輯
「今年上半年，我們沒有受到制裁，發展速度很快，這是可以肯定的；制裁以後，我們還有慣性，這也是肯定的。到現在為止，多版本磨合基本也完成了。明年全年處在美國制裁之下，如果到明年年底我們仍然是健康發展的，那我們的生存危機就完全渡過了。」任正非提到。Kj4EETC-電子工程專輯
對於給員工發錢方面，華為亦是豪氣，近3年來連年上漲。2016年、2017年和2018年資產負債表顯示，應付職工薪酬分別為724.4億元、918.57億元和981.63億元；2019年前三季度應付職工薪酬為789.51億元。Kj4EETC-電子工程專輯
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資產負債率方面，2016年、2017年和2018年以及2019年上半年末，華為資產負債率分別為68.41%、65.24%、64.99%和65.5%，相對穩定。截至2019年末，總資產7711億元的華為流動性資產達到6421億元，且帳上趴著的貨幣資金就達到2532億元。Kj4EETC-電子工程專輯
有的網友認為，發錢就是對員工最好的關懷，想學華為的企業，希望也能學到這麼慷慨地發錢。Kj4EETC-電子工程專輯
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今年7月下旬，華為創始人任正非籤發了一份總裁辦電子郵件，宣布對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理。這8名員工均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元；最後還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。Kj4EETC-電子工程專輯
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華為表示，打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才「少年」，今後逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。Kj4EETC-電子工程專輯
此舉踐行了一個月前任正非的表態，華為6月27日發布全員郵件，披露了任正非在EMT《20分鐘》的講話，任正非說，「今年我們將從全世界招20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像『泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。」他說，「華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。」Kj4EETC-電子工程專輯
根據華為提供的數據，華為擁有包括700多個數學家、800多個物理學家、120多個化學家，還有15000人在從事基礎研究，以及6萬多產品研發人員。同時，華為還與全球300多所高校、900多家研究機構和公司有合作，實施了7840個項目，已投資18億美元，籤署了對外付費的研發合作合同達1000多份。Kj4EETC-電子工程專輯
任正非曾舉過一個例子，華為在俄羅斯有一個小夥子，不會談戀愛，不善和人打交道，只擅長數學，天天在公司玩電腦，不知道在幹什麼。有一天，他突然說，自己把把2G到3G突破了。華為如今憑藉5G領先全球，就與這個小夥子的算法突破有關。Kj4EETC-電子工程專輯
此前，任正非在接受央視專訪時提到了「人才觀」。他說，二戰之後，德國和日本工業基礎都被摧毀了。當時有一個著名的口號「什麼都沒有了，只要人還在，就可以重整雄風」，沒多少年德國就振興了，所有房子都修復得跟過去一樣，日本的經濟也快速恢復。Kj4EETC-電子工程專輯
任正非說：「這得益於他們的人才、得益於他們的教育、得益於他們的基礎，這點是最主要的。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素質、人的技能、人的信心很重要。」Kj4EETC-電子工程專輯
2018年年報顯示，華為目前有員工18.8萬人，與此同時，華為在「工資、薪金及其他福利」上花費1124億元。以此計算，華為為每個員工花費的平均年薪酬約為59.8萬，包括福利在內的月薪酬平均為5萬元。對此，有華為員工發評論自嘲：「雖然我們睡得少，但是我們掙得多呀。」Kj4EETC-電子工程專輯
有華為員工曾爆料過，華為基地加了6天班，看了下加班費，雖然有14000多，但還是感覺有點累，4月不想加班了。Kj4EETC-電子工程專輯
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有的網友甚至直接表態了：我的公司要能給我這種待遇，我能加到公司破產。但是這名程式設計師並不是這樣的想法，他更寧願抽點時間去多陪陪家人。Kj4EETC-電子工程專輯
一位前華為員工說：「華為對技術開發人員確實夠意思，像我1995剛進公司時，他們就開出了6500元的月薪，沒過多久，就漲到了12000元。後來我辦好辭職手續後，又意外地發現自己還拿到了一大筆年底分紅。這讓我在吃驚之餘，幾乎都有點後悔離開華為了。」Kj4EETC-電子工程專輯
1996年，華為曾以10萬美元的年薪，聘請了一批海歸，搞技術研發。為了挖一位從事晶片研發的工程師，華為開出了40萬的年薪，等這位工程師到崗後，華為發現其價值遠高於預期，立刻將他的年薪漲到了50萬。Kj4EETC-電子工程專輯
華為這種千金買骨的人才戰術，讓許多對手聞風喪膽，一位摩託羅拉員工稱，摩託羅拉要挖華為的人，難如上青天，華為要想挖我們的人，那可就容易多了。Kj4EETC-電子工程專輯
任正非在總裁郵件中也曾自曝，「從2018年財報預估來看，華為員工平均年薪達110萬元」。Kj4EETC-電子工程專輯
不過，任正非也同樣感慨「留不住高級人才」。據華為官方透露，博士級員工近5年平均離職率為21.8%。而以2014年入職的博士員工來看，4年已出走近一半，還留在華為只有57%。Kj4EETC-電子工程專輯
責編：Luffy LiuKj4EETC-電子工程專輯
本文綜合自中國基金報、網易科技、騰訊科技、三言財經、券商中國報導Kj4EETC-電子工程專輯