原標題:華為又火了!拿20億獎勵「對美國打擊遏制有貢獻」員工!前3季利潤抵1.76個茅臺
導讀:別人家的雙11:華為發放一個月工資外,還要發20億獎金!
年底的獎金季似乎提早到來。
11月11日,有華為員工在網上透露,華為將給員工發放兩份特別獎金:第一,人人一個月陽光普照工資,11月發放;第二,對參與國產組件切換的人員發放20億元獎金。
華為獎勵應對美國打擊遏制做出貢獻的員工
21世紀經濟報導記者多方了解後確認,華為確實將發放以上兩份獎金,並且,今天下午在公司內部分別公布了兩份文件。
根據記者獲得的一份華為人力資源管理部文件,所謂的「陽光普照獎」其實是「奮鬥特別獎」,頒發給應對美國打擊遏制做出貢獻的員工。
具體的發放對象是2019年11月1日在職的華為公司員工,但是不包括2019年年中績效為C/D、違反競業協議、有BCG經濟類違規或信息安全一級違規等特殊情況。
「奮鬥特別獎」的實施細則中還寫道,發放標準基線是員工的一個月基本工資,結合實際出勤情況折算。
而另一項20億元的獎勵,是發給國產組件切換的相關團隊。但是,華為一位內部人士告訴21世紀經濟報導記者:「20億的獎金還沒有細則,文件中提到,要讓人力資源部研究給哪些人發。」
據記者了解,國產組件切換其實是華為的連續性項目,在516之後,國產組件切換成為華為應對美國打壓的特殊之舉,而華為創始人任正非多次表示,長期來看還是希望合作共贏。
國產組件切換就包括了從晶片到軟體的種種技術,海思的B計劃、大家熟知的鴻蒙、以及華為HMS移動生態等等。
具體涉及的員工數量目前並沒有得到確認,網絡上的一個版本是2萬人,得出了人均10萬元的數據,也有華為內部人士向記者表示,並沒有這麼多,可能有5萬人左右,那就是人均4萬元左右。
華為官方則未對外披露具體獎金數額。
前述華為內部人士還向記者表示:「這些獎金都是TUP(Time-unit Plan,獎勵期權計劃,5年制)和股票的分紅錢,對於沒有這兩者的員工來說是利好,相當於直接拿錢了,尤其是對新員工的利好。」
物質獎勵總是鼓舞人心,下午開始,華為發布高額獎金就在圈內沸騰了。
華為研發人員年初就開始連軸轉
另一方面,華為研發人員的工作強度也高,尤其是516事件之後,5G產品線、終端產品線、晶片應用、軟體開發等進程都加速了。
據記者了解,相關的業務線員工從年初開始就連軸轉,來保證業務運轉。也有華為高管也表示,員工們在特殊期間都是打雞血的狀態。
工作量增加也是預料之內,也激發了員工們的責任感。7月份,補漏洞的員工們甚至甚至不好意思請假,即使周末半天。
隨著內部迭代更新和外部局勢變化,情況有所緩解。516後,杭研的部分員工由月底加班一次,改為每周加班,到了8月份,加班又減少了一些。
不過,近期,多位員工向記者表示,壓力仍然大,同時也很感謝客戶們的支持。與此同時,一些核心產品線的員工也獲得了更多獎勵。
接下來,來自美國的產業鏈打壓、安全性質疑或許還將持續,但是華為也繼續投入研發、生態。
整體來看,華為是有中國特色的企業中,走向世界的第一家,讓世界了解到,還有這樣類型的企業,華為不上市、科技含量又高、有很多制度創新,還讓世界上強大的國家對它非常警惕。如今,華為依舊面臨外部的諸多不確定性。
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