華為發放20億獎金 獎勵對美國打擊遏制有貢獻員工

2020-12-23 中華網新聞

原標題:華為又火了!拿20億獎勵「對美國打擊遏制有貢獻」員工!前3季利潤抵1.76個茅臺

導讀:別人家的雙11:華為發放一個月工資外,還要發20億獎金!

年底的獎金季似乎提早到來。

11月11日,有華為員工在網上透露,華為將給員工發放兩份特別獎金:第一,人人一個月陽光普照工資,11月發放;第二,對參與國產組件切換的人員發放20億元獎金。

華為獎勵應對美國打擊遏制做出貢獻的員工

21世紀經濟報導記者多方了解後確認,華為確實將發放以上兩份獎金,並且,今天下午在公司內部分別公布了兩份文件。

根據記者獲得的一份華為人力資源管理部文件,所謂的「陽光普照獎」其實是「奮鬥特別獎」,頒發給應對美國打擊遏制做出貢獻的員工。

具體的發放對象是2019年11月1日在職的華為公司員工,但是不包括2019年年中績效為C/D、違反競業協議、有BCG經濟類違規或信息安全一級違規等特殊情況。

「奮鬥特別獎」的實施細則中還寫道,發放標準基線是員工的一個月基本工資,結合實際出勤情況折算。

而另一項20億元的獎勵,是發給國產組件切換的相關團隊。但是,華為一位內部人士告訴21世紀經濟報導記者:「20億的獎金還沒有細則,文件中提到,要讓人力資源部研究給哪些人發。」

據記者了解,國產組件切換其實是華為的連續性項目,在516之後,國產組件切換成為華為應對美國打壓的特殊之舉,而華為創始人任正非多次表示,長期來看還是希望合作共贏。

國產組件切換就包括了從晶片到軟體的種種技術,海思的B計劃、大家熟知的鴻蒙、以及華為HMS移動生態等等。

具體涉及的員工數量目前並沒有得到確認,網絡上的一個版本是2萬人,得出了人均10萬元的數據,也有華為內部人士向記者表示,並沒有這麼多,可能有5萬人左右,那就是人均4萬元左右。

華為官方則未對外披露具體獎金數額。

前述華為內部人士還向記者表示:「這些獎金都是TUP(Time-unit Plan,獎勵期權計劃,5年制)和股票的分紅錢,對於沒有這兩者的員工來說是利好,相當於直接拿錢了,尤其是對新員工的利好。」

物質獎勵總是鼓舞人心,下午開始,華為發布高額獎金就在圈內沸騰了。

華為研發人員年初就開始連軸轉

另一方面,華為研發人員的工作強度也高,尤其是516事件之後,5G產品線、終端產品線、晶片應用、軟體開發等進程都加速了。

據記者了解,相關的業務線員工從年初開始就連軸轉,來保證業務運轉。也有華為高管也表示,員工們在特殊期間都是打雞血的狀態。

工作量增加也是預料之內,也激發了員工們的責任感。7月份,補漏洞的員工們甚至甚至不好意思請假,即使周末半天。

隨著內部迭代更新和外部局勢變化,情況有所緩解。516後,杭研的部分員工由月底加班一次,改為每周加班,到了8月份,加班又減少了一些。

不過,近期,多位員工向記者表示,壓力仍然大,同時也很感謝客戶們的支持。與此同時,一些核心產品線的員工也獲得了更多獎勵。

接下來,來自美國的產業鏈打壓、安全性質疑或許還將持續,但是華為也繼續投入研發、生態。

整體來看,華為是有中國特色的企業中,走向世界的第一家,讓世界了解到,還有這樣類型的企業,華為不上市、科技含量又高、有很多制度創新,還讓世界上強大的國家對它非常警惕。如今,華為依舊面臨外部的諸多不確定性。

任正非:長期合作共贏才是策略

相關焦點

  • 華為給員工發20億獎金究竟説明了啥?
    當大家都在雙11網上剁手購物時,11日晚間,一則華為發獎金20億的消息登上了熱搜。據悉,雙11華為給員工發放了兩份特別獎金:第一份,人人多發一個月工資,算是陽光普照,11月發放;第二份,參與國產組件切換的人員發放20億獎金,總人數約為2萬,人均10萬!」
  • 航盟觀察:感謝員工,華為在年終獎外另發放雙薪及20億特別獎金
    航盟消息:華為發放兩筆特別獎金感謝員工在公司被美國制裁後的努力與奮鬥,每名員工將獲額外一個月基本工資,內部參與「業務連續性工作」的職員也將獲得另一筆總額20億元的獎金。航盟總統卡綜合財新、新浪財經等媒體報導,今年5月被美國列入實體清單的華為周一(11日)在內部通報以上信息。第一筆「陽光普照獎」將發給所有在職華為員工,獎金為一個月基本工資,但不包括2019年年中績效為C/D、違反競業協議、有BCG經濟類違規或信息安全一級違規等特殊情況的職員。
  • 員工嗨了,網友酸了!繼百萬年薪招員工後,華為又放大招了!
    :華為發放了兩份獎金,一份是全員都有的陽光普照獎,一份是專門獎勵國產組件切換員工的20億獎金。  每人至少多發一個月工資  11月11日,有華為員工在社交網絡上爆料稱,「雙11,華為發放兩份特別獎金!第一份,人人一個月陽光普照工資!11月發放!第二份,參與國產組件切換的人員發放20億獎金。」  上述網友透露,獎金是為了感謝員工自華為今年5月被制裁以來的努力和奮鬥。其中,陽光普照的艱苦奮鬥獎人人有份,11月15日發放。
  • 【職域】華為向員工發放20億獎金,跟對一個好老闆,有多重要?
    就在不少人帶著懊惱和氣憤,忙著搶雙11回血紅包的時候,另一邊的華為,不僅開場5分鐘天貓旗艦店銷售額破2億,員工還分到了超大紅包!雙11當天,有華為員工在網上透露,華為將給員工發放兩份特別獎金:>第一,人人一個月陽光普照工資,11月發放;第二,對參與國產組件切換的人員發放20億元獎金。
  • 華為雙11發獎金:一個月工資陽光普照,20億給國產替代組
    Kj4EETC-電子工程專輯11月11日,有華為員工在脈脈上發帖稱,華為在雙十一給員工發放了兩份特別獎金:一個是每人一個月陽光普照工資獎;一個是參與國產組件切換人員的20億獎金,涉及人數2萬,意味著人均
  • 華為公司的員工福利是中國所有民營企業最好的嗎?
    華為已度過了美國黑名單的風暴,並迎難而上。儘管對公司及其供應鏈有所限制,但已獲得5G合同,智慧型手機出貨量繼續飆升。現在該公司已採取了最新措施,向全球龐大的員工隊伍支付了驚人的獎金,作為對公司的抵制,以確保他們繼續抵制美國戰役。
  • 華為老員工工資曝光:入職12年月薪31萬
    據媒體此前報導,2018年華為員工的平均年薪就有78萬,18萬員工發放了1400多億的薪酬、獎金及福利,據悉華為員工中超過百萬年薪的就有1萬多人,超過500萬的也有5000多人。
  • 年終獎要怎樣激勵員工?華為、騰訊、阿里都是怎麼發的?
    其實,發年終獎可不僅僅是指發錢,除了錢,我們還可以開下腦洞,來點其他更有意思的獎勵。比如很多企業也會選擇發購物卡、實物獎品,或者帶員工出去旅遊;還有一些企業,甚至會組團幫員工買好過年回家的車票,這簡直太貼心了有木有?!
  • 感恩節亞馬遜給員工發5億美元獎金 迪士尼計劃裁員32000人
    但今年的感恩節,對兩家大企業亞馬遜和華特迪士尼的員工來說,卻是完全不同的心情。亞馬遜當日發布通知,將發放超過5億美元的一次性獎金,犒勞在疫情和節日期間仍堅守在工作崗位上的員工。  而更多的美國人,依然無視美疾控中心以及州和地方政府的建議,疫情期間冒險旅行。  亞馬遜發獎金,迪士尼裁員  今年的感恩節尤為特殊,疫情肆虐之際美國民眾大幅減少外出,網上「剁手」從某種程度上取代了昔日外出搶購的盛況。
  • IC行業年終獎大比拼:臺積電人均100萬新臺幣 華為笑了
    之今年最讓人震驚的是,華為掌門人任正非在2017年底宣布了榮耀團隊的提成方案:13級就可以拿23級的獎金。估算一下, 表現好的員工可以拿到上百萬的獎金,那麼IC行業到底哪家企業最壕呢? 華為:百萬年終獎+股票 這幾年華為的手機業務可以說是風生水起,在國內已經穩居第一,接下準備要去搶佔海外市場了。
  • 獎金發放日員工已離職,公司可以不發獎金嗎?
    如題述所提及的,員工在獎金發放日前,已離職或已提出離職的,用人單位能否不予發放獎金。有觀點認為,獎金系用人單位在工資之外額外給予員工的福利待遇,目的在於獎勵員工以其工作表現為公司帶來之利益,為公司提供長期服務等。因此,用人單位有權通過制定規章制度方式來設置獎金發放條件。若用人單位處規章制度明確,員工在獎金發放日前離職或提出離職的,不享有獎金,則有權拒絕發放。
  • 百度為入職滿兩年的員工發放U獎金:金額為12月月基薪50%
    來源:新浪科技新浪科技訊12月31日下午消息,百度在內部郵件宣布,為司齡滿2年且願意在百度持續貢獻的所有正式員工發放「U獎金」,發放金額為2020年12月的月基薪的50%。「爬雪山過草地,過去兩年公司經歷了艱難的時刻,而今重回上升通道,股價畫出了一個U型。」
  • 工資與獎金都是給員工的激勵,如何安排卻大有講究
    工資與獎金都是給員工的勞動報酬,都帶有激勵的性質,二者有什麼差別你考慮過嗎?工資是對長期貢獻的激勵,與任職崗位與任職能力相匹配;獎金是對短期貢獻的激勵,與階段性成果相匹配。只有在員工整體能力提升的情況下,才可以考慮給漲工資。如果員工能力沒有提升,短期內又有爆發力,最好考慮發獎金。
  • 騰訊給八千名員工發iPhone11Pro,為什麼不選華為Mate30 Pro?
    每到年末,大家除了吐槽搶票難,最關心的就是年終獎勵。這時候很多媒體也會報導某某企業給員工發放汽車、手機、現金等大獎,很多網友都很羨慕。畢竟大家都是在外辛苦一年,看著人家公司都發了獎金,自己要是什麼都沒得到,心裡肯定不是滋味。前段時間華為剛給員工發20億特別奮鬥獎,當時就引起廣大網友熱議。
  • 華為推出新的榮耀手機提成方案:13級就可以拿23級的獎金
    具體來講:1、榮耀品牌手機要通過獎金方案的優化,在一定貢獻利潤額的基礎上,牽引把規模做上去; 2 、榮耀品牌手機按銷售臺數提成,不同檔位、不同型號的手機單臺提成相同,簡化獎金方案,及時兌現; 3 、一線組織按銷售臺數直接獲取獎金,平臺組織按對一線的服務和支撐貢獻獲取獎金,形成合力,導向衝鋒; 4 、市場目標影響主官考核和獎金; 5 、只要在內、外合規的邊界內達到目標,搶的糧食越多,
  • Apple 發放每日 500 美元獎金 鼓勵美國員工到中國工作
    受到疫情影響,國際性的實體業務來往大幅減少,不少企業為避免員工出差前往外地工作,均儘量使用網絡視像等功能進行交流,不過,某些產業仍然需要面對面交流,如 Apple 就需要派出工程師以及技術人員等到中國指導產品生產流程。
  • 華為員工人均薪酬近70萬!1317億搞研發,天才「少年」年薪201萬
    據時代周報報導,以消費者業務為例,徐直軍介紹稱,受「實體清單」影響,華為手機終端無法使用GMS後,原本高速增長的海外手機銷售態勢戛然而止,海外手機銷量迅速下滑,直至Q4才稍有回升,初步估計受影響損失的銷售收入或達100億美元。在談及2020年業績展望的話題時,徐直軍更是袒露了較為悲觀的發展預測。
  • 華為回應員工轉崗 華為員工2019工資水平有多高?
    華為最近一直動作頻頻,今天有消息稱華為有2萬員工轉崗,這到底是不是真的呢?此舉究竟有何用意?對此華為回應了員工轉崗事件實為謠言,不過轉崗這個制度在華為企業是的確存在的。  華為作為一個大企業,擁有非常差不多18萬的員工,而員工數量這麼多,在管理上也是非常困難的,並且為了篩選人才也需要制定許多制度,因此,華為的轉崗制度就是為了讓人才得到重要,而能力不強的人則轉到底層做起。  針對今日有報導稱華為CNBG(運營商業務)將有2萬員工轉崗至CBG(消費者業務)的消息,華為對財聯社記者回應稱,「消息不屬實」。
  • 華為科學分錢:激勵的主要類型
    任正非曾經說過,華為公司發展到今天,他自己沒做什麼實質性的貢獻,如果一定要說有什麼貢獻的話,就是華為在分錢的問題上他沒有犯大的錯誤。可見,如何分錢,對一個企業的重要性。華為基於人性的多變性和業務場景的多樣性,在長期的實踐過程中,建立了一套完善的「多元化激勵機制」,實現了精準激勵和持續激勵。
  • ...30萬補貼;華為給員工發放「奮鬥特別獎」:每人多發一個月基本工資
    2丨華為為員工發放「奮鬥特別獎」:每人多發一個月基本工資每日經濟新聞消息,11月11日,在俗稱「剁手節」的當天,一則好消息讓全體華為員工沸騰。有網絡消息稱,華為將給員工發放兩份特別獎金:第一,人人一個月陽光普照工資,11月發放;第二,對參與國產組件切換的人員發放20億元獎金。據悉,該獎是為了感謝員工自華為今年5月被制裁以來的努力和奮鬥。