有關職業規劃的詞彙，大部分人認為是引進西方的東西。其實我們的老祖宗在兩千多年前就已經對個人職業發展有了大致的規劃，如「三十而立，四十不惑」就帶有職業生涯規劃的意味，與我們現在講的職業規劃有異曲同工之妙。那麼應該如何定義職業規劃，百度是這樣解釋的：是對個人職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。
根據個人的實際情況，確定自己的人生規劃，特別是我們大世公司大部分是知識型的年輕員工，需要有一個對自己職業規劃的認知過程。同時也需要大世公司提供更多的機會和平臺幫助他們規劃和鎖定個人職業目標。
近幾年，大世公司注重員工職業生涯規劃，尊重知識、尊重個性，給員工在崗位上提供儘量多的選擇機會；同時根據每個人的能力和擅長方面給予積極的指導和建議，儘量找到個人職業規劃與大世公司發展的契合點，並按照發展的原則不斷調整，保持持續平衡。
我們的人生職業目標鎖定之後，就要儘快的融入到企業中去，讓自己的小目標與企業的大目標捆綁在一起，跟上企業發展的步伐，與企業一起成長。如何能夠保持人生目標不跑偏，不掉隊，持續鎖定。建議思考以下幾個方面的問題：
1、抵制誘惑。擺正眼前利益與長遠利益的關係，保持清醒的頭腦，在利益和挫折面前，堅持既定目標不動搖。
2、永遠不要放棄學習。學習與智商有關，但隨著年齡的增長，智商已不關鍵，關鍵的是學習態度與獨立思考的能力；堅持學習才能在社會上和企業中保持競爭力。
3、比老闆要求做得更多一點。要超出上司和同事對你的期待；只做好本職工作的員工，終究會被淘汰。
4、努力做關鍵員工。俗話說：「一招鮮吃遍天」，有超出常人絕活，企業自然會給你更高的待遇和更大的平臺。當然，有絕活的員工肯定是能吃苦和勤思考的員工，因為「天上不會掉餡餅」。
5、具有團隊合作精神。要不斷拓展自己的人脈，要善於團結同事一道完成任務。事實上，不管你處於什麼位置，人脈永遠會帶給你更多意想不到的益處。
6、關注企業發展。你需要關注企業發展，將企業發展與自己的職業發展階段相結合。機會總會青睞有準備的人，而這樣的準備，就取決於你對企業發展的判斷。
隨著企業的發展，員工實現人生價值的舞臺會越來越大。今年涉及全國各地的70多個地鐵智能立庫安裝調試項目；以及新加坡、泰國、墨西哥等國家的安裝調試工作，需要大量的軟體、電器安裝調試人才。
大世公司決定對各部門長期出差滿2年以上員工，結合個人意向，採用邊學習邊實踐的方式，優先安排內部員工充實軟體開發、調試崗位。只要您想學、感興趣，大世公司為您提供平臺。我們將著力拓展員工個人職業生涯晉升通道，讓員工願景與企業願景更加吻合。