導讀：
首先，上海市社保部門不會無緣無故地拒絕參保人繳納社保，問題主要應該出在企業和參保人身上。主要原因有2個：一是企業以職工到了法定退休年齡為由，終止勞動合同，停止繳納社保。二是參保人為女性，外地戶籍，40歲以後才開始在上海建立社保帳戶，不能在上海辦理退休。實際上，解決問題的方案有2個。一是與企業協商，建立勞務關係，繼續在上海繳納社保。二是將社保轉回上一個累計繳費滿10年的參保地，或者轉回戶籍地，累計繳滿15年的養老保險，辦理退休。下面結合問題，做簡要分析，希望能夠對你有所幫助！
一、上海市退休年齡的規定
（一）企業參保人員
男滿60周歲，女工人滿50周歲，女幹部滿55周歲，男特殊工種55周歲，女特殊工種45周歲，養老保險繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。
（二）靈活就業參保人員
男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，養老保險繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。
需要注意的是：上述人員中的女性，如其1992年底前連續工齡加上1993年以後的繳費年限滿15年、按月實際繳費滿5年的，年滿50周歲也可以辦理按月領取養老金手續。
二、在上海已經交了8年社保，為什麼50歲以後，就不讓繼續交了？
（一）企業以職工到了法定退休年齡，終止勞動合同，停止繳納社保
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
一是勞動者達到法定退休年齡，不再符合勞動法律法規規定的主體資格，即不具備建立勞動關係的條件，勞動合同自然終止。
二是2008年勞動合同法施行後，大量用人單位反映，勞動者已達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的情況很複雜。有的是用人單位依法為勞動者繳納了社會保險費，但由於勞動者累計繳費年限達不到規定年限，達到退休年齡時不能享受基本養老保險待遇。也有部分農民工因種種原因不願意參加社會保險，而無法享受基本養老保險待遇的情況。
所以，當勞動者達到法定退休年齡的，企業一般會終止勞動合同，同時停止繳納社保。從問題中可以判斷，你應該屬於女性，且從事的工人類崗位，根據上海企業參保女性退休年齡規定，法定退休年齡為50歲。因此，企業是可以停止繳納社保的。
（二）參保人為女性，外地戶籍，40歲以後才開始在上海建立社保帳戶
根據《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》：對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關係，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費帳戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費帳戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。
由上述規定可知：如果你是一名女性且為外地戶籍，40歲以後在上海參保，那麼建立起來的社保帳戶屬於臨時帳戶。即使你在上海交了15年的社保費用，也是無法在上海辦理退休手續的。因此，很有可能是上海社保部門出於這方面的考慮，不建議你繼續繳納社保，並非強制不讓你交社保。
三、在上海已經交了8年社保，為什麼50歲以後不讓交了，怎麼辦？
根據《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》：基本養老保險關係不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
方案一。如果你在上海的社保帳戶屬於一般帳戶，那麼建議你繼續在上海繳納社保。對於上海戶籍的人，累計繳滿15年，到了法定退休年齡就可以辦理退休。對於非上海戶籍的，只要你在上海累計繳費滿10年，也可以在上海退休。
注意：1.上海本地人。在上海參保，為一般帳戶。2.上海外地人。女40歲，男50歲以前在上海建立社保帳戶，也屬於一般帳戶。
1.選擇企業參保。對超過法定退休年齡的勞動者，願意繼續工作的，可以選擇與用人單位協商，只要雙方達成一致，用人單位與勞動者的關係可以按勞務關係處理，依據民事法律關係調整雙方的權利義務。
2.選擇個人參保。個人可以選擇按靈活就業人員方式參保，繳夠相應年限就可以退休。
方案二：如果你在上海的社保帳戶屬於臨時帳戶，那麼建議你回上一個繳費滿10年的參保地或者戶口所在地辦理退休。因為無論如何，你都無法在上海辦理退休了，再多交7年的社保費用，只會增加繳費成本，意義不大。
寫在最後：
1.對於很多在外地打工的大齡群體：經常會遇到異地社保繳費不滿10年，自己卻到了法定退休年齡的情況。面對上述問題，不要著急。首先，要判斷自己的社保帳戶屬於一般帳戶，還是臨時帳戶；然後，如果屬於一般帳戶，那麼就選擇經濟水平較高的且社保繳費滿10年的地點作為退休地；如果屬於臨時帳戶，那麼返回上一個繳費滿10年的或者戶籍所在地辦理退休。
2.雖然北上廣深的養老金普遍都很高，但是也不要盲目繳費，因為有時即便是你社保交滿了15年，未必就能在那退休。
有些外地的參保人，由於建立的是臨時帳戶，在上海可能交了15年的社保費用，最後無法在上海辦理退休，白交了15年的錢。對此，你怎麼看？
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