正值畢業季，高考生到了填報志願的緊張時刻，中考成績也相繼公布，高校畢業生們也都走出象牙塔，走上職場這個更大的課堂。但近日，卻有某公司員工在脈脈上吐槽，稱：再也不會招聘應屆生了，純粹是給別人培養人才。
所以，這是在很多應屆生還沒來得及享受職場的美好與殘酷時，就將面向應屆生的大門關上了？這到底是怎麼回事兒？根據樓主吐槽的內容，我們可以分析得出：與應屆生的離職有關。很多應屆生在經過一年半載之後，可能會因為各種不同的原因而離職。
但對於公司而言，培養一個合適的員工需要花費很大的精力和資金，培養出來就流失無疑巨大的損失，不僅之前花費的時間成本、資金成本等全部付之東流，還需要再花費時間招聘、培養新人，這期間還需要一定的時間周期，且仍需要承擔"員工培養好就流失"的風險。或許該公司真的吃過很多這樣的虧，才會對應屆生產生如此嚴重的偏見，從而得出"再也不招聘應屆生"的結論。
而對此，多數脈脈用戶則持反對意見。在部分脈脈用戶看來，個別應屆生的行為並不能代表所有應屆生，樓主這樣的說法就是一棒子打死了所有應屆生；而且，所有的應屆生都是從一張白紙開始的，也都曾犯過錯誤，如果每一個企業都不要應屆生、都對應屆生存在偏見，那麼應屆生群體的就業都會存在問題，形成惡性循環。
其次，應屆生頻繁離職的原因，並非只有應屆生自身的問題，也有企業的問題。那麼，樓主在吐槽應屆生、發誓再也不招聘應屆生的同時，為什麼不反思自己公司留不住人的原因呢？
在很多脈脈用戶看來，很多公司招聘應屆生，其實都是抱著便宜、聽話、一張白紙好忽悠的目的，但是，又想馬兒跑又想馬兒不吃草，哪有這麼好的事情？與此同時，很多公司並沒有系統的培訓體系，也沒有規範的培養課程，甚至可能都沒有"老帶新"的傳統，所謂的"培養"，只是讓應屆生們野蠻生長。
而對於不招聘應屆生之後怎麼辦？樓主則在回複評論時表示：準備提升一下標準，招個有2年工作經驗的員工？但對此，則有脈脈用戶表示：有2年工作經驗的憑什麼看得上你的公司？招聘有工作經驗的，就能留得住？你不想招應屆生，那別人又憑什麼培養好人才，等著你來招？
所以，你覺得，招聘應屆生到底好不好呢？