實施重要崗位全球招聘試點 探索實施事業單位科技人才年薪制

2020-12-14 大眾網

  近日,成都市委市政府出臺《關於深入實施創新驅動發展戰略加快建設國家重要科技中心的意見》(以下簡稱《意見》),提出將構建創新驅動發展體制機制,並明確了未來的發展目標。《意見》還首次提出了成都將實施創新驅動十大計劃。

  記者了解到,這「十大計劃」包括基礎科研提能計劃、蓉城科技聚變計劃、創新生態鏈培育計劃、企業創新能力提升計劃、創新創業人才匯聚計劃、科技金融創新升級計劃、智慧財產權強市計劃、開放創新拓展計劃、科技惠民行動計劃,以及創新文化培育發展計劃。十大計劃包含25條具體舉措,以增強高質量科技供給。

  到2020年基本建成國家創新型城市

  高層次創新創業人才達到1000人以上

  《意見》明確了加快建設國家重要科技中心的發展目標。

  到2020年,要基本建成國家創新型城市和具有國際影響力的創新創業中心。建成國家重大科技基礎設施和國家科技創新基地(平臺)100家,國際一流科研機構達到10家以上,在蓉高校院所10個優勢學科達到世界先進水平,高層次創新創業人才達到1000人以上,誕生一批具有國際影響力的原創科技成果。

  全社會R&D(研究與試驗發展)經費投入佔地區生產總值比重達到3%以上,每萬人有效發明專利擁有量達到23件,形成一批知名創新型企業、創新團隊。

  新產業、新業態、新模式不斷湧現,新經濟蓬勃發展,戰略性新興產業增加值佔地區生產總值比重達18%以上,國家高新技術企業達到4000家,高新技術產業產值達到1.2萬億元,若干產業進入全球價值鏈中高端,等等。

  到2035年進入國家一流創新型城市行列,發展驅動力實現根本轉變,建成國家重要的科技中心。

  到2050年科技創新能力國內領先,成為世界科技強國的重要支撐。

  將實施蓉城科技聚變計劃

  推動建立以質量和貢獻為主的

  在蓉高校分類評價體系

  《意見》提出的創新驅動十大計劃中,首先是基礎科研提能計劃。

  根據這一計劃,成都將面向世界科技前沿和全球產業變革趨勢,發揮核科學、航空航天、信息安全等領域領先優勢,爭創以軍民融合為特點的綜合性國家科學中心。

  將對接國家新一輪科技戰略布局,在前沿交又和特色優勢領域籌建國家實驗室等。引導鼓勵企業和金融機構參與科研基礎條件建設。

  還將對接成都產業需求,引進一批新型研發機構落地產業功能區,突破產業創新技術瓶頸。支持在蓉科研機構改革創新,打造世界一流科研機構。創新新型科研機構投資建設與運行管理機制,試點實施合同式管理和資助經費自主使用,等等。

  而在蓉城科技聚變計劃中,成都將統籌利用中央和地方兩方面資源,協同支持四川大學電子科技大學及14個一流學科建設,誕生一批引領性原創科研成果。深化校地戰略合作,並將推動建立以質量和貢獻為主的在蓉高校分類評價體系,引導高校人才、學科、平臺和智力服務成都高質量發展。

  將設立市和區(市)縣兩級市校合作專項資金,依託市級產業發展基金設立市校合作子基金,推進校地合作、成果轉化和創業孵化。

  將實施創新創業人才匯聚計劃

  實施重要崗位全球招聘試點

  根據創新創業人才匯聚計劃,成都將構建用人主體發現、國際同行認可、大數據測評的人才遴選機制,加快引進重點產業急需高層次人才。

  實施重要崗位全球招聘試點。深化海外人才離岸創新創業基地建設,為海外人才在蓉創新創業提供便利化服務。實施外國留學生畢業後直接在蓉創新創業政策。

  還將建立完善科技人員分類評價考核制度。鼓勵事業單位科技人員承擔企業科技項目,橫向課題經費納入單位統一管理,按合同協議使用。探索實施事業單位科技人才年薪制、協議工資制和項目工資制。支持人才柔性流動,鼓勵高校院所、企業人才互聘,支持高校院所設立特色崗位吸引企業人才兼職。

  而科技金融創新升級計劃則提出,將做大做強天府(四川)聯合產權交易中心,推動設立大數據交易中心、智慧財產權交易中心等要素交易市場及配套機構。支持設立科技支行、科技小貸等科技金融專營機構,加強差異化信貸管理等。

  成都商報記者王垚

相關焦點

  • 詳解事業單位年薪制:固定+浮動部分 實施起來或有難點
    這份通知中的若干舉措涉及到事業單位薪酬制度改革以及用人機制創新,年薪制、人才引進、鼓勵兼職等關鍵詞受到輿論關注。觀點指出,事業單位傳統的月薪制以及編制管理可能都將有所突破。在這份文件中,最受輿論關注的是事業單位薪酬制度的改革。文件中提到,鼓勵事業單位對高層次人才實行靈活多樣的分配形式,比如年薪制、協議工資制、項目工資等。
  • 月薪制變年薪制?這些人收入可能要變…
    人社部提出:鼓勵事業單位 對高層次人才實行年薪制!!! 4、建立更加開放靈活的新型用人機制,支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才,不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。 5、支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。圍繞國家重大科技發展需求,整合優勢人才資源,提高創新體系整體效能。
  • 事業單位改革新提議:鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制
    事業單位考試每年可以說是很多人都在準備,這麼多人考當然也不無道理。很多人問事業單位到底是什麼屬性的而單位呢?這邊做統一解答 :事業單位是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
  • 重要消息!事業單位職工收入有新規定→
    建立更加開放靈活的新型用人機制,支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才,不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。◇ 支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。
  • 年薪制、協議工資制、項目工資……事業單位收入有新規定
    導讀:年薪制、協議工資制、項目工資……事業單位收入有新規定!近日,人社部組織實施人才服務專項行動,推進高校、科研院所薪酬制度改革,鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。
  • 重要通知!月薪制變年薪制?職工收入有新規定!
    >鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式據人社部官網介紹,專項行動包括技能中國行動在人才活力激發行動中,人社部表示,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。
  • 濟南探索實施事業單位引進高層次人才,三年內每月1萬元專項補貼
    創新推進事業單位改革。清理撤銷「空殼」事業單位,整合撤併「小散弱」事業單位,優化整合職能相同或相近事業單位,推進跨部門跨層級跨區域事業單位整合,大力精簡事業單位機構數量。積極推進事業單位轉企改制,採取國有獨資、混合所有制、私營等形式和控股、參股、收購、兼併等方式,推進公司制股份制改革,力爭完成首批32家事業單位轉企改制任務。
  • 人社部:鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制
    2020年8月27日,人社部官網發布題為「人社部組織實施人才服務專項行動」的新聞。人社部:鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制新聞內容主要是推進高校、科研院所薪酬制度改革。其中第三條:人才活力激發行動中,落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。這是好消息!
  • 官方解讀:海南全球招聘有何亮點?怎樣保障人才需求?
    人民網海口3月31日電(樊歡迪、符武平)3月31日,"海南省2020年首批面向全球招聘三萬崗位人才"新聞發布會召開,相關負責人就人才招聘有關情況答記者問。此次招聘有哪些亮點?亮點一:崗位數多、覆蓋面廣數量多主要體現在:這次招聘的崗位總數超過了3萬個,其中30萬元以上年薪的崗位數超過1700個,年薪100萬元以上的崗位數近60個。
  • 事業單位職工收入有新規定!
    在人才活力激發行動中,人社部表示,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量,但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。
  • 事業單位職工收入新規定來了!
    近日,人社部組織實施人才服務專項行動,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。在人才活力激發行動中,人社部表示,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量,但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。
  • 事業單位職工收入有新規定
    近日,人社部組織實施人才服務專項行動,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。不遠的未來,事業單位職工將迎來滿滿利好!
  • 事業單位年薪制真的來了!一年能拿多少錢?
    最近,一則「鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制」的消息悄然上了熱搜,引發3.7億人圍觀。近日,人社部組織實施人才服務專項行動,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。
  • 事業單位職工收入有新規定
    落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。在人才活力激發行動中,人社部表示,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量,但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。
  • 事業單位新規定!你的編制、待遇和晉升又有新變化!
    建立更加開放靈活的新型用人機制,支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才,不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。圍繞國家重大科技發展需求,整合優勢人才資源,提高創新體系整體效能。另外,關於#鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制#也上了微博熱搜↓↓↓
  • @青優人才,不受編制崗位限制,2021山東省屬事業單位等你來
    齊魯晚報·齊魯壹點 記者 王小涵 通訊員 範粟 範洪豔為充分發揮青年人才在推進人才強省戰略、推動山東高質量發展中的重要作用,在事業單位引進、集聚一批青年優秀人才,近日,省委組織部、省人社廳等9部門聯合發布通知,部署2021年省屬事業單位實施「青年優秀人才引進計劃」(以下簡稱「青優計劃」)有關事項。
  • 上海交大實施校企"雙導師"制 探索人才培養新模式
    中新網12月14日電 教育部網站今日發布《上海交通大學探索校企聯合培養工程人才新模式實施方案》。方案提出,實施以企業項目研究為主導的產學研聯合培養精英工程人才的「雙導師」制和項目資助制,建立和完善人才培養質量保障體系,探索精英工程人才培養的新模式。
  • 深圳大學百萬年薪全球攬才 面向社會招聘164個教師崗位
    深圳大學百萬年薪全球攬才 面向社會招聘164個教師崗位 記者從深圳大學3月21日下午召開的新聞發布會上獲悉,該校已正式啟動「高端人才引進支持計劃」,擬在14個學科領域面向全球公開招聘「特聘教授」,年薪為60—120萬元人民幣。
  • 海大百萬年薪 面向全球招聘 - 海口日報數字報·海口網
    本報5月5日訊(記者肖衛香)從海南大學獲悉,「海南自貿港面向全球招聘人才活動」中,海南大學根據學校教學科研工作需要,面向境內外公開招聘各二級單位學科帶頭人、學術帶頭人及教研骨幹,最高年薪100萬元以上。    據悉,相近或相關學科專業的優秀博士亦可應聘報名,特聘崗位不受招聘人數限制。
  • 最高80萬元年薪!海南日報報業集團現面向全球招聘多個崗位人才
    因事業發展需要,海南日報報業集團現面向全球招賢納士,誠邀您的加盟!  面向國內外公開招聘2020年3月31日前取得公開招聘相關崗位條件要求的人員。  2.有下列情況之一者,不得應聘:  (1)尚未解除黨紀、政紀處分的或正在接受審查的;曾受過各類刑事處罰的;  (2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正接受調查的;  (3)在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的;  (4)失信被執行人;  (5)法律、法規規定的其他不得報考的情形。