測謊儀測出的是弱肉強食

　　東莞某家工廠使用測謊儀來對員工進行心理測試，合格的就留用，不合格的就卷蓋鋪走人，實在是件新鮮事，卻也讓俺惴惴不安了許久。倘若俺單位也來效仿，然後這見鬼的測謊儀顯示俺不合格，豈不是叫俺就這樣不明不白地下了崗？提出這個疑問，實在是這些所謂的科學名堂背後隱藏著不那麼光鮮的名堂。

　　看看人家老總是怎麼說的：用測謊儀一是為了保護公司機密，二是希望招進的每個員工對公司都是忠誠的。而且老總表示，在合理合法的情況下，公司會繼續使用測謊儀招聘員工。(4月27日《南方都市報》)您看，人家也是很有法治意識的嘛。可惜的是，俺苦苦想了N長時間，或者實在是俺孤陋寡聞，咋也鬧不明白這到底合的是哪門子理，遵的是哪一家的法。

　　用測謊儀來鑑定忠誠度，以機器的啟示作為判斷的重要依據，美國參議員愛德華·甘迺迪曾稱之為「二十世紀的巫術」。或許它在科學上確實有些道理，但把機器作為神來崇拜——機器證明你不忠誠，你的命運便從此改寫——俺活脫脫地看到了機器背後所隱藏的強權主義。它不是以你的工作業績作為評價指標，而將所謂忠誠度放在首位，決定你是否忠誠的卻又是冷冰冰的機器，誰也無法保證機器的精準度，甚至誰也無法知道從機器裡所出來的結果是否已遭人為的操縱。制度是人設計的，機器是人造出來的，因此，人可以決定製度是否可以成為現實，也可決定機器顯示什麼樣的結果。

　　在測謊儀、員工和老闆之間，橫亙的不僅是不信任，更是話語權的不平等。員工們甚至根本無法抗議被開除這一結果，他們所得到的辭退理由看起來是如此的荒誕不經，但這種荒誕卻被披上了科學的神聖外衣，老闆的決策也因而顯得十分「公平」——測謊儀面前人人平等。可惜這平等的人人中間是不包括老闆們的，又有誰能讓老闆們走到機器前接受測謊呢？老闆們自然可以找出許多理由來左右員工的命運，不過卻沒有哪一條能達到測謊儀這樣的效果——把你開除，是因為「科學」鑑定出你的不忠，你還能在「科學」面前「狡辯」什麼呢？

　　弱肉強食的「叢林法則」正是在這裡顯露無疑。強者憑愛好決定著弱者的前景，無論他們打著多麼光鮮的旗號，弱者任憑強者「宰割」，卻是不爭的事實。工人們在與工廠的對話中處於天然的劣勢，甚至，工廠連給工人對話的機會都沒有，沒有誰來關心測謊之下工人們的權益。而當工人們的權益沒有保障的時候，他們不免陷入恐懼當中，既有對測謊儀的恐懼，也有對隨時失業的恐懼，更有對擁有決定權的管理者的恐懼。

　　恐懼的背後，恰是專制的魂靈，在任何一個現代市場經濟國家，如果讓員工因為非工作因素而失去工作，那麼管理者必將因此而被認定侵犯人權，受到嚴懲。即使在司法實踐領域，對待作案嫌疑人，也會慎用測謊儀，因為誰也無法保證機器之後的結果是否真的科學。只有當員工們有一天能夠擁有拒絕測謊而不被開除的權利之時，也擁有法律保護下的對勞動的自由選擇權之時，這種恐懼才會漸漸散去，而我們的公民社會亦將隨著這一消散的過程日漸成熟。

　　所以，我看，這個測謊儀測出的正是弱肉強食，所謂忠誠度不過一個幌子而已，經不起風吹雨打。

（ 責任編輯：周克成 ）