畢業五年，收入翻十倍，她用親身經歷告訴你：如何找到自己鍾愛的工作

作者 | 孫瑞希

來源 | 瑞希在線

寫在前面：

簡書上有個網友對我說：畢業5年，工作勤勉，加班加點，但職位和收入漲幅卻不大，看著職業發展遲滯的自己，越來越討厭這份工作。他問我：別人是如何找到自己鍾愛的工作的？

這裡，講一個我經手的生涯諮詢案例，希望能給正處於職業迷茫期的小夥伴們一點啟發。

01

應屆畢業生怎麼找工作更靠譜？

我的一個來訪者橙子，5年前從一所二本大學畢業，她學的是環藝專業，有好幾個就業方向，老師們建議她先就業再擇業。

橙子是個目標感很強的人，她不想渾渾噩噩找個工作先就業，而是希望在明晰自己未來發展方向的情況下，找到一份自己喜歡的工作。

我幫橙子做職業梳理的時候發現，儘管她一再強調要找一份自己喜歡的工作，但對於什麼是自己喜歡的，她也沒有一個清晰的概念。

我告訴橙子，通常對於工作經驗一片空白的應屆畢業生而言，很難一下子就找到自己特別喜歡的工作，即便有這樣的工作，你也不見得符合崗位的勝任要求。所以，我建議她先做排除法。也就是，先把那些不喜歡的工作排除掉，再慢慢聚集喜歡的工作。

通常情況下，對於十分明確的不喜歡的事情，人們連了解它的欲望都沒有，更別談做好它了。這背後其實是興趣、性格、價值觀等內在因素做出的考量。

所以，排除法做的就是，把這部分低價值又耗能的部分先排除掉，減少選擇的成本，這樣你就會離喜歡的更近一步了。

我設計了一個職業定位四環模型，通過四步排除法和四步聚焦法幫橙子做了一個梳理。這個模型對於很多應屆畢業生擇業非常適用，它能夠幫你進一步明晰職業定位。

首先，排除那些不喜歡的崗位。橙子明確表示，不喜歡輔助性崗位，比如後勤、行政類崗位。她希望能結合自己的專業到企業的主戰場進行戰鬥，這樣才會有個不錯的發展。

其次，排除那些不喜歡的企業。橙子說，不喜歡國企、事業單位。她認為自己家境普通，沒有資源和門路，在那裡沒有競爭優勢。

再次，排除那些不喜歡的行業。比如，家裝行業、公裝行業等。

最後，排除那些不喜歡的區域。比如，橙子不希望自己將來在偏遠地區安家落戶，同時也不喜歡一線城市的競爭壓力。這樣她就排除了一些區域，如：新疆、西藏、甘肅、內蒙古、北上廣深等。

這樣四步梳理下來，原本對就業方向不甚明晰的橙子，一下子清晰了很多。我鼓勵她繼續探索，接下來又給她做了四步聚焦。

首先，聚焦特別喜歡的區域。我問橙子有沒有將來特別想要留下來生活的城市？橙子想了想說：不喜歡一線城市的壓力，不喜歡偏遠地區的落後，那其實二線城市還是蠻好的。橙子最終決定留在自己大學所在的那個二線城市。她的父母在那個城市下轄的縣城，探望他們也非常方便。

其次，聚焦特別喜歡的行業。我幫橙子梳理了一下她這個專業的就業方向，排除掉了她特別不喜歡的家裝和公裝行業，橙子覺得園林景觀設計行業比較貼合自己親近自然的個性。

再次，聚焦特別喜歡的企業。橙子所在的城市，有一些不錯的園林景觀設計企業，一些企業是設計+施工，一些是純粹的設計型企業。我建議橙子都可以去嘗試一下。

最後，聚焦特別喜歡的崗位。由於大學時社會實踐少，橙子並不敢確定自己到底喜歡什麼崗位。我建議她可以先從自己不反感的崗位開始嘗試，邁出第一步，找找感覺，然後再看自己到底喜歡什麼。

這一系列梳理，實際上就是在幫橙子澄清自己的職業定位。通過向外看，排除自己不喜歡的崗位、企業、行業、區域；通過向內看，聚焦自己喜歡的區域、行業、企業、崗位。

後來，橙子被一家建築施工企業的景觀分公司錄用，職位是市場部的內勤，月薪2480元/月。

尋找喜歡的工作的過程，往往從排除掉那些不喜歡的工作開始。

02

投入地工作，才會有所斬獲

橙子的工作主要是協助投標專員負責投標報名、文件列印、做標書、蓋章、封裝等事宜，比較枯燥、瑣碎。工作了三個月後，她感到特別迷茫，她覺得自己和流水線上的工人沒什麼區別，工作內容重複、機械。

儘管如此，她仍然非常認真地對待這份工作。她認為，把手頭的工作做好，這是一個員工最起碼的職業道德。

轉機發生在工作半年後。有個同事調到了總公司，這個同事除了本職工作外，平時還兼職公司的述標工作。領導希望橙子能暫時接一下這個工作，理由是，橙子專業對口，曾經在新員工演講比賽中表現十分搶眼。

橙子接下了這個工作，每次述標前，她都與設計人員深入溝通設計思路、理念。有時為了能在述標中準確地向客戶傳達設計內容，她甚至陪設計人員一起加班加點熬夜作圖。

不久後的一次大型項目投標中，公司順利中標。橙子在述標時落落大方、堪稱完美地演繹了公司的設計作品，給甲方客戶留下了深刻的印象。

認真投入地工作，讓橙子快速地成長，並得到了領導和同事的高度認可。她也在這個過程中體會到了工作的價值和樂趣。

從那之後，橙子不再覺得工作瑣碎、枯燥，她開始全身心地投入其中，不斷解決工作中的難題，她看到了不斷成長和價值凸顯的自己。

一年後，領導找到橙子，想調她進設計部門。一來，橙子的專業對口，從長遠發展的角度考慮，領導希望橙子能夠在技術方面有所突破；二來，公司以往的述標工作都是由市場部負責，領導希望培養一批既會設計作品，又能參加述標向甲方呈現作品的複合型人才。

橙子愉快地接受了領導的建議，從內勤崗轉到了設計崗。

自從做了設計師，橙子的工作狀態經常是伴隨著星星和月亮。她說，有時候也會特別疲憊，但一想到這是自己喜歡的工作，就咬著牙啃下了那些自己不喜歡的部分。

工作的第四年，橙子晉升為設計總監，月薪1.5萬。

世界上沒有一份工作能讓你百分之百滿意。所謂喜歡也只是你齜牙咧嘴地啃下了無數個不喜歡，然後才觸碰到那些深層的趣味和價值。

03

理想需要勇氣，更需要資本

去年，橙子的一個朋友辭職創業想拉她一起合夥，橙子心動了。但仔細考慮一下，她覺得自己的職業積累和社會資源還不夠，所以沒有答應。

橙子最終以技術支持的方式入了夥，在業餘時間為朋友的公司做設計圖，偶爾也提供一些市場資源的支持。橙子說，也許再積累兩三年，她可能會考慮出來創業。但現在，職業積累不夠，先攢攢資本再說。

前段時間，橙子向我透露，她的副業收入還不錯，目前每個月有1.2萬—1.5萬左右的收入。這樣算下來，畢業5年後，橙子的工資收入1.5萬+副業收入1.2萬（暫且按1.2萬保守計算），月收入已經達到2.7萬，是剛畢業時的十倍多。

很多人也許覺得，2.7萬的月收入有什麼值得誇耀的，現在年收入百萬的人多了去了。

讓我來給你分析一下這2.7萬的價值吧。

橙子在北方的一個省會城市，這個城市的住宅均價是1萬出頭一平米。這意味著橙子一個月的收入可以買2.7個平方的房子，一年的收入可以付一個100平米小三房的首付。

畢業5年，一年的工資收入可以買套房子，放到哪裡來講，這樣的收入也都算可以了吧？

橙子說：「我是一個景觀設計師，我在現在這家公司工作五年了，到現在我都能很肯定地說，我熱愛我的工作。我現在最大的理想是以後能夠有機會嘗試創業，但理想不光需要勇氣，還需要資本的支撐，我還需要為夢想積蓄力量。」

橙子的成長曆程讓我想起了一位兄長對我講的話：「做什麼工作，都要有個循序漸進的過程。第一年的學徒期、第二年的生存期、第三年的職業化，再往後才是事業期。你的堅持，終將美好。半途而廢，終將一事無成。」

04

忘掉工資，積累資產

linkedin的創始人裡德·霍夫曼，曾經提出了職業生涯「ABZ」理論。

A計劃：當前的工作。

B計劃：因興趣或機會發展的業餘項目，當它越來越好時，你可以選擇從A計劃切換到B計劃。

Z計劃：最穩妥的退路。比如存一筆保障金，當你失業時不會驚慌失措。

事實上，這是一個非常穩健的人生經營計劃。

每個人都可以把自己看做一家企業。你就是自己這家企業的CEO，你不僅要學會投資，還要學會運營。最重要的是，在經營你自己這家企業的時候，你要學會忘掉工資，積累資本。

橙子在招投標、述標以及園林景觀設計領域積累的能力和經驗，構成了她的專業資本。

做到設計總監後，在管理領域積累的認知和能力，構成了她的管理資本。

職場五年，來自領導、同事、客戶等的認可構成了她的社交資本。

這三樣資本，構成了她的可遷移資本。無論她將來走到哪裡，它們都會為她的職業生涯發揮積極的作用。

橙子的職業歷程是無數普通人的職業歷程。拼不了爹的人生，你可以拼命。付出與回報成正比，回報可能會遲到，但不會缺席。

人生就是在這樣不斷放飛追逐的過程中，精進升華。怕就怕，你看到了天空的雲彩，卻低下了頭。從此，了無生趣。

作者簡介：孫瑞希，生涯諮詢師，個人成長教練。十餘年HR從業經驗，經歷了從一線員工到高管的職業發展歷程。熱衷並努力踐行「向上生長，正向影響年輕人」的理念，如果你正處在職場困境中，請為自己找一個靠譜的答案！