每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！
引導語：
在職場上，相信很多公司都會有這樣的一種活動--團建。美其名曰，是為了促進公司的同事之間能夠有一個更好的關係，同時這也是公司文化的一種--玩的時候要開心的玩，工作的時候要努力工作，勞逸結合才是最正確的工作方式，而且這些團建的活動也能夠讓員工加強對公司的認同感！
最近，有一位員工在職場論壇中抱怨了這樣一件事「想不明白公司為什麼非要搞團建，真的很浪費時間和經歷，關鍵是團建的時候還要做一些有身體接觸類的遊戲，而我這個人還非常牴觸和其他同事有身體接觸，很多的時候真的想不通，平時一起工作就好了，為什麼還要靠這些遊戲來拉近同事關係」？那麼，面對這個問題，網友是如何看待的呢？
第一：主要看誰不合群
確實，很多的時候公司領導考慮晉升人選的時候，都會著重考量這一點：是否合群，畢竟一個人能夠獲得晉升，不僅僅是工作能力出色，更要看這個人在同事間的人際關係、是否合群以及如何處理同事間的問題，而團建則是領導比較看重的餓一個考核場景，所以，這個時候看看誰不合群，以後晉升的湖啊，或者就會直接PASS這種人了！
第二：團建看似有點雞肋，但確實很重要！
團建，在很多的人看來有點雞肋，因為很多公司的團建都是選擇在員工休息的時候團建，但團建確實很重要，因為團建一方面能夠讓大家更好的認識自己，提高團隊成員之間的凝聚力，而且，這其實也是公司提供給員工的福利，畢竟大多數的團建都是公司出錢，而員工負責舒服享受即可！
第三：背後的意圖很不一般！
都說人在最放鬆的時候，才能真正地看清一個人。對於公司領導來說，平時的工作都是一臉嚴肅，對員工並不能了解的更多，而團建則不一樣了，因為團建大多數放鬆的，而人在放鬆的時候才會展示自己最真實的一面，所以，公司的領導會通過這些團建來對某些員工進行重點考察，日後或許會有其他的安排！
員工抱怨公司團建還要做肢體接觸的遊戲，你是如何看待公司團建的呢？