近日，「內生力量，重塑新生」2020粵港澳大灣區最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本管理論壇在廣東佛山舉行，敏捷集團憑藉在人力資源管理領域的突出表現，獲評「中國年度城市最佳僱主」。
▲敏捷集團獲評「中國年度城市最佳僱主」
本次活動由智聯招聘、北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院等權威組織聯合舉辦，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，為求職者提供「好僱主」、「好工作」的有效參考，從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的「雙贏」。
▲領獎現場
賦能提升 多維成長
近年來，敏捷集團始終堅持「員工是敏捷最大財富」的人才理念，全面加強人才梯隊建設，不斷優化人才結構，進一步加大高質量人才培養、選拔，積極推進人才獎勵機制，構建系統化人才培養體系，為企業持續發展提供人才保障。
其中，聚焦海內外優秀名校畢業生的「敏星」管理培訓生項目，依照「1358」培養計劃，重點培養集團管理崗位儲備人才。針對集團核心骨幹，打造「項目總經理培訓班」「新經理人培訓計劃」等，增值人力資本，建立更具市場競爭力的全層級人才培養體系。
▲敏捷集團2020屆敏星集訓
在人才培養與激勵上，敏捷集團充分服務一線，真正實現共創、共享、共成長。此外，創建「敏捷學堂」，整合線上線下資源，引導員工主動學習，高效學習，並創立人才「內部推薦」機制，實現多渠道、全方位廣納人才。
科學管理 可持續發展
在人力資源管理過程中，通過構建人力資源管理信息系統，實現管理的規範化、流程化。打造員工信息服務平臺，完善招聘管理系統，實現面試、錄用、入職等一系列流程的標準化、過程可視化，建立線上人才資料庫，驅動人力資源高效轉型，最終形成以人才促發展，以發展聚人才的良性機制。
在提供人才培養和發展通道的同時，敏捷集團注重營造以人為本的工作氛圍，切實關愛員工，以人性化的關懷讓員工感受溫度，依靠積極正向的工作氛圍和良好的企業口碑，聚集了一大批優秀人才。
敏捷集團未來將不斷開拓思路，紮實人才發展根基，創新人才培育模式，完善人才服務體系，提升組織能力與效能，進而不斷實現「人才有活水、組織有活力」，打造高質量發展升級的集團化人力資源管理體系，助力企業可持續發展。
（責任編輯：徐帥 ）
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