南寧雲—南寧新聞網訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）近日，智聯招聘發布了《2020中國年度最佳僱主評選報告》(以下簡稱《報告》)。依託於內生力量，百強僱主在1:600的角逐中勝出。報告顯示，安全感和確定性成為危機中的寶貴資產，「穩定性」重新成為職場人選擇企業時的一項重要指標，並有4成以上受訪者將「人性化」納入對僱主的考量指標。越來越多的企業認識到塑造「人性化」僱主品牌的必要性，並通過實踐深化僱傭關係的共生力。
    2020年的中國最佳僱主評選活動於2020年7月31日啟動預報名。經過一個月的報名和前期報名資格篩選，最終收到有效報名企業58658家，再次創歷史高峰。
    從行業分布來看，2020中國年度最佳僱主報名企業主要集中在網際網路/IT/ 電子/通信、製造業、房地產/建築這三大行業，這三大行業的報名企業數量在所有報名企業中佔比達到56%。
    就企業性質而言，民營企業依然是報名企業中的中流砥柱，股份制企業和其他性質類型企業報名比例提高，說明中國年度最佳僱主吸引的企業越來越多元，企業對於僱主品牌的重視程度也在逐年提升，希望通過僱主品牌的建設和提升來吸引更多優秀人才。
    從企業規模來看，中小型規模企業仍是報名的主要來源，但比例略有下降，其中20-99人規模的企業報名比例下降4個百分點，而大中型企業的報名比例增加，相比去年增加了3個百分點，在報名企業中達到12%。就企業所在城市等級而言，來自一線、新一線和二線城市的企業成為今年中國年度最佳僱主評選的主要力量。
    今年的百強僱主評選依然是根據工作環境、僱主形象、僱主文化、組織管理、成長發展、薪酬福利這六大緯度，由企業僱員、外部HR評審團和專家評審團多個維度綜合評選而得出的。獲獎企業在僱主品牌六大維度的得分均高於未獲獎企業，排在前三位的是工作環境、僱主文化和組織管理，其中二者分差最大的是僱主文化，其次是組織管理和僱主形象。
    
    2020 全國百強僱主六大維度表現
    今年的百強僱主分布呈現出如下特徵：在企業性質上，今年的合資和民營企業佔比相比去年有所提高，外商獨資企業則有所下降。在疫情影響下，更多的企業著眼於國內市場，通過修煉內功來發展壯大自己；從行業來看，IT/ 通信/ 電子/ 網際網路依然是今年最大贏家，但能源/ 礦產/環保行業的企業比例有所增加；從企業規模來講，萬人以上規模的企業比例下降，而員工規模為1000-9999 人的獲獎企業明顯增多，「腰部企業」的實力正在展現；從城市等級來看，86% 的獲獎企業聚集在一線城市、新一線城市，相對而言，這些城市的企業在僱主品牌的建設上，探索更早，也更完善。
    2020中國年度最佳僱主品牌評選公布了10張榜單:全國30強僱主榜單、全國百強僱主榜單、最受女性關注僱主榜單、最受大學生關注僱主榜單、最具社會責任僱主榜單、最具發展潛力僱主榜單、最具智造精神僱主榜單、最佳組織發展僱主、最具戰「疫」精神僱主榜單和卓越成就僱主榜單。
    調研發現，今年的僱傭關係也發生了內部變化：在組織體系上更注重精緻敏捷。超半數企業快速反應，通過組織瘦身、重構及業務調整等形式展開「自救」，整體推行內部組織精英化，外部組織嫁接靈活用工機制，來提升組織的效能；改革的同時，為使高效敏捷性得以延續，企業正在利用數位化手段重新定義崗位職責和工作流程、縮短決策鏈條、鼓勵跨部門協作，向「敏捷高效型」組織邁進。此外，外部靈活就業需求激增，供需缺口為企業和員工提供了新的機遇。
    在文化體系上著力打造安全感、信賴感。安全感和確定性成為危機中的寶貴資產，「穩定性」重新成為職場人選擇企業時的一項重要指標，並有4成以上受訪者將「人性化」納入對僱主的考量指標。在不確定性中，企業能夠為員工提供充滿安全和尊重的工作環境，對員工來說更為重要；同時，如能重視建立充分的溝通機制，將有助於僱傭雙方增進理解，達成一致目標後，實現更深刻的共生關係。
    在成長體系上倡導內生進化。企業與個體都致力於向內求索、修煉定力：企業通過滿足員工的技能提升需求來提升組織競爭力；部分職場人士選擇發揮主觀能動性，通過內生力量，對自身進行「優化升級」。在員工調研中，當詢問到企業價值觀時，創新、誠信、高效得到員工一致的認可。為更好地適應未來的不確定性，61.6%的受訪者保持學習習慣，成為複合型人才，另有60.2%的受訪者進行自我驅動，主動加強專業學習。
    此外，接受案例採訪的2020年度最佳僱主企業都建立了豐富多彩的線上培訓機制，用數位化工作豐富培訓資源，幫助人才成長進化。在激勵體系上關注自我驅動。更多企業願意廢除自上而下的管理模式，充分授權個體進行決策和創新；個體獲得更多發揮空間，從而得以通過價值實現的機會進行自我驅動，突破崗位局限、為企業貢獻更多個人價值。員工與企業間唇齒相依的共生關係，從「共生同盟」走向「內生重塑」的新維度。調研發現，通過工作獲得精神層面的愉悅和成就感越高的員工對企業僱主品牌評價越高，即這類員工的僱傭體驗越好。