人力資源常用計算公式大全 - 精華

2021-03-01 馮濤

 

昨天的高興事兒:
1.一同學說我是他見過的最務實的老師。想起某次講課時，培訓公司在我講課的課件上寫著"著名薪酬管理專家馮濤老師"，我偷偷的去掉了其他的字，只留了馮濤兩個字，不知道他們會不會生氣
2.另一同學說我講過的課是他聽過最好的,並且是最便宜的，這個許多同學都說過，不解釋
3.至少十名同學說願意跟我去做項目,頓時感到壓力山大。課堂上的知識如果再能用到實踐中去，是否可以算一種成功。接下來，我會爭取多一些這樣的機會。

正文如下：

人力資源常用計算公式大全   

一、招聘分析常用計算公式 

1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。

2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷2 

3、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100% 

4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100% 

5、月員工留存率：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%

6、月員工損失率：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100% 

7、月員工進出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%

二、考勤常用的統計分析公式 

1、個人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日×100% 

2、加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數×100% 

3、人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100% 

4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100% 

三、常用工資計算、人力成本分析公式 

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數 

2、月計件工資：計件單價×當月所做件數 

3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數 

4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數 

5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數 

6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100% 

7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100% 

8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100% 

9、人力成本佔企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100% 

10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數 

11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100% 

四、培訓統計分析公式 

1、培訓出勤率：實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100% 五、HR常用基礎公式匯總 

1.新晉員工比率=已轉正員工數/在職總人數 

2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數 

3.離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數/在職總人數 

4.離職率=離職人數/((期初人數+期末人數)/2) 

5.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100% 

6.異動率=異動人數/在職總人數 

7.人事費用率=(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數 

8.招聘達成率=(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時增補人數) 

9.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數 

10.人員流動率=(員工進入率+離職率)/2 

11.員工進入率=報到人數/期初人數 

12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天 

13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例 

14、當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數 

15、當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期 

16、當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數: 

17、生產型企業勞動生產率=銷售收入/總人數 

社保計算方式 

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金 

1、個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 

2、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% 

=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% 

3、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。 4、個人養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金=基礎養老金+個人帳戶儲存額÷139 

5、平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。 

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