洪雅縣人社局將「提升職業技能，促進就業創業」作為重點工作，通過摸底調查、宣傳動員、因材施教、監督改進、跟蹤幫扶「五步法」全力推進職業技能提升行動，科學安排，精準發力，促進人崗匹配，建設知識型、技能型、創新型的勞動者大軍，幫助更廣大群眾實現就業創業。
一、摸底調查
採用微信二維碼問卷和城鄉勞動力實名制調查線上線下相結合的方式，建立城鄉勞動力基本信息、培訓需求、就業意向等資料庫，實時動態掌握城鄉勞動力務工、培訓、技能等需求；開展「百人聯百村、百人聯百企」活動，組織人社幹部深入村（社區）、企業，以問卷調查的方式了解勞動者培訓意願、需要培訓的項目、培訓時段等，為下階段性培訓工作開展夯實數據基礎。
二、宣傳動員
利用「洪雅人社局」微信公眾號、「企業勞資人事」QQ群等線上平臺和各鎮人力資源和勞動保障服務所、各村村委會等線下平臺，加大職業技能培訓政策宣傳力度，根據摸底收集到的數據，針對性地聯繫村(社區）、企業和貧困勞動力，講解培訓政策，制定培訓方案，鼓勵動員參加培訓。
三、因材施教
實地深入鄉鎮企業走訪調研，認真聽取勞動者、企業的實際需求和建議，結合各村（社區）、企業特色、生產需求等適當調整課程安排，同時加強職業技能、職業素質和求職能力等綜合性培訓，並將職業道德、工匠精神、法律意識和安全知識等內容貫穿培訓全過程，讓學員學有所成，提高技能水平，提升就業能力。
四、監督改進
為保證培訓質量，通過四川省就業創業服務管理信息系統V2.0、實地調查走訪等方式加強對開班前培訓場地、教學設施、教師資質、人員類別的審查，並在培訓過程中對參培人數、教學內容、上課質量等進行至少6次以上的不定期抽查，通過問卷調查、面對面交談、電話回訪等方式加強與學員的溝通了解，收集他們的意見和建議，及時向上課教師反饋，教師根據反饋意見調整教學內容、教學方法等，提高教學質量。
五、跟蹤幫扶
開展「訂單式」培訓，試行「派單式」服務，拓寬培訓學員的就業渠道，利用成德眉資勞務協作平臺主動對接企業，邀請企業召開線上線下招聘會，推薦培訓合格且有就業意願的學員就業。對有創業意願的學員定期進行回訪，做好後續跟蹤化服務，給予各項創業政策扶持。
「五步法」推行以來，今年洪雅縣已培訓合格1721人次，其中線上培訓776人次，線下培訓945人次，貧困戶158人次，殘疾人9人次，推薦就業200人次以上，幫助企業穩定員工近千人次，讓勞動者實現更高質量更充分的就業。