普華永道今年的校招，刺激，實在太刺激了。
參加今年普華永道校招的同學，可以用一個詞概括：刺激，太刺激了。往年的OT題庫大換血，從單純的在線答題，變成遊戲化在線測試（GBA）+視頻面試（VI）。
參與了的同學一致表示，這不僅考腦力，還是個拼手速的活兒呀。
近日，不少同學們開始陸續收到superday的面試邀請。
本以為經歷了變態的GBA+VI，終於可以喘口氣了。沒想到，生活還是不願意放過我們這群可憐小貓咪。
據前線發來戰報，這次的Superday也被普華永道玩出了新花樣。作為今年第一批參加Superday的候選人，王同學與我們分享了她的面試經歷。
Superday的新花樣
這次Superday與往屆不同，並沒有分上下場，所有面試環節只用了半天時間。下午兩點開始，五點半結束。
1.破冰環節
最開始，由破冰環節開場。去之前，我本來都已經準備好了中英文的自我介紹。然鵝，這次面試官卻一反常態，拿出一摞圖片，讓大家挑選一張，根據圖片用英文介紹自己，限時1-2分鐘。好在圖片種類很多，動物、食物、人物、場景等等。
Tips：雖然形式有所創新，但內核相同。提前準備好英文自我介紹，突出自己的核心競爭力，在現場聯繫圖片內容展開生動的介紹。只要準備充分，這樣的「看圖說話」說不定比傳統自我介紹更加分哦
2.小組面環節
這個環節變化不大，還是給一個案例，分小組討論。我們拿到的case是一家家具公司，由於業務增長，決定增加在中國地區的投資。
但由於進入中國市場的時間比較晚，一線城市的市場已經被A公司佔領。所以公司決定把重心放在二線城市市場。
我們被分成兩個組進行小組討論，一組的立場是進攻一線城市，另一組的立場是開拓二線城市。討論結束後，每人完成一個2分鐘的英文pre。
然後進入辯論環節，面試官會分發一份補充材料，讓兩個小組合作討論出一個最終方案，最後選出至少4個人做中文pre。
Tips：小組討論一定要緊密結合案例所給的信息，切忌天馬行空地自我發揮。開始討論前，應與小組成員確定討論框架，把握時間節奏。
3.單面環節
這次單面不像往年分成上下兩場，每人五分鐘，速戰速決。我都懷疑面試官能否分清我們誰是誰。單面的時候，面試官有兩人，一個manager，一個partner。面試內容就是簡單的自我介紹、群面總結和針對簡歷的一兩個問題，中文、英文不強求，五分多鐘就出來了。
Tips：這次單面經驗僅限深圳所。其他地區可能單面會更加細緻。大家還是儘早做好充分的準備，把握好單面機會，充分展現出自己的特色和才華！
什麼是superday
Superday是普華永道從2017年春招開始就採用了的一種面試方式，也就是一天面完所有面，不用等待，一次搞定！參加Superday的同學，下面幾點一定要牢記哦。
1.OT會重測！這個真的不是跟你開玩笑
往年的superday，OT很可能會重新測試。你以為通過了就徹底跟題庫說再見了？！想告訴你，孩子，還是太年輕！不過今年換成了遊戲測評和在線面試的機制，重測的比率應該有所降低。
2.網申才用簡歷？NO！par面才是簡歷見真章
單面環節，合伙人大都還是比較溫和的，畢竟看到你們這些小朋友就看到了當年的自己，所以也不用太緊張。
主要會根據簡歷進行提問，所以準備一段能夠自如微笑而又不是禮貌的自我介紹還是非常重要的，主要關注硬體專業技能裡面個人的考證情況，英語水平能力和會操作哪些軟體，能夠運用到什麼程度。
然後會輕鬆愉悅一下氣氛開始聊聊實習過程中遇到的一些事情或者是校園經歷中一些好玩的事情和有趣的人，所以實習經歷和校園經歷也是要事先準備準備的。
而且要能夠講的生動，如果只是平鋪直敘的把簡歷念出來，合伙人內心os，簡歷上的內容我看得懂，我只想聽你講出些有趣的故事。
最後一點，務必了解清楚和準備好關於你去面試的那一家公司的文化價值觀和信條，這樣才能夠理由更充分的表達你想要加入的熱望。
不然，你連普華的公司價值觀都不知道，你還一口一個很崇拜，覺得自己也有相同的信條和為之奮鬥的目標，你好意思講出口？
3.英文一定要提前準備！！提前！！
目前普華的小組面是10人均分2組，然後互動自我介紹和破冰小遊戲，來打破陌生感，讓大家相互熟悉起來，以便之後迎戰小組挑戰。
這塊不計分，只是你自己要學會緩解面試緊張感，和大家熟絡起來，腦子活泛起來，別到真正用的時候方恨遲鈍。
presentation要用英文交流，有的同學可能躋身在了學霸小組，結果連討論都是全英文的，聽不懂和搭不上話那叫一個尷尬。
case不難，30分鐘裡面如何安排材料閱讀時間，信息交流時間和論點討論以及自己pre時間，也要提前相互商量好，如果你看材料的節奏跟不上小組同學的，不妨商量的時候用點小心機，放在中間段，這樣以免你還沒有讀完，耽誤自己的時間也耽誤大家的時間。
可以提前熟記presentation的一些套話！
普華永道官方答疑
對Superday還有疑惑？接下來看看普華永道對一些常見問題的回答吧！
1.關於Superday邀請及結果通知
Q:我的畢業院校排名靠前，有券商，四大實習經歷，申請卻未收到面試通知，很難過，你們用人標準是什麼？
A:普華永道Superday的面試通知還在持續發放，請耐心等待。關於用人標準，我們主要針對以下五個方面：
全球化思維；商業敏銳度； 專業化技能； 全面領導力；關係拓展力。
想要全面提升五項能力的同學，可以關注普華永道微課堂，學習人才篩選的相關課程，相信會有更多幫助的。
Q:不同地區Offer發放時間相同嗎？
A:發放時間略有不同，請關注手機來電。悄悄告訴你個小秘密，普華永道Offer發送階段會隨機發放意外驚喜哦！
2.關於篩選標準及淘汰率
Q:面試打分會將當天的現場表現和個人簡歷結合考慮嗎？
A普華永道篩選候選人，是要經過全方位的綜合評定。其中包括提交的簡歷信息、在線測評成績及面試表現等等，這些都很重要沒有權重之分。
Q:請問面試中研究生和在職人員有優勢嗎？
A:在普華永道的面試中，並不會因為身份不同而有優勢。不管是本科生、碩士生或是在職人員，普華永道都是公平、公正地來進行面試和考察！所以不要有壓力，做最自信的自己！
3.Superday環節及流程
Q:哪幾個環節需要說英語，需要說英語的環節是關於哪些當面的話題？
A:英語技能，是普華永道挑選候選人過程中的一項基礎技能。面試官會依據同學們的現場表現調節考察節奏。
建議大家在Superday前可以多閱讀英文材料和口語交流來幫助自己放鬆心情，輕鬆應對。
Q: Superday面試結果是綜合一天的表現還是說如果群面表現不好就已經被pass了
A: 面試結果是綜合評定，不會因為小組討論表現不好就被Pass的。如果有同學在小組討論環節表現沒有達到自己的期望，一定不要氣餒，爭取在後面的環節表現出最佳的狀態。
Q:面試前應該準備些什麼好
A:有以下幾點準備建議，大家可以參考：
1. 瀏覽普華永道中國官方網站，了解自己申請職位所屬部門的業務。
2. 關注普華永道中國及校園微信帳號，將業務動態和校招資訊一網打盡。
3. 閱讀商業案例，提高自己對商業案例的分析能力及判斷力。
4. 與同學或朋友進行英文交流，幫助自己提升英語語感和交流能力。
5. 自我準備，如何能在個人面試中展現更好的一面。
6. 給自己一個大大的微笑。
面試花樣年年有，但不論怎麼變，都是在考察求職者的綜合能力。把握好自身的核心價值，有目的地提升自己的職場競爭力，任面試方式如何變化，你永遠是HR心中的香餑餑。