本文講述如何產品的三個層次（核心利益、有形性能、附加性能）來做好自我介紹，並總結了自我介紹公式+話術模板，與大家分享！
面試，是職場人司空見慣的場景，也是職場人想獲得更好的機會、尋求更廣闊的前景的必要手段，但也確是最讓職場人頭疼的問題。
曾幾何時，筆者也是飽受苦惱，面試時不會自我介紹、不會輕重緩急有條理地介紹自己，說的語無倫次一頭霧水，導致錯過了不少心儀的機會。
身為職場人，如果不是有名氣的行業大佬，或者很多高級獵頭搶著推薦的那種，作為你我這樣的普通人，才更需要學習如何面試。而面試的第一步，也是最能吸引面試官的環節就是自我介紹。
自我介紹往往會在面試時，被第一個要求，要求候選人做一個簡短的自我介紹，大概1-2分鐘。按照我們正常人的說話速度來講，其實也並不短了。
但由於缺乏經驗，在做自我介紹時往往無法產生效能，導致面試官興趣降低，印象分被扣，那麼如何才是一次具備高效能的自我介紹呢？
可能需要一點點產品思維。
我們作為一款產品，再跟面試官進行「推銷」時，正常邏輯是說一些自己的特點，或自以為是的亮點；卻會造成明明自己覺得挺好的，但是對方卻微微皺了幾下眉頭，終其原因，你不是面試官想要的那個人。
先拋個問題，拿汽車銷售來舉例，顧客到4s店買車，經常會問銷售人員一些關於汽車性能、品牌、質量等問題，但是顧客難道真的只是關注這些嗎？
產品的3個層次
通常一款產品包括3個層次：核心利益、有形性能、附加性能。
按照這三個點來理解，上述說的常識性的問題其實都屬於有形性能，比如車型外觀、真皮座椅等；汽車的售後服則都屬於附加性能，即除了面上的這些東西，你還能為顧客提供什麼能力，來幫助顧客持續滿足。
但是，顧客真正想要的其實是核心利益，就是通過這些有形性能和售後服務展示出來的財富能力、權力象徵，這個才是真正能打動顧客的產品特質。
也就是這三個因素共同構成了一個好的產品，並且推薦給那些合適的顧客。
因此我們如果想在面試中通過自我介紹將自己推薦給面試官，就可以按照這種思維，分3步走：
需要去篩選招聘信息，並識別出求職的公司都需要的那80%的基礎條件，如工作年限、相關工作經驗、學歷等；
需要去看求職公司的招聘信息中要求的一些軟實力，如抗壓能力、樂觀積極等.
也可以說說你找工作的原因，比如想要提升自己，說明自己是有上進心和責任心的.
需要說明自己業餘時間的興趣愛好，如閱讀、跑步或者寫作，讓面試官了解你入職公司後會給周圍同事帶來的影響是好是壞，如果有愛學習的特質，也會讓面試官更青睞；
總結起來，需要在自我介紹中表現的幾點：
只要圍繞這幾點，就可以滿足招聘方的要求了。招聘方可以從這幾點中快速探知你是否符合用人要求，是否有相關軟硬實力，是否有具備一定潛力；
自我介紹思考步驟
同時，可以站在面試官的角度去理解：
網絡招聘平臺某招聘信息
拿招聘網站上的招聘信息來看，很多公司規定行業經驗年限，對行業的理解等等.同時任職要求也是面試官需要優先匹配的，因此在自我介紹時，可著重針對以上所能符合的信息來闡述即可。
在這裡總結一個自我介紹的通用公式：
任職要求+經驗亮點+求職原因+崗位理解+興趣愛好；
並且形成一個自我介紹的模板，可以方便直接參考：
您好，我叫xxx。目前在xxxxx科技公司從事xxx崗位，主要負責xxx(職能屬性+核心工作內容)。到目前為止大概有n年的xxx(求職崗位)相關經驗，主要做xxx內容，擅長xxx內容。
因為xxxxx原因(發展受限/職業規劃/通勤時間等)，想要尋找一份xxxxx的工作機會。經過初步了解，我認為貴公司的這個崗位是xxxxx(崗位理解)，認為自己比較符合。自己平時喜歡思考總結/閱讀提升(興趣愛好)，希望可以有機會合作。
作者：王曙，微信公眾號公眾號：曙Ouba，通俗理解產品思維，分享產品思維、職業經驗。
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