前陣子老表不想幹銷售了，認為壓力太大，賺錢比較困難，後來看到肯德基招聘儲備經理，自己條件符合，想去肯德基當一名儲備經理，問可不可以。
我說你先通過篩選面試再說吧，肯德基招聘儲備經理是正經作為店面經理來培養的，需要花很大精力，因此選人比較嚴格。不像有些公司打著招聘儲備幹部、儲備經理的旗號，實則來了都是普通銷售員，晉升通道不清晰。
一、面試嚴格
肯德基的面試分為4輪，第1輪他給你打電話通知的時候就已經開始面試了，他會以各種的方式試探，比如接通電話的時候不講話，看你什麼反應，考驗你的耐心。或者是問一些基本信息測試你的反應能力，這是第1輪。
第2輪面試是視頻上遠程面試，就是初步看一下你個人形象精神面貌什麼的，適不適合做這個儲備經理，期間還是要問你之前回答過的問題，看你有沒有說謊。
第3輪面試是到店面裡，店面裡轉過一圈之後，這個hr會問你各種信息，還是之前有可能是問過的，他會反覆地問。此外會問你長期在外地工作是否適應、白班夜班來回倒是否適應、長期從事快消品行業家人會不會同意、個人職業規劃等等，目的是看你是否勝任這個工作。
最後一輪面試是運營經理親自面試，第一著重考察你這個人的一個態度，看你是不是打算長期在肯德基幹下去，如果只是作為過渡來肯德基工作，他肯定不會去培養你的。
第二就是你有沒有組織能力，會問你在學校是不是組織過活動什麼的，因為要協調店內員工工作。
第三就是要看你應對各種衝突怎麼處理，比如上級發送活動內容如果跟店內不匹配的話，是不是會找領導協商處理。
不同地區面試方式不大一樣，但關鍵幾個問題是要重點考察的。
職責和報名條件
作為肯德基儲備經理，跟想像中的「領導」不太一樣，每天所要處理的事情太多了。店內所有產品都要會做，並且會教其他店員做，其次設備會使用和維護，然後每天對帳，寫進銷存報告，天天盤庫，控制次品率和材料損耗、安排員工班次和具體工作、處理顧客衝突等等。總結一下就是認真負責這四個字。
條件不是很苛刻，大專以上文憑就行，應屆的也可以，初始薪資不高，3000左右，食宿自理，試用期3個月左右，如果合格則升為副經理。
總結：想當肯德基儲備經理，就要頭腦靈活，手腳勤快，不停的幹，事無巨細面面俱到，對店內每件事物都要了如指掌認真對待。因此需要做好長期從事該行業的準備，不然很容易半途而廢。