國企和央企分別有什麼特徵?

2020-12-20 小白讀財經

國企和央企的區別主要在於所有權或控股權、以及對國民經濟發展的作用兩個方面。央企是國企的一個子集,國企中包含央企。

國企是指泛指國有資本(地方國資委、財政)控股、參股或獨資,其投資行為由地方政府的意志和利益決定的企業。當然,隨著國有企業混合所有制改革,國企與非國有企業的邊界越來越模糊,國企不僅僅就是指那些「中」字頭的公司了,像許多地方國資委控股的「城投」、「建投」公司,也能稱得上是國企。

而央企的使命更重,央企直接隸屬國務院國資委或中央部委,直接由中央政府出資,利潤上繳中央財政,其投資行為直接布局並服務於國家戰略。目前央企的名單共98家,幾乎涉及到所有你知道的戰略行業:

央企由於直屬中央,而中央又分為許多部委,因此央企的分類可以說也有幾種。

經濟部門來看,像「一行一局兩會」系統中的央企,比如銀監會管理的國有五大銀行:工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和交通銀行。但央行屬於國務院的組成部分,隸屬於國資委。

還有就是國務院各部委或社團管理的企業,如工信部直屬管轄國家菸草總局,但中國移動、中國電信、中國聯通又都屬於央企,隸屬國資委管轄,而不是工信部。後者則主要是負責行業政策、法規等市場監管事宜。

而像一些涉及航天、軍工、石油等戰略行業,則基本由國務院國資委直接管理。(如上圖)

但這98家央企中,有不少是XX研究院/所,這是啥意思?其實,央企旗下有許多這類知名的院所,例如電科十四所、航天五院、七〇一所等等。但這些科研院所並不都是事業單位,其中很多已經改制為企業。目前事業單位較多的多存在於軍工行業。

目前,直屬中央的事業單位有8個:中共中央文獻研究室、中共中央黨史研究室、中共中央編譯局、中央保密委員會辦公室(國家保密局)、中央密碼工作領導小組辦公室(國家密碼管理局)、中共中央黨校、《人民日報》社、《求是》雜誌社。

當前,國企依然是國民經濟增長的主引擎,儘管在許多方面如壟斷、不作為等給社會帶來了負面影響,但無疑它們仍然是推動社會前進的重要力量。

相關焦點

  • 央企和國企有什麼區別?
    最簡單的一句話就是:央企肯定是國企,但是國企不一定是央企。只要是國有控股的企業都可以稱之為國企,不管這個背後是中央還是地方政府;而只有中央控股的企業,才可以稱之為央企,地方政府控股的企業,只能叫做國企。
  • 國企和央企有什麼不同?哪一個待遇更好?原來是……
    因此,國企以及央企是目前比較熱門的職業,這些職業不僅僅福利待遇好,而且工作還比較穩定,是一份很體面的工作。那麼,國企和央企究竟有什麼區別呢?這兩者哪一個職業的福利待遇更好呢?原來是它,怪不得大家都這麼選!首先,何為國企?所謂的國企,就是大家常說的國有企業,指那些國家擁有企業的控制權。
  • 央企和國企的區別是什麼?央企的福利待遇到底好不好
    經常有人問,央企和國企的區別是什麼?央企的福利待遇到底好不好?怎麼才能進入央企工作從而獲得長久的保障呢? 一、央企和國企的區別 1、國企是全民國有制企業的簡稱,央企是中央直屬企業的簡稱。
  • 國企和央企誰更「強」?以後別再說「央企最好」,最賺錢是……
    生活中我們經常會聽到有人說自己在國企上班,也有人說自己在央企上班。那麼國企和央企,兩者究竟是什麼關係呢?其實這兩者的關係十分簡單,一句話即可概括:央企一定是國企,而國企不一定是央企。簡而言之,國企是比央企還要高一個等級的企業。
  • 央企和國企有什麼區別?今天看完真是漲知識了!
    國企,即國有企業,是國家對其所有資本擁有控制權和所有權,其企業行為基本是政府意志和利益的體現。按照國有資產管理權限的不同,國企可以分為中央企業(中央政府監督管理)和地方企業(地方政府監督管理),比如中石化是和天津地產集團,都是國企,一個是央企,一個是地方國企。所以,國企可以說是央企的爸爸,央企一定是國企,但國企不一定是央企。
  • 國企央企有什麼區別 哪個待遇方面會更好?
    文/股城網國企指的就是國有企業,是國民經濟的重要支柱,在很多人的印象中,國企就是央企,只不過央企聽起來更高大上而已。其實,國企和央企還是存在很大差別的,那麼,具體都包括哪些呢?國企和央企相比哪個待遇會更好?
  • 中國待遇最優的央企和國企單位有哪些?
    公務員、事業單位、央企、國企,這些單位是很多人夢寐以求的單位,之所以喜歡這些單位,主要是因為「鐵飯碗」,旱澇保收,福利待遇不錯,不過央企、國企雖然多,但是不同的央企、國企,收入待遇不一樣,如果一個待遇更高的單位,想必會更加吸引人,那麼在我國,待遇最優的央企、國企單位有哪些呢?
  • 揭秘:事業單位、國企和央企工資待遇有多少?
    每個剛畢業的大學生都會面臨找工作,許多人會選擇進入國企有穩定的工資,其他各項補助也不錯,每年都活有針對剛畢業的大學生的國企招聘考試,但國企與央企也有一些區別,今天,小編在這裡說明一下。   國企和央企工資待遇有多少?
  • 為什麼要從國企央企辭職?因為他們和一般企業,沒區別
    要說國企有什麼不好,小毛病不少,但要說大事,也確實沒什麼。畢竟哪家企業,還沒有點小毛病呢。很多人說,在國企、央企的人不會離職,那是不知道國企央企究竟有多少,更不知道什麼樣的企業就可以稱之為國企央企。事實上國企央企很多,大的幾千上萬人,小的一兩百人都存在,它們被按上了國企央企的名字,不過是因為投資方裡,存在國企央企的資金罷了。這麼一說想必很多人就清楚了,沾點邊的也叫國企央企,又有什麼用呢?工資福利和外面比起來,也好不到哪去,只是相對來說更穩定一些,因為投資人的關係,不敢隨便就垮掉。
  • 國企、央企、私企、外企待遇如何?就業時該如何抉擇?
    國企資訊直通車今天來給大家講講企業那些事兒。我們在擇業時,會進入的企業不外乎就是國企、私企和外企等等,那麼這些企業會有什麼區別,待遇又怎麼樣呢?下面中公國企小編就來帶大家了解一下~國企國企是國有企業,是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司。也就是說國企是國家擁有所有權或控制權,國家的意志決定著國企的行為。國企的薪資待遇大家應該都算比較了解。
  • 為什麼不要輕易從國企、央企辭職?
    這個問題我應該有發言權:1、我工作的第一家單位就是特大型的央企,至今都有很多同學、同事都在那裡就職;工作的第二站也是做了將近十八年的的企業,是地方國企與日本人合資的一家大型企業。我說後悔,後悔有用嗎?我說不後悔,不後悔什麼呢?看看別人,在職的,拿著5000千多的穩定的收入,夫妻團聚、家庭和美的,享受著天倫之樂,吃喝不愁,輕鬆過著日子;內退的,也有3000多的保障和該有的保險、福利,日子也滋潤著呢。3、『我在最近這三年,年年都失業、年年都有找不到事做的時候,年年都有沒有收入的時間段,都有段入不敷出、惶惶不可終日的時候,我能不後悔嗎?
  • 「央企」和「國企」到底有啥區別?不是你想像的那樣
    經常有人問:央企和國企有啥區別?就業是選國企好還是選央企好?咱不講大道理、大政策了,因為你知道了也沒啥用在簡單介紹基本概念的基礎上,還有幾點說到根子上了,一般人想不到,也不是你想像的那樣。央企也是國企,但國企不一定是央企 其實從字面上也好理解:國企就是指(資產、所有權及其他權益)歸屬於國家所有的企業,也即國有企業;央企是指(資產的管理、監督權)歸屬於中央政府的企業,也即中央所屬國有企業。
  • 大型國企、央企布局環保產業的三大路徑
    毫無疑問,國企、央企在具有公益屬性的環保市場,有著民企不可比擬的優勢。在2016年水業戰略論壇以及2017年固廢戰略論壇上,E20環境平臺執行合伙人、E20研究院執行院長薛濤分別介紹了環保各大領域中,國企與民企的市場份額佔比,數據顯示國進民退的現象依然佔主流。他介紹,「在水環境PPP項目中,E20研究院掌握的情況是國企佔80%市場份額;垃圾焚燒項目中,國企市場份額佔比也達到60%。」
  • 待遇好的國企、央企,他們會給什麼專業的畢業生機會?
    每個學子夢寐以求的大學殿堂是清華北大,而每個畢業生夢寐以求的工作單位是國企、央企。可大家也知道,想進入國企、央企這樣的事業單位是很難的,那麼國企、央企究竟最喜好哪些大學畢業生呢?網友說,它不僅是選學校,選專業性強的學校更重要。
  • 為什麼不要輕易從電廠辭職,特別是國企、央企等電廠?
    離職比例最低的前兩名是:倒數第一的還是央企,倒數第二是優質國企。 離職後後悔率最高的前兩名還是:第一是央企,第二是優質國企。 現在的時代變幻莫測,穩定且長期穩定,反而成為一種「稀缺資源」。你們看國考這麼熱就知道了,有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1,兩萬個名校生爭一個崗位。
  • 央企廳局級年薪40萬,30歲拿30萬的國企職工,都什麼級別?
    央企廳局級年薪40萬,30歲拿30萬的國企職工,都什麼級別?   每天分享有趣、有料的職場觀點、職場資訊、職場感悟、職場趣聞和職場故事   導語:在大眾們眼中,國企職工跟公務員一樣都是受人追捧的香餑餑。
  • 國企和央企的合同工是正式的嗎?很多人沒有搞清狀況
    問題:國企和央企的合同工是正式的嗎?先說結果,現在大部分的正式工都是合同制的,目很多國企和央企都在改制,基本不再招聘編制內的員工了,所有新入職的都是合同工,這也是國家發展的一個趨勢,除了公務員、事業單位之外,其他所有的企業都向合同工靠攏,不過這需要一定的時間,可能10年也可能上百年,畢竟這種間涉及到部分人的利益,不是那麼好分割的。
  • 國企央企收入穩定,為什麼還有很多人選擇離職?
    選擇從國企、央企離職可能有以下幾種原因:1、遇到職場發展的瓶頸期,深入思考後離職國企、央企的傳統企業形式,就會限制一部分有能力的員工發展,在這樣傳統的企業中,擁有根深蒂固的晉升制度,基本都是論資排輩,並且薪資的發展都是按照工作年限、職務逐級的增加。
  • 不要輕易從央企國企辭職,看懂這3點,「安穩」才是稀缺資源
    正好有家私企看他是大央企的主管,就答應接收他,讓他當個什麼總監。他一聽要「當官」,比上司的名銜還響亮,第二天就交了辭職報告,收拾東西回家了。期間單位上司還託人做他的思想工作。但他已經去私企報到了,只好把辭職報告批了。前不久,單位電話通知他來轉組織關係,才發現那家私企找不到他了。
  • 雄安新區一口氣賣地151億,央企國企跑步入場,但這裡的樓市仍靜悄悄
    其餘三宗土地分別由中交、河北建投、中國電建以27.75億元、47.3億元、36.08億元拿下。合計土地出讓金約111億元,佔此批次土地出讓金的73.4%。中國雄安集團是由河北省政府出資設立的國有獨資企業,為省屬重點骨幹企業,初期註冊資本金100億元,是雄安新區開發建設的主要載體和運作平臺。