疫情當前，求職者應該怎麼做？

最近一段時間，受到肺炎疫情的影響，我國的各個省市先後調整了放假時間，大家對於這突然拉長的假期議論紛紛，可謂是有人歡喜有人愁。

部分朋友認為，結束了一年的工作，終於可以在家好好休息一段時間了，感覺就像放了寒假一樣爽！

但是，也有不少朋友在年前就辭職了，準備在家舒舒服服的過個好年，在外出找工作，可眼下受到疫情的影響，假期再次被後延，很多企業都延遲開工，這可愁壞了不少在家待業的朋友。



眼下，今年的金三銀四招聘高峰期預計也不會那麼樂觀，這次新型肺炎時間會不會對年後找工作有重大影響？

1、本次肺炎傳染性極高，各大公司都採取了非常全面的措施來規避傳染方面的風險，比如我們公司開始執行在家辦公，不戴口罩不允許進入辦公樓各種措施，體溫檢測以及辦公樓消毒等措施。

在這種情況下，招聘面試就會有些困難，避免跟人面對面交流是人之常情，也是公司鼓勵的事情。如果全部改為視頻面試的話，又感覺差了點兒火候。再加上目前各大公司紛紛執行人均效能提升措施，儘量壓縮招聘需求，減少面試簡直就是順水推舟。

2、肺炎疫情對衣食住行等民生行業的嚴重衝擊已經開始逐漸體現，大家的內容安全需求遠勝於享受的需求。消費者暫停出門聚會，暫停旅遊、逛街購物，每天只能窩在家裡，拉動經濟的消費這駕馬車短期內會很乏力。這種乏力會漸漸向上下遊的產業鏈傳輸，會有很多行業企業賺錢困難，事實上，目前有很多中小型企業很難開工，難獲訂單，已經岌岌可危，大型企業的抗風險能力強一些，但也是僅此而已。



3、如上面所述，外部不確定性明顯增強的情況下，企業會凍結招聘，採取更多的人員優化以及效能提升措施來降低人工成本，招聘崗位也會減少。

4、在外部環境持續不明朗的情況下，跳槽換工作的人會變少，在有份穩定工作的情況下，很多人都會忍一忍，待雲開霧散，由此，因離職產生的缺口會有所減少。

5、受到疫情的影響，國際社會對中國的評價趨向負面，多國針對中國公民也採取了禁止入境，停飛航班等措施，這樣持續下去的話將對外向型企業的經營造成嚴重損失。

6、多地出臺政策要求企業對受到疫情影響的各類員工政策發啊放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，同作為勞動者，我本應該開心，但實際上並沒有，羊毛出在羊身上，不是每家企業都家大業大，財力雄厚，對於那種經營收入少，成本居高不下的情形會讓不少企業休克。

哪怕是大企業，即使能夠按照要求正常發放工資，也可能會從其他地方把這筆錢省回來，而作為代價的是你就職的單位很有可能會傷了元氣，工資發放會越來越不給力。作為HR，我加入的各個HR社群裡，最近討論最多的就是工作該怎麼發的問題。

7、疫情是個筐，什麼都可以往裡裝。很多沒有理由的事情都可能借疫情之由開展，比如停招、裁員，又比如停發獎金、降薪，再比如砍掉公司某塊業務等等。



那麼，疫情當前，求職者應該怎麼做？

1、搶佔先機，及早做準備

機會是留給有準備的人，除了做好準備外，機會更是留給那些主動爭取、想辦法去爭取的人。誠然，今天的疫情會給職場人員來帶更大的壓力和競爭。但是事在人為，求職者可以多看多學，提升自我，利用當下網際網路平臺的便利，完善自己的簡歷信息，投遞與自身匹配度高的工作。搶佔先機，為自己創造更多的面試機會。

2、做好心理建設，拉長求職戰線

不少人在年前就辭去工作，等著年後加入求職大軍。但是疫情把人困在家裡，簡歷不一定會有回應。先不論企業復工時間是否被拉長，受衝擊的企業修復期也需要一定的時間周期。在非常時期要調整好心態，做好心理建設，做好求職期比想像中要長的準備。在求職過程中，要做好自己可以做好的，提升專業技能，增強競爭力。

3、轉換思路，調整求職目標

在疫情衝擊下，不少行業都會遭受挫折，雖然恢復元氣指日可待，但是在恢復的這段時間內，求職者需要及時轉換和調整自己的求職方向，靈活調整，來匹配適合自己的崗位，才能更好的提升求職的成功率。疫情並不可怕，疫情帶來的影響也只是暫時的，相信風雨過後，勝利就在眼前。我們要保持積極的心態去面對！