近日，廣東某一知名高校食堂因為飯菜分男女，同價不同量的做法引來網友熱議，在爆料視頻中，該食堂的窗口擺放大份的餐食，但是，在女生前來用餐時，工作人員卻專門打一份量小的餐食，雞蛋數量也因男女有所不同，女生只有1個，而男生卻有2個。目前，校方回應正在調查核實，並對食堂進行整改。
據悉，該食堂在同種菜品的定價上是統一的，唯一不同的只有菜量和飯量。菜單上也特意標註"女"。網友紛紛表示如果女生的飯量大可怎麼辦？花了同樣的錢還吃不飽，太慘了。也有的網友表示雖然女生的飯量普遍較少，這種做法在一定程度上能減少不必要的浪費，但是，減量不減價其實就是變相加價吧，還特意標註是女生，這不就是性別歧視嗎？
此事之所以引起大家的不滿，還是因為不公平和侵害了消費者的利益，正如某位網友所言，減量卻不減價就是變相加價，即使是針對男生也同樣會引來不滿。該食堂的做法是為了降低成本和減少浪費，但是，刻板地認為所有男生飯量大於女生本身就是一種性別歧視。最令人無奈的是，這種性別歧視並不少見。
四川一單身男性排隊一小時，卻因為沒有女伴不讓進，特價的情侶火鍋還不能點，網上某商家售賣的零食分為男女兩版，宣傳海報上還強調性別不同，零食自然也要不同，並且，同樣的價格下，女版零食的肉類少於男版零食。
性別歧視不只是對女性，男性也有這種情況，這是因為一些人有性別上的刻板印象，這種刻板印象舉例而言，正面是女性更為親切溫柔，負面是優柔寡斷，而男性在正面上較為果斷自信，負面是自大有侵略性等。
這種刻板的性別印象影響了每一個人對待男女的態度，這些態度又和有差別的尊重有關，公眾無論男女，受傳統文化等影響，普遍都對男性表現更多尊重。這種做法讓被歧視的人有較大壓力，容易有社會或者他人排擠的想法，也容易讓一些人跟風，引發不必要矛盾。我國《憲法》的原則是男女平等並落實在法規中，多個法律也強調該原則，像《勞動法》中就明確規定，面對就業問題，男女是平等的。
不過，我國的性別歧視現象，卻很難消除。畢竟男女在體力上，還是有所差別，從事勞動力產業的，主要還是以男性為主。尤其是在早期的農耕社會，就已經形成了男尊女卑的社會風氣，在工業的高度發展下，女性地位有所提升，這種男尊女卑的觀念受到影響，可在一些落後地區，男尊女卑的思想，依然根深蒂固。
雖然在法律上強調男女平等，但是，很多人在遇到的性別歧視多數是隱性的，在法律上難以判定，維權較為困難，種種因素之下，都讓性別歧視難以根治。性別歧視不只是傷害被歧視人員的身心健康，還將會導致一些嚴重的社會問題。
因此，無論是在職場還是在生活中，對於隱形的歧視，我們都要勇敢地說不，畢竟只有我們自身意識到這個問題，並嘗試去改變，才能喚醒更多的人，和我們統一戰線，一起推動社會的進步。
法律要保證男女平等原則的落實和貫徹，被歧視人員也要積極地了解相關法律知識，在遇到歧視時，學會使用法律保護自己。學校和社會及媒體也需加強相關知識的普及，潛移默化地改變人們錯誤的觀念。