崇信縣認真貫徹落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》,採取「四項措施」建強農村黨組織帶頭人隊伍,為打贏脫貧攻堅戰,實施鄉村振興提供了堅強保證。
拓寬視野精準「選」。按照數量充足、質量優良的標準,注重從返鄉農民工、大學畢業生、致富帶頭人、復原退伍軍人等群體中選拔培養村級後備幹部,目前,共儲備後備幹部395人,為選拔村幹部蓄足源頭活水。採取組織選派、公開考聘、「兩推一選」等措施,注重從機關幹部、產業帶頭人、致富能人、專業合作社經濟組織負責人和其他鄉賢能人中選拔村黨組織書記,進一步優化村級班子結構,凝聚力和戰鬥力進一步提升。目前,79名村黨組織書記高中以上文化程度佔88.6%,45歲以下的佔26.6%,產業帶頭人、致富能人和專業合作社經濟組織負責人佔68.6%,鄉鎮選派幹部、公開選聘幹部佔17.7%。
多措並舉全面「訓」。大力實施村黨組織帶頭人隊伍能力提升行動,將村幹部教育培訓工作納入全縣黨員幹部教育培訓規劃,依託縣委黨校、鄉鎮業餘黨校,採取專題培訓、集中輪訓等方式,加強對村幹部習近平新時代中國特色社會主義思想、脫貧攻堅、鄉村振興、產業開發、法律法規等知識和技能的學習培訓。去年以來,共舉辦村幹部履職能力提升培訓班、蔬菜產業技術培訓班9期,累計培訓447人(次)、在線培訓160人(次)。先後選調37名黨組織書記參加了省、市培訓,組織30名貧困村、集體經濟發展薄弱村、軟弱渙散村黨支部書記赴外考察學習抓黨建促脫貧攻堅促鄉村振興工作,服務群眾、凝聚人心、推動工作的能力進一步提高。
健全機制從嚴「管」。制定印發了《崇信縣專職化村幹部日常管理辦法》和《崇信縣村幹部崗位職責清單》,建立了村黨支部學習教育、議事決策、服務群眾等工作機制,推行掛牌上崗、坐班值班、村重要事項報告等制度,加強村黨組織書記日常管理。規範落實「四議兩公開」、村幹部「小微權力清單」、黨務村務公開等制度,健全村務監督委員會運行機制,嚴格落實經濟責任審計、談心談話等制度,從嚴加強村黨組織書記重點監督管理。採取月抽查、季督查、年終考核,年終向村「兩委」述職,向鄉鎮黨委述職,接受評議,加強考核考評,促進履職盡責、幹事創業。
政策扶持著力「激」。嚴格落實政策要求,將村幹部報酬提高到3萬元,專職化村黨組織書記最高達到4.5萬元,全面落實村級辦公經費5萬元標準。同時,將村幹部養老保險繳存標準由1000元提高到2000元,每年為村幹部辦理不低於100元的人身意外保險。制定了下發了《崇信縣村幹部績效考核辦法》,對年度工作任務完成好,考核優秀的村黨組織書記由鄉鎮給予500-2000元的浮動獎勵。積極推薦優秀村黨組織書記擔任「兩代表一委員」,有12名同志擔任縣黨代表,推薦6名優秀村黨組織書記考錄為公務員,充分調動了村黨組織書記的工作積極性。
來源:中共崇信縣委組織部
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