德令哈加強村級帶頭人隊伍建設

2020-09-07 大美青海雲

青海新聞網·大美青海客戶端訊 德令哈市為破解農村黨組織書記「難選、難管、難幹、難留」問題,積極探索實踐,注重改革創新,探索構建選拔任用、教育管理、激勵保障機制,全面推行村級組織帶頭人職業化隊伍建設,為實施鄉村振興戰略提供人才支撐。

德令哈市緊扣選賢任能,抓住關鍵環節,嚴把選任質量關。立足農村工作實際,堅持德才兼備、群眾公認、注重實績、競爭擇優原則,採取個人自薦、黨員群眾推薦、村黨組織舉薦等方式,把思想政治素質好、帶領致富能力強、服務群眾能力強、依法治理能力強、廉潔自律意識強的村內優秀黨員選為村黨支部書記。同時,從市直單位、鄉鎮政府、先進村的黨員中,選派熟悉農村工作的黨員,到村任黨支部書記。

整合各類資源,大力推行「三學」模式,實施村(社區)幹部學歷素質提升工程,引導和支持未達到大專文化程度的黨組織書記進修專科學歷教育,全方位學習理論知識,增強黨性修養,提升幹事創業能力。組織全市28名「一肩挑」村支部書記參加全州「黨支部書記能力提升工程」暨村「一肩挑」黨支部書記州級示範班。組織全市80名村幹部參加德令哈市村黨支部書記能力提升工程暨脫貧攻堅幹部隊伍集中培訓班。

完善責任落實、決策程序、考核獎懲三項機制,推動村黨支部書記履職盡責。認真落實黨務公開,加強黨員監督和群眾監督,建立重大事項票決制、村民書面評議制、財務審批分離制三項制度,解決農村事難議、議難定、定難行的窘迫局面。結合推進村級「一肩挑」工作,常態化開展鄉鎮黨委書記與村黨支部書記談心談話,統一思想,樹牢紀律意識,規範廉政提醒。

由鄉鎮(街道)黨(工)委成立考核組,每季度對村支部書記考核,考核結果計入村支部書記個人檔案,作為獎懲的重要依據。在落實村黨支部書記年度工資報酬標準的基礎上,每年向村黨支部書記單獨發放1000元履行主體責任工作津貼,在基層樹立「盡責有酬」的鮮明導向。同時,按照《德令哈市村集體經濟引導扶持資金管理使用辦法(試行)》,對勇闢富路、積極發展壯大村集體經濟產業,取得較好經營性收入的村,允許村「兩委」按照當年村集體經營性收入的一定比例提取獎勵資金。

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