面對畢業季,無經驗應屆生如何順利找到運營工作(上)

2020-08-29 運營小咖秀666

近期真是接到了太多的關於大學生就業找運營相關工作的問題

關於這樣的問題還有很多,我就不逐一給大家截圖了,妨礙大家閱讀下方的乾貨,今天四哥寫這篇文章的目的就是統一來給應屆生/轉行運營人解決相關問題

解決方法都在文章中(包括各個平臺如何運營)全文預計19000字,上文共8654字,閱讀時間8分鐘,看不完請收藏


(註:因為本篇文章篇幅太長,涉及乾貨太密集,只能分為上下文來發布,今天給大家更新上文,明天準時更新下方,資料再上下文都有,並且都是同樣的資料)


寫文習慣先自我介紹,認識四哥的直接劃到下一段瀏覽乾貨吧,如果是第一次看四哥文章,請簡單認識一下!

我花名四哥(做運營都會有)大學專業旅遊管理,畢業後從事導遊工作,後因自己原因轉行運營,也就說我和大家一樣全是零基礎轉行,剛去任何公司面試、工作都是被人稱為「小白」目前已經從轉行到現在從事運營工作6年

現在一家網際網路運營教育公司@盈學院擔任新媒體運營負責人,主要管理公司新媒體和短視頻兩個部門,雖不能算是運營大佬,但自認為從轉行到現在這6年中也小有成績

所以今天就和大家分享一下,「零基礎」「應屆生」「小白」「新人」這樣的標籤人群,如果順利找到運營工作,根據轉行經驗和職場經驗分享

那先看一下本篇文章的架構,如果你時間有限可以直接找到和自己相關的部分觀看

一、招聘旺季就業你要做的事情不是提升「理論和思維」

二、運營人的核心技能你必須要掌握

三、這些工具的使用只能提高薪水,決定不了就業

四、成功案例不具備,完全沒有競爭力

五、屬於運營人的簡歷模板和面試技巧

六,60G網際網路運營視頻學習資料(領不領取都行)

那我們此篇文章的架構分為上下文共6個模塊,上文主要講前兩個模塊,看不完記得點讚收藏,有時間再看

一,招聘旺季就業你要做的事情不是提升「理論和思維」

如果你想在招聘旺季的時候就業,找到運營工作,現階段提升理論和思維已經晚了,雖然說按正常的學習邏輯就是先學習理論和思維這些概念,然後再接受實操

那樣才能更迅速做出成績,但是你目前要解決的是就業問題,企業只會招聘有能力的人,如果你現在才開始學習理論和思維這些,那你去面試等於紙上談兵

你現在要做的是如何像面試官展現你的能力,並不是帶的一堆理論去,在招聘旺季的時候公司招聘量很大,每天會有很多人面試,面試官已經聽煩了理論這些概念層面,你要在簡歷和表達過程中直接戳中要點,證明你的能力


比如面試官問:給你一個抖音號你該如何去運營?

A員工:我建議先給帳號做一個市場調研,比如說做一些競品數據分析等,然後在針對帳號做內容周期排版和更新內容頻率,然後根據帳號垂直定位進行簡單的標籤化養號,在接下來就是以成功競品為導向,製作內容,更新內容


B員工:我給您看一下我的帳號(然後直接拿出案例)這是我做的帳號,目前已經有3萬粉絲,雖然和一些大v比不上,但是源於時間問題和精力問題

目前還算不錯的一個數據,做完這個帳號,我深度了解抖音運營技巧,如果貴公司的帳號給我運營的話,我首先想盡辦法做一個爆款內容,直接拉起帳號的權重(這個內容直接用抖音起量方法)然後再用第三方工具調研相關數據,做分析。

然後在用標籤養號方法養號,出標籤後更新內容,第一個視頻直接投放抖加(用抖加投加技巧)可促使標籤更精準,直接為後來的視頻做好鋪墊,然後做的過程中根據數據走向做優化和調整

如果你是一家公司老闆/面試官你更願意選擇哪位員工入職,想必大家都會現在第二位B員工吧,不是因為B員工說的話多,而是因為B員工直接拿出成功案例證明你是有做出抖音的能力

然後再把自己做抖音號的一些方法直接套用到面試官的問題中,這樣的回答想必要比直接說理論和概念強吧

一個簡答的案例就是想告訴大家,如果你目前處於在這個時期找工作,能拿出證明你能力的案例要比你長篇大論的理論強,因為你目前要做的事情就是就業,就是順利找到工作

插一句:並不是說理論沒用,當然是理論和實操都具備的人是最搶手,但是你目前已經不可能安心下來學理論了,只能強行學實操,但是找到工作後必須要找時間把理論和思維這塊的知識補了,不然你未來的運營路會越走越歪,更像(野路子運營)

那上文總是提到的實操是指哪方面呢?其實就是直接上手操作各個平臺的運營,掌握各個平臺的玩法,了解各個平臺的算法機制,然後你才能根據這些知識實操帳號,做出數據和內容

證明你的能力,那我就把比較主流的幾個平臺運營方法給大家講一下,你們直接按照這個流程操作就行

以下分別列舉:公眾號運營方法、頭條號運營方法、抖音號運營方法、快手運營方法


1、公眾號運營方法具體如下:

公眾號不像其他自媒體平臺,公眾號的閱讀和曝光完全取決於社交,平臺不會主動把內容推薦給某一個人,只能依靠粉絲轉發和互推,只有這樣才能實現更大程度的曝光。

(1)分享幾個公眾號快速漲粉的方法:

①社群漲粉方法

這個方法比較適合用於公司帳號,因為公司人手比較足,需要涉及到社群運營的能力,如果個人帳號想用這個方法漲粉,那本人就需要具備社群運營的方法

不管你會不會社群運營,我也把方法和過程說一下,當然了我也把社群運營的學習資料放在下方,有需求的可以領取一下:公眾號直接領取

社群漲粉首先就是要會做社群裂變,因為單靠目前的群就算是群內好友都關注了你,這些也只是暫時的,所以只能先把群做起來,那既然涉及到做群,就離不開裂變和線上活動,只有基於這些才能實現漲粉,並且是源源不斷的

如果大家不會裂變和線上活動的話,做起來是比較困難

那我們就舉個例子,你先根據例子有一個初步想法和了解,然後在把社群運營和活動運營了解後在實操 舉例:比如你是做運營幹貨分享公眾號的,目前你有5個群,群內都是相關用戶,那你可以通過社群說。

搜索某公眾號回復某關鍵詞就可以收到一個社群邀請二維碼 此社群是由某大廠3年活動運營總監帶大家高強度學習3天線上活動運營的社群

現在掃碼可免費加入,還可領取5G活動運營資料 那這個過程中就即起到公眾號漲粉效果,還出來了一個新社群,那這個方法就可以複製性的操作下去

當然了我分享的這個案例很簡單,如果你要是想用這個方法漲粉的話,建議找一個社群運營輔助,因為看似簡單,但是操作過程中非常繁瑣,環節比較多


②搭建私域流量漲粉的方法

這個算是自媒體和社群運營共同操作下的漲粉方法,因為都要涉及到,那這個方法更適合於大幅度的漲粉

這個方法的特點漲粉是一部分,搭建私域流量是一部分 搭建私域流量更為關鍵,他不是一次性的漲粉,如果把私域流量玩好,那漲粉可以一直延續下去

比如說:你有3000好友,那你的好友每個人又有多少好友呢?如果說你能利用私域流量的方法,讓你的好友進行分享的話,那漲粉是不是會更多 說一下我的具體辦法:

  • 01 每天抽出3個小時寫一篇運營知識的乾貨文章,還能練習一下文案撰寫能力
  • 02 把每天的文章分發到各個平臺(頭條、百家、大魚等)
  • 03 每天數據分析,不知道什麼標題和內容適合什麼平臺,只能通過每天的數據來統計,找到符合各個平臺的調性的內容
  • 04 在自媒體平臺的文章底部,留「公眾號搜索運營***」關注可領取10G運營資料包或者是直接留「加微信可獲得資料包」
  • 05 如果直接引流公眾號我就通知每一位關注我的人,加我微信即送資料,如果直接引流微信號,那就直接送


③朋友圈漲粉方法

這個方法主要是針對你有圈子,但是這個圈子不是指的大佬那些圈子,你要找到一些相同領域用戶的圈子就行,就因為你們是相同領域,所以說他發的朋友圈更有效果,具體怎麼操作呢

我給你舉個例子比如:你是做會計知識乾貨分享的公眾號,如果你也同樣能找到做會計的公眾號那樣會更好,你倆互加一下好友,可以在公眾號互相推一下或者是在個人朋友圈推一下。

在朋友圈互推很好理解,直接把對方的公眾號發送到朋友 解釋一下如何在公眾號互推,其實也很好理解,就是你在你自己的公眾號尾部可以推一下對方的公眾號

比如說:你寫了一篇文章,在結尾的時候說一下,大家可以關注一下下面這位老師的公眾號,他是專業講出哪方面乾貨的 但是這個裡面有一個注意點是,粉絲相差太大的話,不要做交易

如果做就需要花錢了 還有一個方法,比如找一些會計的朋友或者學生,只要他們在朋友圈發一下公眾號廣告,你就給他一份資料,那這樣的效果會很好,因為人群精準

(2)公眾號數據分析方法:

其實我認為任何數據分析方法的底層邏輯都不變,大部分行業或者運營人完全是通過數據的反饋來決定錯誤在哪裡,其實說到底數據分析就是來找到問題解決問題。公眾號的數據分析5個指標:粉絲---閱讀---內容---轉發(再看)---漲粉

那麼我們就針對以上5個關鍵點來進行數據分析,因為他們是一個關係鏈,每一個環節出問題都影響著後面的用戶行為,以舉例的方式來更詳細的講解「公眾號數據分析」看看你的問題出在哪裡

最初的粉絲從哪來:粉絲決定著閱讀量,那麼沒有優質的粉絲,你的閱讀量就沒有,當沒有閱讀量了,以下行為就不會有,那麼第一波粉絲的質量很關鍵

質量說明粉絲是否和你的文章調性是一個領域,你是做運營幹貨分享的公眾號,但是你的粉絲是寶媽那閱讀量相對來說肯定要低

那麼第一波粉絲我們都會通過讓朋友轉發或者是互粉的形式來,那麼這裡我建議:不管你第一波粉絲是從互粉來,還是從社群來,都要找和你公眾號相同領域的社群去推廣或者是相同領域的人去互粉

舉例:如果說你是做運營幹貨分享類的公眾號,那麼你就把你的公眾號分享到一些運營交流群或者是找一些做運營的朋友互粉,那這樣才是優質粉絲

這樣的推廣是有效的,如果說為了漲粉亂推廣,那麼你的工作是無效的,就算當時關注你也不會打開你的文章,過段日子只會取消關注

所以說,優質的粉絲決定於後面的所有數據指標

閱讀的數據分析:閱讀量低的原因大部分就是因為標題寫的不夠吸引人,標題表述不清楚,用戶沒欲望去點開;閱讀量高的原因反而相反,肯定是標題有吸引力,吸引用戶打開。

針對於怎麼寫有吸引力的標題,我也給大家總結了一個標題模板,前期寫標題沒思路,試著直接套用標題模板

內容的數據分析:優質的內容就會觸動轉發,所以發我們直接看轉發

轉發的數據分析:轉發和在看的數據高是做公眾號最重要的數據之一,其實能夠轉發和點在看的用戶,絕對是你的內容觸動到了他,覺得你的內容確實有幫助是乾貨;再者就是你的文章底部留有活動或者優惠,才會轉發更高

漲粉的數據分析:最後促進漲粉的主要原因是以上各項環節的產出而得,也就是說,最後能漲粉,完全是以上的4個關鍵指標起到核心作用

如果說你做公眾號運營,轉發和閱讀或者是某一項指標的數據沒達成就自己分析一下,看看那個環節出現問題,然後針對問題進行解決



2、頭條號運營方法具體如下:

(1)定位

註冊頭條號的時候你的領域一定要定位清楚,一定要選擇你自身擅長的或者喜歡的,其次就是素材夠多的,這樣才能有源源不斷的內容更新。

(2)內容

做任何渠道原創才是掙錢的王道,內容為王的時代是離不開好內容

原創就是有你自己的語言風格,表達你自己的看法,價值觀。所以只要你的內容輸出了你自己的價值觀,那麼你就是原創。

(3)算法

當然沒有粉絲頭條也會有很大的閱讀量的,因為頭條是有一套算法推薦機制的,只要你的內容能吸引到讀者,就會得到系統的持續推薦,也可以獲得非常多的閱讀和不錯的收益。

因此,尋找熱門話題點,讓你的內容符合大眾的需求,激起用戶讀者的共鳴,就可以獲得比較高的閱讀量,產生比較多的收益。

(4)問答

頭條的悟空問答是比較合適的,不僅僅是在回答問題的時候很好地引流,而且做問答也是幫助自己更好進行選題創作的。在做悟空問答的時候注意的就是不可拿寫過的文章來複製回答問題,這樣會造成答案摺疊就浪費了問題,同時悟空問答的收益也是根據流量來的,優質的答案是容易被推薦至首頁是能夠很好獲得流量,收益自然是比較好的。



3、抖音號運營方法具體如下:

(1)了解算法

上傳視頻之後,由機器小範圍的推薦給可能會對你視頻標籤感興趣的人群,即一個小流量池。差不多是20-250人數之間(這些人包含通訊錄好友、帳號粉絲、使用的音樂的帳號的粉絲或點讚的、關注這個話題的粉絲、同城、系統隨機的分配量)

計算在單位時間之內觀眾的評論、點讚和分享數。

具體公式是:熱度=A×評論數+B×點讚數+C×分享數,係數A,B,C會根據整體的算法實時微調,大致上:C>A>B。 這一步我們

暫且稱為第一次推薦。這就是我們平時為什麼會看到推薦裡面出現的內容,有些互動率幾乎是0。就是因為你是這個視頻的第一波觀眾。

(2)了解推薦機制


抖音最初流量池會推薦200~500左右的人,這200~500人如果播放量點讚量評論轉發關注完播這幾個數據達到官方的初步標準,官方就會進行第二次推薦。

第二次推薦的播放量在3000左右

第三次推薦在1.2萬~1.5萬左右

第四次推薦在10萬~12萬左右

第五次推薦在40~60萬左右

第六次推薦量在200~300萬左右

第七次推薦量在700~1100萬播放量左右

第八次推薦會進行標籤人群推薦這時候的量級在3000萬+

其中第四個層級的流量會介入人工審核。

(3)養號環節


流程:

1)完成帳號的標籤定位,找到相同領域的視頻要去刷

2)新號上來不好改資料,隨機就行

3)2-3天後再修改,修改時,一次性想好,最好不要換

4)養號3天,模仿正常人刷抖音就行

5)養號的過程中,儘量不要連接無線網(自己家的還行)

6)隨時攜帶養號的抖音,起到定位變更的效果,比如說吃飯的時候刷視頻,旅遊的時候

7)一卡一機一號,不要換設備登錄

8)沒有1萬粉絲之前,不要讓別人搜索你的號,會降低權重,還有可能把你的號搜廢掉

9)一個無線網不要超過5臺設備

10)用實名手機號註冊登陸, 其次是第三方帳號,比如微博,今日頭條。

11)根據你想發的內容在抖音裡搜索這類型的內容的視頻,點讚、評論、轉發。

12)第一條視頻播放量在500以上養號算基本完成。

注意事項:

A. 不要帳號頻繁登陸登出,多個抖音號用同一手機登陸

B. 不要用模擬器,這樣帳號時空定位變化太快

C. 不要用同手機、同IP批量註冊帳號

D. 不要大量點讚,甚至很多視頻不看完就贊

E. 不要頻繁修改個人信息

F. 不要同一WIFI下同時登陸超過5個抖音號,模擬相同操作

G. 不要重複同一行為,中間沒有其他操作(比如發評論,發一條是加分的,快速發十條相同的就是扣分的)

注意:養號期間不要發任何視頻!

(4)怎麼讓你的內容火

1、優質視頻的五個維度

①受眾面:是考量一個作品能不能火最重要的維度。受眾面越廣,熱門的機率越高。

②共鳴點:作品是價值觀的體現,也是價值觀的輸出載體。

③時效性:作品具有時效性,觀眾才會有馬上點開觀看的衝動迫切心理。

④實用性:作品對觀眾來說是不是實用的:可以的生活方面的,也可以是心理方面的。

⑤趣味性:比如腦洞大開、劇情反轉、顛覆認知等內容比較受歡迎。

2、作品上熱門的四個點


①點讚

就像交易,想一想你給了什麼,才會讓人家給你點讚。比如你的內容有搞笑、知識輸出、顏值、槽點、新穎、淚點、感動、傳播正能量、令人哭笑不得,讓人家忍不住想給你點個讚。

②評論

自己給自己留評論、留槽點、留搞笑評論。用小號給自己留槽點、留搞笑的評論。建立評論素材庫:多去看看比如同行的神評。

③轉發

內容讓用戶覺得你的視頻有用,想轉發留著自己用內容讓用戶覺得你的視頻對他的朋友、家人、戀人有用,想分享給別人用

④關注

有持續的內容輸出,讓用戶看完你的作品,覺有足夠的價值,用戶才會關注。比如:搞笑、知識輸出、顏值、槽點、新穎、淚點、感動、傳播正能量等。

3、劃重點:完播率


要想盡辦法讓人家把你的視頻看完,甚至多看幾遍。一個作品完播率很高,能夠增加作品的權重。

可以通過設置懸念提高完播率,比如可以留言說視頻裡面有設置彩蛋,不知道你們發現了嗎?裡面有個笑場卻成了經典,不知

道你們發現了沒?作品裡有瑕疵 ,有誰看出來的

發作品之前「標題」也決定了用戶會不會看完你的視頻的關鍵所在。標題格式: 槽點、 疑問 、 反問、 互動建立標題庫:數據反饋,日積月累最快火的是根據抖音官方的 「話題」去發布作品。

發布作品之前一定要加話題,打開抖音,進入搜索界面,找到「發現精彩」裡面是最新最熱的話題。

(5)總結一下上熱門的三大前提

1、帳號在一個合理的環境下操作

2、前期和日常的有正常的養號流程

3、優質的視頻展現形式和內容輸出


4、快手運營方法具體如下:

(1)定位和養號


定位:

暱稱:比如你是做音樂的,那就把名字改成關於音樂的,因為現在快手系統都是很強大的,系統會自動推薦給你喜歡美食的客戶。

簡介:寫的一定要帶有重點垂直領域的關鍵字。比如:音樂卡點教學四哥,音樂卡點教學是告訴別人你是做什麼的,四哥是名字。晚上7點準時直播,這樣方便後期增加的粉絲會跟精準帳號會更垂直,這就是養號的一個過程。

個人資料:正常修改就行,沒有特殊需求。

養號:

①裝修好自己的帳號之後開始養號,在3-5天只看視頻不發視頻,時長為30-40分鐘。

②觀看過程中正常評論點讚互動,關注5-10個頭部大號。

③看十幾分鐘直播,買快幣隨機打賞並隨機關注幾個熱門視頻博主。

④關注20個二三十萬至百萬的競品帳號,粉絲低於1W的帳號下不要留個人微信號。

⑤前五個視頻沒起來基本就會淪為殭屍號,也就是後面發出的視頻得不到什麼推薦量

⑥別刷粉、別刷贊、別刷任何流量,千萬別刷!

⑦搬運視頻是一個捷徑,但是有的時候捷徑並不適合所有人走,短期可以玩玩,對於長期做號是很危險的。最保險的生產方式還是認真做原創。

(2)內容運營

作品的質量最重要,粉絲會不會關注你,看的就是作品質量,所以要用心做好每個作品!

這個作品要是原創的,不是原創的也要偽原創(在原創基礎上做些修改)。

(3)注意小事項

①作品封面就好比一個精裝修的門面,要有自己的特色,才能吸引顧客進入門店。即使你的作品質量度再高,你的封面不足夠吸引人也是白搭,要讓人想點擊進入觀看的衝動。

②封面文字標題也是比較重要的,一個好的醒目的標題同樣可以吸引人。

③背景音樂搭配更能增加作品質量和體驗度,這個依據視頻作品情況而定。

④視頻字幕搭配:相信大部分人都有遇到一些聽不清,聽不懂的作品,還有一種就是在喧譁環境下看作品聽的不太清楚,而且每個地區的人說話音調都會有所差別

⑤15秒的視頻可以很容易就可以達成視頻的完播率 復播率 分享率 評論率 點讚率。


二、運營人的核心技能你必須要掌握

①文案撰寫

只要你涉及從事運營工作,不管是任何一個崗位,哪怕就是社群運營或者用戶運營,都對文案有要求,也就說只要你從事運營工作,文案就是你的基礎必備技能,你可以聽說運營不會做圖,但是絕對不會聽說運營不會寫文案,因為你不會寫文案就找不到工作,在工作中時時刻刻都需要文案撰寫能力

但是文案和其他技能不同的是,除了掌握寫文案的方法和技巧以外還需要有一定積累,所以針對文案撰寫這塊技能不是說幾天就可以學會,就像我們小時候寫作文一樣,寫作方法老師已經分享給大家,但是有人作文能得40分,有人寫只能得20分

所以寫文案這塊大家只要會寫就行,先掌握寫作方法,然後再勤加練習多看、多學、多問

其實我之前有專門寫過一篇針對零基礎學習文案,該如何學習的方法,文章中也直接分享了如何練習寫作的每一步細節,那我把練習寫文案的方法給大家總結一張圖,然後在分別講一下零基礎如何一步一步的練習寫作,直到可以會寫原創

第一步:找素材

  • 其實對於新手來說寫作比較困難,那前期我們就不去寫文章,我們先學會如何找文章找素材,如果你在真實練習寫作中你要先給自己一個定位,你準備寫哪方面的文章,比如說我們寫留學類的文章
  • 那你的第一步就要會去篩選和你同領域比較好的文章(你可以利用工具:新榜)把這些找到的文章從每一篇中挑出來一部分比較好的內容,放到一個文檔中,這就是素材庫
  • 素材庫的搭建非常利於你後期寫文章,尤其是你去一家公司涉及的領域你不熟悉,更需要提前把素材庫搭建起來,為以後寫文章做準備
  • 搭建素材庫還有一個好處就是,能鍛鍊你識別文章質量的能力,對你以後寫文章找素材能力完全沒問題

第二步:改文章

  • 你現在已經具備了找優質文章的能力,也有了屬於自己的素材庫,那接來就是找10-15篇相同領域的文章,然後把每篇文章提煉一段出來,整合成一篇文章
  • 這個方法可以快速提高你的文章寫作能力,你能把不同的文章提煉出來並且組合成一篇文章,說明你文章邏輯性是沒問題,完全符合篇文章架構

第三步:帶思想的改文章

  • 你雖然把多段文章結合起來整合成了一篇偽原創文章,但最終還不是你寫的,裡面大量涉及到了別人的內容,所以接下來就是要在這篇文章核心思想不變的情況下修改文章
  • 那這塊就要考驗你的能力了,如果你是零基礎話學習到這個環節,能通過整合文章在修改出來一篇原創文章,那已經完全符合了找工作的需求

第四步:原創文章

  • 其實到第三步你已經具備了寫原創文章的能力,不過還是基於別人的核心思想修改的原創文章,那接下來就要自己寫原創,通過自己的想法寫一篇文章,一般能到原創全文的時候起碼需要一年的工作經驗
  • 那文案環節你經歷了這4步的學習,想必寫一篇文章出來已經不成問題。上面四哥只是分享給你文案學習方法,然後四哥再給你一套文案寫作視頻課程,可以系統學習一下文案部分知識

②數據分析


數據分析也是運營人的基本功之一,不會數據分析做運營會流失很多本該不被流失的成本,失去很多本該不失去的資源。數據分析部分不是很難

但是需要邏輯性稍強些,放心,為了怕你在剛轉行中做數據分析碰到困惑,我總結了一個針對剛轉行新媒體運營人用的數據分析模板,大家在工作中直接套用就行

那關於【面對畢業季,無經驗應屆生如何順利找到運營工作】這篇文章的上文已經總結完畢,那因為文章篇幅實在太長,明天給大家更新下文做文章總結

明天更新內容:

  • 三、這些工具的使用只能提高薪水,決定不了就業
  • 四、成功案例不具備,完全沒有競爭力
  • 五、屬於運營人的簡歷模板和面試技巧

那關於資料問題就不分上下了,直接可以領取,運營資料共(60G)包括:新媒體運營、短視頻運營、社群運營、用戶運營、活動運營、內容運營、產品運營、文案策劃等,資料均是視頻教學,領取方式點讚後私信即可領取



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    面試官都在用的提問模板嘗試一下其實,大可不必糾結這個問題,如果需要用具體的案例證明自己具備某一方面能力,相應的工作經驗可以,學習、社團、社會實踐和生活經驗也完全沒有問題。事實上,我在面試應屆生時,大多數問題和方法跟有工作經驗的人一樣,只不過是圍繞工作在聊還是圍繞學習、生活在聊的區別。
  • 大學生畢業後無經驗,如何應聘需要經驗的工作崗位獲取較高薪資?
    應屆生在找工作的時候,最喜歡看到的幾個字是:「歡迎應屆生前來應聘!」最不願看到的幾個字是:「需要有一定的工作經驗!」當應屆生搜索到自己嚮往的崗位,卻發現企業在不排斥應屆生的同時,又希望應屆生有相關的從業經驗。
  • 給應屆生的一封信:什麼才是找到工作的正確姿勢
    今年無疑是找工作最困難的一年,無工作經驗的應屆生更是難上加難,但是,無論面對何種困難,總是有人歡喜有人憂,用對方法的歡喜,無頭亂撞者憂愁。應屆生找工作難即將踏入如火如荼的秋季招生,很多大學應屆生,過了十月份,就開始實習工作了,而今年的就業形勢卻十分嚴峻。小李是我認識的一位應屆畢業生,他學校規定,十月份就開始實習了,而他們大部分同學,關於實習工作的地方,還沒有著落。
  • 做運營?30歲?轉行?應該如何面對?
    並且在持續穩定的效益及創新力的背後都是無盡的身體上和心理上的考驗,每年新增應屆生、社招人才都在迫使企業不得不裁員。所以在大企業穩定只存在於高管層面,如果運營或技術在30歲之前並未做到相關崗位那麼最終所面臨的結果要麼回家、要麼創業、要麼繼續換公司拼搏。
  • 沒經驗不是弱點,說 2 個零經驗找到工作的真實故事
    作者 | 唐韌  編輯 | 職伴君來源|唐韌(ID:RyanTang007)最近有幾個讀者跟我聊他們找工作的過程,有的很順利,有的一波三折。1零經驗實習生一份報告進大廠Kelly是某二本學校視覺設計專業的應屆生,目前處於實習階段,她的崗位是產品經理。零經驗的她憑藉自己的方法順利拿到了大廠的面試機會,並成功獲得 offer。
  • 已經畢業一年.也無工作經驗.我該怎麼辦?
    基本上是工作經驗為零。恰好又遇上疫情。找工作也困難。畢竟中小微企業每招一個無經驗的應屆生,政府部門對公司還有應屆生的補貼。例如減稅、補貼五險一金等。那為什麼公司需要招一個無經驗的往屆生呢?    每一份簡歷我都給了修改建議。真的很累。要不你可以自己來試試?
  • 沒經驗不是弱點,說2個零經驗找到工作的真實故事
    最近有幾個讀者跟我聊他們找工作的過程,有的很順利,有的一波三折。 其中有一類比較尷尬,那就是沒什麼經驗,經常被嫌棄。 沒經驗雖然是硬傷,但也不是完全否定一個人的判斷依據,畢竟,很多東西需要靠時間積累。
  • 應屆生求職Tips:如何才能找到心儀工作?
    來源:金融小夥伴來源:BOSS直聘(ID:bosszhipin)根據教育部公開的數據顯示,2020年應屆畢業生高達874萬,再創新高。然而,左手是寫不完的畢業論文,右手是拿不出的工作offer,2020年怎一個難字了得!
  • 畢業大學生如何順利找到工作?
    大學如何才能順利找到一份不錯的工作呢?其實成功沒有捷徑,有的只是默默的付出的努力。有人羨慕身邊的人很快找到工作,但是他從來都不知道,別人在背後所經歷過的各種辛酸。大學,在很多人看來,是高中艱苦生活的終點,是幸福人生的起點。所以很多人進入大學後,就不再像高中時期一樣努力學習了。上大學後,遠離了父母家人,大學也沒有高中的班主任,有的只是很多年輕的輔導員,基本可以認為沒有人真正管著你。所以很多人開始沉迷網絡,沉迷於各種遊戲。
  • 大學畢業後,依靠著 「應屆生」的身份,找工作到底有何優勢
    沒有多少經驗的要求,很多企業對音樂生要求還是比較簡單的,畢業大學生剛剛才從學校走出來,面對社會,他是一個陌生的群體,對社會也沒有多少概念。因為在職場當中應屆生即使犯了一些錯誤的話,公司的人都會選擇原諒,畢竟是新人,所以單位的同事也會對應屆生有著很大的包容度。
  • 面對眾多優秀應屆生 微軟划去"3年工作經驗"要求
    昨天,2012年浙江春季人才交流大會在杭州舉行,舟山群島新區首次在全省年度招聘大會上設立招聘專區,舟山市人力資源和社會保障局副局長俞翟希望靠誠意和前景引人、留人。  今年年初,《浙江舟山群島新區人才需求白皮書》發布:舟山所需人才包括77個類別,402種崗位,其中特別急需崗位143種。《白皮書》還給出了全套引才優惠政策,包括最高80萬元的購房補貼。