「我們不是大城市，也沒有比肩一線城市的薪水，但我們拿出最大誠意，希望各界精英與我們一起做一份事業，創造中國第一個國家級群島新區的未來。」昨天，2012年浙江春季人才交流大會在杭州舉行，舟山群島新區首次在全省年度招聘大會上設立招聘專區，舟山市人力資源和社會保障局副局長俞翟希望靠誠意和前景引人、留人。
今年年初，《浙江舟山群島新區人才需求白皮書》發布：舟山所需人才包括77個類別，402種崗位，其中特別急需崗位143種。《白皮書》還給出了全套引才優惠政策，包括最高80萬元的購房補貼。
昨天，舟山把白皮書帶到了招聘會現場，不僅現場散發，還把它製成巨幅展板。
微軟向應屆生敞開大門
IT業巨頭微軟去年落戶舟山，建起浙江(舟山)微軟技術中心。上午10點，找工作的大學生發現，這家跨國名企，把全部崗位招聘要求一欄中的「3年以上工作經驗」統統划去，意味著微軟向應屆生敞開大門。
微軟舟山公司招聘負責人說，「公司此舉體現著舟山引人的誠意」。多數用人單位都希望能招到業內熟手，到崗就能頂大梁，微軟也不例外，抱著招業務骨幹的初衷而來。當發現入場求職者以應屆畢業居多，這位負責人立即改變了招聘設想，希望能帶回優秀畢業生。
舟山造遊艇靠老外打短工
位於舟山城區附近，阿爾法船舶製造公司擁有100多個遊艇泊位和50多棟別墅，是國內遊艇業的第一梯隊企業。這家企業的招聘目錄上，不見遊艇研發等核心崗位。公司總經理助理吳曉靈說，富人玩遊艇總喜新厭舊，必須不斷推出新船型，國內200家遊艇企業都缺研發人才，但多次的招聘現實告訴她，在這裡找技術骨幹不靠譜。
目前，國內尚沒有一所大學開設遊艇製造專業。遊艇企業越來越多，而新畢業人才為零，大家只得互挖牆腳。幸虧這兩年歐美國家經濟不景氣，一些外國遊艇工程師丟了飯碗，國內遊艇企業趁機人才抄底。「人是能招到，但不敢招多了，還不敢用久了。」吳曉靈說，一位西方工程師年薪高至100萬到200萬，只能讓他們打短工，1-2年完成一項研發就結束聘用合同。
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應屆生利好一半崗位無需工作經驗
2萬個崗位，1100家企業，昨天的人才交流大會規模又創新高。春季是求職招聘的最熱季節，今年不僅用人單位積極，想找工作的人也超過去年，入場求職人數達3.5萬，大致每兩個人搶1個工作崗位。招聘崗位數據分析表明，有一門手藝相當吃香，多達四成的崗位面向專業技術類人才，且起步月薪都在3500元以上。應屆生同樣不用擔心被「工作經驗」擋住求職路，有一半工作崗位工作經驗零門檻，數百家企業還推出見習崗位，面向在校的低年級學生。