昨日在「2020MAX脈脈年度僱主評選頒獎盛典」上,「2020年人才吸引力報告」發布。報告顯示,IT網際網路行業仍是最大人才流入行業;生活服務業、製造業與金融等行業出現顯著人才流出。
2020年人才吸引力報告發布
三大工作整體幸福感最高的行業:教育/培訓/科研、耐用消費品、醫療/醫藥;三大工作整體幸福感最低行業:貿易/批發/零售、農林牧漁、IT/網際網路。
在城市吸引力排名上,:深圳成為年度人才淨流入最多城市,杭州緊隨其後。前十名中,長沙、貴陽等多個中西部城市入選,二線城市正在迎來新生機。
而人才稀缺度排名前十的崗位:算法、雲計算等高精尖人才入列,音視頻娛樂產業的發展,使得圖形音視頻開發等十分搶手,而主播和課外輔導教師在2020年變得格外緊俏,分別印證了直播和在線教育的興起。
報告顯示,數字經濟推動了數位化人才的成長與流動:除了架構、算法、數據等高端研發職位,風控與數據安全相關的職位,也成為數位化人才的高薪崗位。除了IT互聯以外,數位化人才在金融、通信電子、製造與教育行業的人數最多,顯示這些行業最為積極地擁抱數字經濟。
脈脈聯合創始人王倩給出了企業人才的三點建議:一是要主動出擊,布局企業的自獵團隊;二是要注重僱主品牌,構建企業的僱主粉絲經營體系;三是要構建人才數據戰略,為企業頂層輸出更精準的人才戰略能力。
「一方面,企業要主動出擊,挖掘深潛於水面下的掃地僧。另一方面,企業要建立僱主品牌陣地,吸引人才。社交時代,別人的意見比廣告的效用至少高四倍,僱主品牌應該成為CEO與員工的共同責任。」王倩說。
中高端人才搶人大戰已暗中開始
當天,脈脈創始人兼CEO林凡從企業的人才管理變革出發,發表了題為《先人一步勢在人為》的演講。
林凡指出,一家公司,靠一兩個厲害的優勢點就能賺錢的「天才時代」已經過去,現在是「缺人時代」。賺快錢的時代已經結束,產業網際網路開場,新經濟開始開場,進入低毛利的時代。而新經濟高質量的發展,考驗的是企業的全方位實力,企業業務不能有短板,這意味著人才不能有短板。
缺人的信號已經很明顯。脈脈平臺內部的數據顯示,人才被企業「撩」動了的數量,從6月1日到12月11日這段時間裡,已經增長了4.2倍。企業針對中高端人才的搶人大戰其實已經暗中開始了。企業要用「僱主品牌」吸引人才,尤其是向價值鏈中高端轉型升級所需要的中高端人才,聚流破界,才能打破自己原有的認知邊界,從而拓展組織邊界。
林凡透露,脈脈在打造「面向未來的長程人才算法」,關注人才職業發展的全周期,建立長期信任來吸引人才,從而打造敏捷,高效,且真正可持續的人才管理方式。