前兩天說進廠的人都搶著加班，其實不光搶著加班，員工還搶著上夜班，為什麼呢？一個是加班有多倍工資，一個是上夜班還有額外的補助8塊，這算著都是錢啊，積少成多。
一、電子廠招工不容易
10多年前流行進電子廠打工，有時候一個班級的學生，畢業一合計大部分都去電子廠了。現在人都不想進廠了，因為服務業很發達，歪好可以找個工作，像外賣、快遞等，門檻不高上手也比較快。進廠的話管得太嚴，時間還長，基本工資還不高，因此不樂意進廠，大廠招工也困難。
許多廠開始找員工內推，推薦一個新人跟老員工都發錢，這也是無奈之舉，沒人啥都進行不了。但這倒是肥了中介，這個且不講。
電子廠收入組成
以富士康為代表的大廠，他們規模大，500強排第43位，年營收額達到1萬多億美元，因此他們是完全按規則來發工資的，加班費、婚假、產假、帶薪年假、法定節假日、五險一金、宿舍陽臺獨衛等等都有，條件乍一看好優越，為啥還都不去呢，這要看收入了。
電子廠收入由基本工資加上加班費和各種補貼組成。基本工資2300，轉正後2600左右每個月，交完社保剩2000，這肯定不夠用，因此需要多賺點。第一個就是加班拿多倍工資，每天正常工作時間10個小時，時薪15左右，平時加班的話1.5倍一小時23，周六2倍30元/小時，節假日三倍46元/小時。這麼一來，一個月休息1天，月收入想到6000，每天要加班5個多小時了，月加班時間達到140多個小時。因此有法定節假日誰也不會真跑出去旅遊，3倍工資等著呢。
然而加班管控很厲害，每個月最多讓加班60個小時，這樣一來月工資少了2000塊，剩3000多了，怎麼弄呢，要想其他辦法。其他收入方式一個是夜班的8塊錢補助，一個月都上夜班的話是232塊，加上提升為技術工月補助600，再加上旺季補貼，再加表現優秀的激勵金，再加節假日的3倍工資，基本上也差不多6000了。
這些都是理論，他們不會讓連續一個月都上夜班，並且激勵金也是機率得到，不是肯定有，因此工作幾個月轉正後正常收入會在4000-6000左右，扣下水電社保，剩的不是特別多，還是要想辦法提升技能，或者累積工齡了。說了這麼多小夥伴們覺得工廠待遇如何，會不會選擇進廠呢？