跟領導提建議的五個忌諱，違者註定一事無成

想通過跟領導提建議來獲得領導的認可，需要你注意五個忌諱。如果不留心，觸碰了其中的某一個，就很有可能會讓你在職場上一事無成。這不單單是聽起來很害怕，你等結果被發生，會更讓人害怕！

一、脫離原始訴求---會直接被領導否定

誰讓你提的建議跟領導的訴求不匹配呢？他對你的否定還是好的呢，沒有把你說的狗屁不是算是燒高香的了。提建議的時候一定不能隨心所欲，想說什麼就說什麼，最好能夠結合領導的訴求，這才有被認可的可能。這個忌諱你有考慮過嗎？

二、沒有落地方案---會讓領導不耐煩

領導聽你的建議不是聽聽就完了，肯定還是要解決問題的呀。領導說得天花亂墜，但就是沒有落地方案，就是如何幫領導去解決問題，沒有跟領導說。你說領導怎麼不會不耐煩呢？所以跟領導提建議一定要配上合適的解決方案，不要總是提問題！

三、說得虛頭巴腦---會失去領導的信任

能有跟領導提建議的機會，就是領導對你的信任。要是你提的建議，虛頭巴腦沒有得到領導的認可，肯定會失去領導的信任。那你在領導心目中的形象肯定會降下來，說不定今後就直接放棄了對你的關注也有可能。這個忌諱一定要特別注意！

四、蓋了領導風頭---會讓領導覺得很沒面子

雖然你的建議很完善，就能完美的解決了領導的問題，但是你的行為顯然已經蓋了領導的風頭。那麼就會導致領導對你的建議故意作出不滿意的回覆，因為你讓領導失去了面子，要知道領導也是有嫉妒心的，所以推薦你的時候，你不得不要考慮領導的感受！

五、提的時間不對---會讓領導失去耐心

領導的心思如果不在你的建議上，那麼你的建議再完美，對領導來說都沒有價值。出現這種情況的原因很有可能是你提建議的時間沒有選對，那麼就會讓領導對你的提建議行為失去耐心。既影響了自己的積極性，又沒獲得領導的認可，你說冤枉不冤枉？